PREPA GANDHI: LOS DERECHOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES Y LES ASISTE LA RAZÓN

Ya tiene una semana la Huelga Del Sindicato Único de Trabajadores de la Preparatoria Ghandi, que estalló después de que habían iniciada las clases con el nuevo sistema del Centro de Estudios de Bachillerato, y hasta hoy en los medios se dio la noticia de que el gobierno del estado tendría un diálogo con el Comité Ejecutivo del Sindicato.

Aunque el sistema educativo de Preparatorias Federales por Cooperación (PREFECO) que ya tenía casi tres décadas funcionando ha sido sustituido por el sistema educativo de Centro de Estudios de Bachillerato (CEB); es decir, el PATRON ha sido sustituido y los DERECHOS de los trabajadores son irrenunciables.

Bastaría recurrir a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO para saber que a los trabajadores y trabajadoras de la Preparatoria Ghandi que estallaron a huelga, a quienes no recontrataron y a quienes recontrataron, les asiste la razón:

ARTICULO 33

ES NULA LA RENUNCIA QUE LOS TRABAJADORES HAGAN DE LOS SALARIOS DEVENGADOS, DE LAS INDEMNIZACIONES Y DEMAS PRESTACIONES QUE DERIVEN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA O DENOMINACION QUE SE LE DE.

TODO CONVENIO O LIQUIDACION, PARA SER VALIDO, DEBERA HACERSE POR ESCRITO Y CONTENER UNA RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS QUE LO MOTIVEN Y DE LOS DERECHOS COMPRENDIDOS EN EL. SERA RATIFICADO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, LA QUE LO APROBARA SIEMPRE QUE NO CONTENGA RENUNCIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 41

LA SUBSTITUCION DE PATRON NO AFECTARA LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. EL PATRON SUBSTITUIDO SERA SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUBSTITUCION, HASTA POR EL TERMINO DE SEIS MESES; CONCLUIDO ESTE, SUBSISTIRA UNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRON.

EL TERMINO DE SEIS MESES A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR, SE CONTARA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE HUBIESE DADO AVISO DE LA SUBSTITUCION AL SINDICATO O A LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 18

EN LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO SE TOMARAN EN CONSIDERACION SUS FINALIDADES SEÑALADAS EN LOS ARTICULOS 2o. Y 3o. EN CASO DE DUDA, PREVALECERA LA INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR.

Aunque no hay noticia de que hayan solicitado apoyo directo de las organizaciones sindicales y laborales, por lo anterior, es importante expresar la solidaridad y el apoyo con las y los trabajadores de la Preparatoria Ghandi en Huelga, una huelga, que POR NINGUN MOTIVO DEBE SER DECLARADA LEGALMENTE INEXISTENTE, POR NINGUN MOTIVO DEBE DECLARADA ILEGAL; porque simple y sencillamente, LES ASISTE LA RAZÓN, aun cuando no hayan estallado, antes de la conversión de PREFECO en CEB.

SABADO 12 DE MARZO: SE REALIZÓ EL TALLER SOBRE ORGANIZACIÓN DE ARCHIVOS HISTÓRICOS SINDICALES

El Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, (CISSLABORAL) informó a la Promotora Independiente para la Organización de las y los Trabajadores Sudcalifornianos que ha preparado un proyecto muy importante para la historia del movimiento social independiente de Baja California Sur con el proposito de oganizar en un futuro cercano lo que será el Archivo Histórico del Movimiento Social Sudcalifornianos, que se identificará con las siglas AHMSS.

En la justificación del proyecto se dice lo siguiente:

El movimiento social histórico temprano en la península de la Baja California se remonta probablemente al siglo XVIII con la rebelión indígena pericú de 1734 en contra del sistema de dominación jesuítica, documentada en las crónicas de los misioneros y desde entonces han surgido distintos movimientos durante el siglo XIX y siglo XX, algunos de ellos documentados y que se encuentran resguardados en el Archivo Histórico Pablo L. Martínez (AHPLM) y en el Archivo General del Estado (AGE), que son las dos instituciones oficiales que cuentan con información de movimientos sociales.

Sin embargo, el movimiento social independiente y autónomo que surgió en la década de 1960 y 1970 en el Territorio y Estado de Baja California Sur y se desarrollo durante las décadas de 1980 y 1990, existe muy pocos documentos en estos Archivos, más bien se encuentran dispersos en los archivos personales y familiares de los activistas y militantes sindicales y populares de la época, parte del cual, se encuentra custodiado en el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, sobre todo de las luchas democratizadoras del SNTE y de las luchas laborales y sindicales en las maquiladoras de productos manufacturados y productos marinos.

Esa es la principal justificación para potenciar en la medida de las posibilidades de tiempo y recursos, la construcción de un ARCHIVO HISTÓRICO DEL MOVIMIMENTO SOCIAL SUDCALIFORNIANO, que se pueden identificar por sus siglas AHMSS, y por lo tanto, el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, A.C. puede convertirse en el motor que logre atraer material documental histórico que se encuentra disperso en las casas de antiguos y nuevos activistas sociales y militantes sindicales y laborales.

Para que el Archivo sea útil a la sociedad, a los futuros movimientos sociales y a la nueva generación de activistas sociales, sindicales, ambientales y laborales que han surgido y surgirán en los próximos años y décadas, el Archivo debe ser consistente en un sentido técnico que facilite su ubicación, búsqueda y consulta, no solo por los integrantes del CISSLABORAL y de las organizaciones sociales, sino del público en general.

Como organización sin fines de lucro, la mejor contribución que podemos ofrecer a la sociedad local es, sin duda alguna, ofrecer la memoria histórica documental de esos movimientos sociales que ayudaron a generar conciencia social, de clase, de pertenencia a una ideología, de resistencia, y que en el futuro, seguramente ayudará a la lucha por la construcción de una sociedad solidaria, digna, justa, igualitaria y pacífica.

Con base en esa idea se ofreció a las organizaciones que participan en la Promotora Independiente al TALLER Criterios técnicos y metodológicos para la organización de los archivos históricos sindicales, que se efctuó el pasado sábado 10 de marzo en la sala didáctica de la Preparatoria Morelos, teniendo como anfitrión al SITPREMO con el propoósito de que las organizaciones sindicales cuenten con una referencia metodológica y técnica en la organización de los archivos históricos sindicales, a partir de la metodología aplicada en el Archivo Histórico del Movimiento Social Sudcaliforniano (AHMSS), justificado de la siguiente manera:

El movimiento sindical independiente de Baja California Sur desde la década de 1970 y hasta nuestros días, se origina invariablemnete en los trabajos previos a la constitución de un sindicato o una corriente al interior de los sindicatos, y a partir de ese momento se genera un movimiento sindical interno y externo que impacta en los centros de trabajo, en las organizaciones gremiales y en la sociedad local; en 40 años de historia del sindicalismo independiente, se han generado documentos, oficios, pliegos petitorios, contratos colectivos de trabajo, emplazamientos a huelga, peticiones a los gobiernos y al patrón, denuncias públicas, actas, manifiestos, volantes, mantas, carteles, fotos, videos y registros de voz, que quedan sin organización, se conservan como recuerdos en las casas de los sindicalistas o de plano desparecen, y es necesario rescatarlos en forma ordenada y clasificarlos con una metodología que cuente con criterios mínimamente aceptados por las normas de los archivos históricos del país.

El Taller se efectuó de 10 a 13 horas con los siguientes módulos:

Modulo I.

Breve historia del movimiento social y del sindicalismo independiente en Baja California Sur.

Modulo 2.

Normas Técnicas en los Archivos Históricos Nacionales (Ramos, Fondos, Secciones, Serie, Expedientes, Unidades documentales)

Modulo 3.

Definición de los Ramos sindicales y preparación de las fichas técnicas

Al final se hizo la consideración de que sería muy importante que en cada sindicato se realizara el Taller con ejercicios prácticos.

22 Y 23 DE FEBRERO: TRABAJADORAS CALAMARERAS DE LONGING EN LA CIUDAD DE LA PAZ

Desde Santa Rosalía se trasladaron a La Paz, cuatro trabajadoras calamareras despedidas injustificadamente de la empresa china PESQUERA LONGING, Alma Delia López López, Secreatria General del SINTTIM (al centro), Elizabeth Martínez Méndez, Carmen Soraida Castro Hernández y María del Pilar Verdugo Ramírez, acompañadas de Rosa Ceseña Ramírez, representante de las trabajadoras calamareras despedidas de HANJIN MÉXICO y Secretara de Acción, Previsión y Asistencia Social del SINTTIM (atrás a la derecha), para participar en las audiencias de desahogo de pruebas que se efectuaron los días 22 y 23 de febrero en las oficinas de la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje. La imegen fue tomada a la salida de la audiencia frente al edificio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, donde se encuentran tambien las oficinas de la LIC. AMALIA CAMACHO ÁLVAREZ, que fue la que asistió a una reunión en agosto de 2010 con trabajadores inconformes con el precio del calmar y el cobro indebido de materiales de trabajo en LONGING, una semana antes del despido injustificado de las mujeres trabajadoras, lo cual quire decir que la frase del edificio que aparece en la foto que dice "Por los derechos de las mujeres trabajadoras " es solamente demagogia del gobierno federal pues sus funcionarios estan coludidos con los patrones.

23 DE FEBRERO: REUNION MENSUAL DE LA PROMOTORA INDEPENDIENTE

INFORME DE LA REUNION MENSUAL REALIZADA EL JUEVES 23 DE FEBRERO DE 2102 EN LA CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR, SEDE DEL CISSLABORAL

Asistieron a la reunión los representantes del Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos (SITPREMO), la sección 89 del Sindicato Telefonistas de la República Mexicana (STRM) representante de la UNT, sección 295 (Rofomex) del Sindicato Nacional Minero, Metalúrgico, Siderúrgico y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), el Centro de Investigaciones Sociales, Laborales y Sindicales, A.C. (CISSLABORAL) y el abogado laborista de apoyo (LIC. IVAN CASTRO), donde se abordaron los siguientes puntos:

1)El SITPREMO informó que concluyó el movimiento de revisión salarial y contractual obteniendo un incremento del 4.8% directo al salario y una despensa mensual de 400 pesos (4.5%), considerando que a pesar de que fue una buena revisión, el gobierno al final insistió en que se va a realizar una restructuración administrativa, que pudiera desembocar en una afectación al Contrato Colectivo de Trabajo. Se acordó que la promotora debe estar al pendiente de lo que pueda suceder para brindar la solidaridad al SITPREMO si así lo requieren.

2)La sección 295-Rofomex del SNTMMSSRM, comentó el evento realizado el domingo 12 de febrero en su local sobre los mineros fallecidos en la Mina 8 de Pasta de Conchos, con la participación de la Promotora, y propuso que se hiciera presión a las autoridades locales para que a su vez se haga presión a las federales, para obligarlos a rescatar a los 23 compañeros mineros que todavía quedan enterrados y hacer justicia a sus familiares. Se acordó emitir un manifiesto en ese sentido y el abogado de apoyo elaborará una solicitud de información al ejecutivo y legislativo estatal, que serían afirmados por el Comité Ejecutivo de la sección 295, apoyado por los representantes de todas las organizaciones de la Promotora y aliados.

3)La sección 89 del STRM informó que actualmente en una revisión del contrato colectivo y convenios de trabajo con emplazamiento a huelga para el 25 de abril de 2012, asi como se encuentran revisando distintos convenios a la vez que están preparando las elecciones sindicales. Se acordó que la promotora debe estar al pendiente de lo que pueda suceder y brindar solidaridad al STRM cuando lo requieran.

4)El CISSLABORAL retomó el acuerdo anterior de hacer un Taller sobre la organización del Archivo Histórico del Movimiento Social Sudcaliforniano (AHMSS) que esta construyendo con el propósito de apoyar técnica y metodológicamente a los integrantes de los comités ejecutivos para la organización de sus propios archivos sindicales. Se acordó que al menos dos integrantes de cada organización asista al taller el Sábado 10 de marzo de 2012 de 10 a 13 horas en las instalaciones de la preparatoria Morelos y si no hubiera espacio disponible se realizaría en el local del sindicato de telefonista.

5)El Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del SNTE a través del profesor Javier Salgado, integrante del Secretariado General, hizo extensiva la invitación a las organizaciones de la promotora que tiene aliados en Santa Rosalía a que asistan a la Asamblea Estatal de Coordinadores que se efectuará este viernes 24 de febrero a las 5 de la tarde en la Casa de la Amistad ubicada en mesa Francia en el puerto de Santa Rosalía. Las organizaciones aliadas de la promotora en Santa Rosalía son el Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Maquiladora (SINTTIM) de calamar, las secciones 117 y 118 del sindicato minero y la sección de telefonistas del municipio de Mulegé.

6)El Comité Ejecutivo del Sindicato de Conservera San Marcos (STCSC) que participó en la reunión de la promotora del domingo 12 de febrero, informó que en la empresa hubo sustitución de patrón (empresa Sulady) y aparentemente van a respetar todos los derechos establecidos en el artículo 41 de la Ley federal del Trabajo; sin embargo, se encuentran muy preocupados. En esa reunión el compromiso de la promotora fue hacer una valoración jurídica con el apoyo del compañero Ivan. Se hizo la valoración y se detectó que la nueva empresa nada tiene que con la captura e industrialización de productos marinos como la Conservera San Carlos mas bien se trata de una empresa empleadora, una especie de Outsourcing, disfrazada de empacadora, que posteriormente afectara seguramente al sindicato y al contrato colectivo por lo cual se sugirió al Sindicato que en cuanto sean oficialmente notificado por las autoridades laborales, se promueva una impugnación y por otro lado se continúe con el emplazamiento a huelga por revisión del contrato colectivo que le corresponde por Ley, con Conservera San Carlos.

7)El Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de la industria Maquiladora de Calamar con sede en Santa Rosalía informó a través del CISSLABORAL, informó que se ha recibido apoyo jurídico de la promotora a través del compañero Iván en los juicios laborales: en el juicio laboral contra LONGIN de cuatro compañeras despedidas injustificadamente se acaban de desahogar las pruebas (21, 22 y 23 de febrero) y quedan de desahogar algunas en Santa Rosalía; en uno de los juicios laborales contra HANJIN se promovió la ejecución de un lado a favor de un trabajador que demandó por horas extraordinarias no pagadas; y en el otro, de 96 trabajadoras despedidas injustificadamente desde 2002, se tiene la audiencia constitucional el 22 de mayo próximo, esperando que ahora si hayan sido notificados la empresa HANJIN en Corea y California. Se acordó que la promotora apoyará el plan de acción que aprobó la asamblea general de representantes del SINTTIM el asado 12 de febrero en santa Rosalía consistente en: medidas de presión a través de los Congresos local y de la Unión, reactivación de la queja ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), mensajes por internet a las empresas en el extranjero, y el 22 de mayo, día de la audiencia de HANJIN, promover una movilización. La promotora a través del compañero Ivan preparara los proyectos para la OIT, las cámaras de senadores y diputados y el congreso local.

8)El compañero Iván Castro, abogado de apoyo de la promotora informó de otros movimientos sindicales:

a)El Sindicato de Trabajadores del Instituto Tecnológico de Los Cabos se ha venido cohesionando gradualmente y existe la intención de un acercamiento con la promotora en algún momento y actualmente han encontrado condiciones para una revisión de contrato colectivo de trabajo sin emplazamiento a huelga.

b)El Sindicato Único de Trabajadores la Escuela Normal Superior aun no cuenta con el registro legal, pero la Junta Estatal de Conciliación y Arbitraje ya se declaró competente para otorgarlo. En los próximos días tendrán asambleas y definirán acciones.

c)El Movimiento Sindical Cabeño realizó un paro casi generalizado y una movilización a la SEP y al palacio de Gobierno en La Paz, y lograron abrir una mesa de diálogo para resolver la problemática local incluido la atención en el ISSTTE.

d)El Sindicato Único de Técnicos y Administrativos del CIBNOR, solicitó la participación en una asamblea para dar a conocer los propósitos de la Promotora, se consultará con el Comité Ejecutivo la fecha de la asamblea, para que asistan las organizaciones.

9)La próxima reunión mensual (último jueves de marzo) a las 7 de la tarde se realizará en el local del sindicato de telefonistas (atrás de la prepa 4).

NO ESTALLÓ LA HUELGA: EL SITPREMO LOGRO 4.8% DE AUMENTO SALARIAL Y 4.5% EN PRESTACIONES

El Comité Ejecutivo y del Comité Coordinador de Huelga del SITPREMO (Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos -CCH-UNAM-), informó que por acuerdo de asamblea general realizada en la explanada del Palacio de Gobierno, se había conjurado la huelga programada para este 21 de febrero a las 12 del día, con un aumento del 4.8% directo al salario tabular y 4.5% en prestaciones.
El jueves 16 por la noche, la plana mayor de la Secretaría de Finanzas y de la Secretaría de Educación Pública del Gobierno del Estado, reunida con el Comité Ejecutivo del SITPREMO, amenazó con una restructuración administrativa del CCH Morelos y condicionó la revisión de los salarios y del contrato colectivo de trabajo, a una prórroga de dos semanas, bajo el supuesto de que no conocían el pliego petitorio, cuando este había sido entregado hace 60 días.

El viernes 17 por la mañana se efectuó la asamblea general y acordó hacer un plantón en el palacio de gobierno el sábado 18 donde se pintarían mantas y carteles, que se colocarían en el lugar y en las instalaciones de CCH

El domingo 19 una representación del Comité Ejecutivo del SITPREMO y el COCOHUE asistió al local del sindicato minero donde se realizó una evento conmemorativo del fallecilmiento de los mineros de Pasta de Conchos en 2006, y posteriormente en ese mismo lugar participaron en una reunión de la Promotora Independiente para la Organización de los Trabajadores Sudcalifornianos donde informaron detalladamente sobre su movimiento, y la promotoroa ofreció solidaridad.

El lunes 20 apareció en el periódico El Sudcaliforniano un manifiesto en media plana en donde el SITPREMO exigía respeto del Gobierno y del patronato de la escuela.

Todas estas acciones se realizaron, y el mero día de la fecha de estallamiento en la mañana, o sea, el lunes 20 de febrero, funcionarios de la Secretaría de Finanzas y de la SEP se reunieron con el Comité Ejecutivo y ofrecieron un 4.2% de aumento salarial y un 1% en prestaciones; esta propuesta se discutió en la asamblea general y se acordó una prórroga del estallamiento de Huelga de 24 horas, para seguir en la mesa negociadora, en virtud de que el gobierno había accedido a la negociación; por la noche del mismo día, el gobierno ofreció el 4.2% de aumento salarial y un 4% en prestaciones.

Finalmente este martes 21 de febrero se firmó un aumento salarial del 4.8% y 4.5% en prestaciones.

Se puede decir que esto resultó ser un triunfo sindical de la asamblea general del SITPREMO, supo responder oportunamente a la amenaza inicial del gobierno.