casa de la trabajadora y el trabajador

MITIN EN EL KIOSKO DEL MALECON ESTE 31 DE ENERO DE 2012 A LAS 5 DE LA TARDE

2012-01-31T11:47:00.000-08:00

MOVILIZACIÓN NACIONAL POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS SOCIALES Y LABORALES CONQUISTADOS, QUE EL REGIMEN Y SU MODELO ECONÓMICO NEOLIBERAL INTENTA PISOTEAR

Aquí en La Paz y en las principales ciudades del país este día, 31 de enero de 2012 se efectúa una jornada de lucha nacional contra el régimen político imperante que ha promovido el golpe a la clase trabajadora mexicana y sus organizaciones, para que no quede impune

La Unión Nacional de Trabajadores y la sección 89 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, conjuntamente con la Promotora Independiente para la Organización de las y los Trabajadora Sudcalifornianos, conformada por la sección 295 en Rofomex del Sindicato Minero, Metalúrgico, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, el Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos, el Sindicato Único de Trabajadores de la Normal Superior, el Sindicato Único de Técnicos y Administrativos del Cibnor, el Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del SNTE y el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales; participan en esta movilización nacional para impedir que en medio del mercado electoral, los grupos en el poder promuevan una salida autoritaria en la que los derechos sociales fundamentales sean minimizados o de plano cancelados.

A nivel local, exigimos una solución favorable a la revisión salarial y de contrato colectivo del sindicato hermano de la Preparatoria Morelos y respeto pleno a su centro de trabajo incorporado al CCH-UNAM; exigimos la indemnización constitucional de las calamareras de Santa Rosalía despedidas injustificadamente desde 2002, 2005 y 2010 de las empresas extranjeras HANJIN, BRUMAR y LONGIN; exigimos el registro legal para el sindicato hermano de la Escuela Normal Superior. En esta movilización nacional nos oponemos a la reforma laboral promovida por la clase patronal y el gobierno; nos oponemos al modelo económico opresor instrumentado desde hace muchos años por el capitalismo global y neoliberal, y luchamos por la paz con justicia y dignidad.

SOLIDARIDAD DE LA ORGANIZACIONES SINDICALES Y LABORALES LOCALES CON EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA PREPARATORIA MORELOS (SITPREMO)

2011-12-22T11:42:00.001-08:00

BOLETÍN DE PRENSA

La Paz, Baja California Sur, a 22 de diciembre de 2011

A TODOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:

Las organizaciones sindicales y laborales independientes que nos reunimos habitualmente y nos apoyamos mutuamente, hemos recibido la información del sindicato hermano, el Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos (SITPREMO) que el 20 de diciembre han depositado en tiempo y forma ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el pliego petitorio por revisión contractual y de salarios, con emplazamiento a huelga para el 20 de febrero de 2012, en donde se solicita un aumento del 10% de incremento salarial.

El SITPREMO es una organización con 33 años de haberse fundado como sindicato independiente y desde 1980 año con año revisa sus salarios y cada dos años, las clausulas del Contrato Colectivo de Trabajo, como es el caso en esta ocasión.

El SITPREMO ha solicitado solidaridad de las organizaciones sindicales y sociales y ha pedido a la representación patronal y al gobierno, abrir una mesa de diálogo, para buscar un proceso de negociación, con el propósito de llegar una acuerdo antes de la fecha establecida para la revisión.

Ante ese llamado, la sección 89 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana; a sección 295 del Sindicato Nacional Minero, Metalúrgico y Siderúrgico de la República Mexicana; el Sindicato Único de Trabajadores de la Escuela Normal Superior, el Sindicato Único de Técnicos y Administrativos del Centro de Investigaciones Biológicas, el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora, el Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, brindan la más amplia solidaridad y apoyo al sindicato hermano, el SITPREMO.

EL PASADO 4 DE NOVIEMBRE SE EFECTUO EL CONGRESO SECCIONAL DEMOCRATICO DE BASES DE LA SECCION TERCERA DEL SNTE

2011-11-13T10:32:00.001-08:00

Al centro, los compañeros Federico Fernández, Francisco Javier Salgado y Marco Antonio Olachea, Secretarios Generales del Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del SNTE.

Con la consigna: "Por la democratización del SNTE y la defensa de la educación pública", el 4 de noviembre de 2011 en las instalaciones del Instituto Tecnológico de La Paz, sirviendo como anfitriones la delegación sindical de este Instituto, se efectuó el Segundo Congreso Seccional Democrático de Bases de la Sección 3 del SNTE, resultando electos como Secretarios Generales los compañeros Federico Fernández, Francisco Javier Salgado y Marco Antonio Olachea, quienes dirigirán en esta etapa el necesario proceso democrático al interior de la sección tercera del SNTE.

En esta ocasión ya no hay un Secretario General, sino un colectivo de Secretarios Generales que junto al resto de los miembros del Comité Ejecutivo Seccional Democrática daran la lucha en contra del charrismo sindical que encabeza la espuria presidenta vitalicia del SNTE Elba Esther Gordillo y el Secretario General espurio de la sección tercera, Guillermo Aguilar Villavicencio.

A unos cuantos dias de tomar poseción el Comité Ejecutivo Seccional Democrático a través de su comisión de Prensa envio el siguiente boletin:

COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL DEMOCRÁTICO III SNTE
BOLETIN DE INFORMATIVO

"El día 7 de noviembre, acudieron a nuestro Comité Seccional Democrático un grupo de maestros de la Benemérita Esc. Sec. José Ma. Morelos y Pavón, para solicitar apoyo para que se reinstalara al C. Director Profr. Germán Rodríguez Montoya, despojado arbitrariamente de su puesto como director, con más de 5 años de haberse ganado esta adscripción mediante boletín expedido por la SEP en el año 2006, más sin embargo con legalidad en mano trataron de despojarle de este adscripción sin ningún argumento satisfactorio de interés para él.

Al verse copados por los del Comité espurio que encabeza Guillermo Aguilar los trabajadores de la Escuela Sec. Morelos determinaron buscar nuestro apoyo para solucionar el caso, de inmediato con la autorización de ellos, nuestro combativo Comité de manera pacífica y respetuosa, se abocó en agendar una entrevista con el sub-secretario General de Gobierno Lic. Armando Martínez que intervino a favor de la razón, solucionado este grave conflicto, abriéndose las puertas de la de la institución y respetando los derechos del Profe. Rodríguez Montoya para que siga dirigiendo con tino la prestigiada Escuela. Cabe señalar que los Padres de Familia apoyaron totalmente al director y reprueban la actitud del SNTE institucional que encadenaron la escuela, entorpeciendo el derecho a la educación, pues se acuerparon TODOS en la puerta de la escuela para impedir la entrada de alumnos y maestros, en lugar de de andar gestionado y exigiendo mejor servicio en el ISSSTE, que lo tienen abandonado.

El Comité Democrático, representado por los Secretarios Generales Profesores Javier Salgado, Federico Fernández y Marco Antonio Olachea, refrendan una vez más que acudirán al llamado de las bases para defender sus derechos laborales si así lo desean, y sacar adelante la educación en BCS.

De la misma forma, se hace una atenta invitación para que los compañeros docentes acudan a nuestro Comité a interponer la demanda contra la ACE, NUEVOS LINEAMIENTOS DE CARRERA, CERTIFICACIÓN Y EVALUCION UNIVERSAL, acuerdos firmados a espaldas de los Trabajadores por la nefasta Elba Esther Gordillo y que laceran nuestros derechos y del peligro de la desaparición de nuestra plaza base, las gestiones ya empezaron en nuestro edificio sindical, ubicado en Bulevar Olachea y Jalisco, cuyos requisitos son original y 5 copias del comprobante de pago de la primera o segunda quincena de octubre del 2011, o la primera o segunda quincena de septiembre del 2011, de cualquiera de las plazas (solo una), igualmente 5 copias de identificación oficial por ambos lados, y la cantidad de 100.00 pesos para gastos de abogado y tramite. Con esta demanda podemos frenar el latigazo que pretenden darnos a todos los trabajadores y de lograrlo será el gran triunfo de todos porque solo unidos podemos derrotar a aquellos que están en contra de nuestros derechos, que son los incondicionales a la Gordillo Morales. El día límite para tu demanda será hasta el día 17 de noviembre del 2011. De no hacerlo quedas completamente desprotegido y abusaran de tus derechos"

El CISSLABORAL como parte de la Promotora Independiente para la Organización de las y los Trabajadores Sudcalifornianos, saluda al segundo Congreso Seccional Democrático de Bases de la sección 3 del SNTE y desea que en un corto plazo los objetivos internos de democratización del SNTE se cumplan y que se fortalezca en lo externo a la Promotora Independiente que necesita fortalecerse, por los proximos embates que se esperan de la patronal y el gobierno a los sindicatos, a los contratos colectivos y a las condiciones generales de trabajo, no solo en Baja California Sur sino en todo el país.

ACTIVISTAS SINDICALES DE BAJA CALIFORNIA SUR EN LA QUINTA CONFERENCIA NACIONAL SINDICAL

2011-11-02T12:34:00.000-07:00

Organizadores y activistas sindicales internacionales contando sus experiencias laborales y sindicales en paises como Grecia, Estados Unidos, Argentina, Marruecos, España, Chile, Holanda, y México.
Los compañeros Jose Luis González y Efraín Castillejos en una reunión de trabajo durante la Quinta Conferencia Sindical Nacional.
Los compañeros José Luis González y Efraín Castillejos en una de las reuniones de trabajo de la Quinta Conferencia Sindical Nacional.

El compañero Alejandro Vega del CILAS, conduciendo los trabajaos de la Quinta Conferencia Nacional Sindical.
UNA DELEGACION DE TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS PRESENTES EN LA QUINTA CONFERENCIA SINDICAL NACIONAL ORGANIZADA POR EL CILAS EN LA CIUDAD DE MEXICO

El Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSLABORAL) recibió una invitación del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) para que una representación de trabajadores sudcalifornnianos asistieran a la QUINTA CONFERENCIA NACIONAL SINDICAL que se realizó en la sede del Sindicato Mexicano de Electricistas, los días 28, 29 y 30 de octubre en la ciudad de México.

El CISSLABORAL hizo extensiva la invitación a los compañeros JOSÉ LUIS GONZALEZ CENDEJAS, activista sindical y representante de escuela de la Coordinadora Estatal de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación encabezada por el Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del SNTE; y EFRAIN CASTILLEJOS PASTRANA Secretario del Interior del Sindicato Único de Personal Técnico y Administrativos del Centro de Investigaciones Biológicas del Noroeste, quienes asistieron la Conferencia.

En las condiciones actuales del movimiento sindical en México y el mundo, la QUINTA CONFERENCIA NACIONAL SINDICAL NACIONAL representa un aporte muy importante para los organizadores y activistas sindicales y laborales mexicanos, pues las experiencias del sindicalismo europeo, asiático árabe, fueron trasmitidas por sindicalistas activos en esas regiones del mundo durante la Conferencia, además de analizar la situación laboral y sindical nacional en los difernetes espacios de dialogo y e intercambio de experiencias que se dieron en la Conferencia.

El compañero JOSÈ LUIS, asistente a la 5° conferencia sindical nacional en el marco del 20 aniversario del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) informa que dicho evento participaron contingentes nacionales e internacionales entre los cuales menciona los siguientes:

Internacionales: De Holanda la FNV la que traducida sería Federación Holandesa de Trabajadores, que, según sus representantes es el sindicato más poderoso de Holanda y es el que ha logrado mas prestaciones para los trabajadores de ese país por la presión que éste ejerce en la vida laboral; de Marruecos: Fue representado por la señora Fatna Afid, quien es representante de la Organización Democrática del Trabajo (ODT) y contó como esta organización lucha por aglutinar a todos los trabajadores de Marruecos para enfrentar la embestida neoliberal; de Grecia: El expositor fue Nicolás Papantriantatiafylou, representante del sindicato de empleados bancarios quien manifestaba que es en Grecia en donde el neoliberalismo ha sido aplicado con toda su crudeza y que las organizaciones sindicales y el pueblo en general llevan 18 meses luchando contra las políticas de austeridad implementadas por el gobierno griego; de Chile: Fue Javier Aníbal Castillo, integrante de la Confederación Minera de Chile, quien hizo un recuento histórico del movimiento de los trabajadores y la situación en que se encuentra el movimiento estudiantes en ese país. Manifestó una reflexión muy certera en cuanto a los votantes de Chile:“El pueblo chileno por medio del voto ha sido capaz de sacudirse una dictadura, pero que no han tenido la capacidad de terminar con los gobiernos de centro izquierda y centro derecha, que en realidad son de derecha”; de Argentina: Jorge Almeida, representante de la Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica (FITIM), abordó la situación de como el sindicalismo se ha replegado a partir de la implantación del modelo neoliberal y la necesidad de replantear una nueva organización para la defensa de los derechos laborales en Argentina; de España: Pablo Iglesias, catedrático de la Universidad Complutense de Madrid, y destacado activista por el respeto a los derechos laborales en España, quien bosquejó un panorama general de la situación laboral en España, y del empuje que los indignados dan para denunciar la política de austeridad implantada por José Luis Rodríguez Zapatero.
Estados Unidos: Lorrein, una ingles avecindada en E.U. Expuso lo relacionado a los movimientos sindicales y la represión de que han sido objeto, junto con los indignados que ocupan Wail Street, y en las principales ciudades de la “unión americana”; comentó de como el actor Ronald Reagan antes de ser presidente era sindicalista en 1981 pero una vez estando en el poder, lo primero que hizo fue combatir a las Organizaciones Sindicales; la primera que sufrió los embates fue la PATCO que es algo así como una organización donde militan los controladores de vuelos a la que exterminó y despidió a 12 empleados.

El panorama general que plantearon los expositores fue la problemática que enfrentan las organizaciones sindicales y la sociedad en general alrededor del mundo y de como las políticas neoliberales han ido dejando en la miseria a la población, mientras que el 1% posee las mayores riquezas. Pero también se planteaban la organización de la clase trabajadora para resistir y no dejar pasar más éstas políticas erróneas, que en donde se han aplicado, han fracasado.

Nacionales: A la quinta conferencia sindical nacional asistieron 292 personas, sindicalisata y activistas, de las que la gran mayoría eran del sexo masculino; alrededor de 30 eran menores de 25 años, mientras que los demás fluctuaban las edades de 25 a 45 años en adelante y fue en este último rango donde se presentó más gente: alrededor de 120.

Asistieron representantes de 70 sindicatos y 36 organizaciones de 20 estados de la República Mexicana, las cuales se clasificaron en sectores: educativo, industria y servicios.

El compañero JOSÈ LUIS comenta que le tocó asistir a un taller denominado Organizadores Sindicales, en el cual se destacaban las cualidades y la misión de quienes deben formar un sindicato y democratizar los ya existentes; este curso taller es muy interesante, por cierto no se pudo desarrollar con el éxito esperado, por la impuntualidad de varios compañeros.

Por su parte, el compañero EFRAÌN CASTILLEJOS comenta que fue muy grata la gran experiencia que vivió en la quinta Conferencia Sindical Nacional de Cil@s, que supo de la situación por la que pasan trabajadores del SME, HONDA, de la situación de unos trabajadores de una compañía telefónica de dueños españoles y que cuentan con un contrato de protección y su lucha de todos estos contra esa situación en nuestro país. Pero supo también de otros muchos trabajadores que están en pie de lucha por sus mejoras de vida laboral.

EFRAIN considera que esta gran conferencia nacional, fue para él una verdadera Conferencia Internacional por la participación de otros compañeros sindicalistas de diferentes países del mundo como Holanda, Grecia, España, Chile, Marruecos y Argentina , donde cada uno de ellos expusieron de su situación laboral, política y económica de sus países, como lo comentó el compañero JOSE LUIS en su informe.

Todo lo que vió y oyó, comenta EFRAÌN, tanto los nacionales como los extranjeros en un conocimiento, una concientización y un deber que debe transmitirse de lo que es la lucha por nuestros derechos laborales y la importancia de participar organizadamente en nuestras organizaciones sindicales o en otras que tengan que ver con la defensa y conocimientos de nuestros derechos que se encuentran consagradas en la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos y en los convenios Internacionales en materia laboral .

EFRAÌN agradeció al Cisslaboral por haberlo invitado pero sobre todo reconoció a los que hicieron posible su participación, especialmente a los compañeros del SME que fueron los anfitriones de la conferencia y al Cilas, que tuvieron la gran responsabilidad de la organización y logística para que este evento fuera posible.

PROTESTA DE TRABAJADORES EN ACTIVO, JUBILADOS Y PENSIONADOS, POR FALTA DE MEDICAMENTOS EN LOS HOSPITALES DEL ISSSTE

2011-11-02T12:03:00.000-07:00

TRABAJADORES AFILIADOS AL ISSSTE Y TRABAJADORES DE LA SALUD SE MOVILIZAN POR FALTA DE MEDICAMENTOS Y EQUIPO EN HOSPITALES

Jubilados y Pensionados, Trabajadores de la salud (médicos , paramédicos y enfermeras), junto con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de la sección La Paz, el Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección tercera del SNTE, la Delegación Sindical del Instituto Tecnológico de La Paz , y la sección sindical de la delegación de SEMARNAT, entre otras organizaciones se manifestaron el pasado 1 de noviembre frente a las oficinas y hospital del ISSSTE en la ciudad de La Par, para protestar por la falta de medicamentos y equipo en los hospitales del ISSTSE.

Como ha sido evidente, el desabasto de medicamentos desde hace varios meses, si no es que desdesda hace años, ha llevado a los derechohabientes del ISSSTE a iniciar una serie de protestas, que inició hace ya varias semanas cuando un nutrido grupo de jubilados cerraron las calles aledañas al hospital, porque después de estar haciendo “cola” para obtener medicinas durante varias horas, nunca las pudieron obtener.

Este descontento social se ha venido acumulando y empieza a manifestarse una especie de estallido social del personal afiliado al ISSSTE, pues los grados de desesperación de las y los derechohabientes empeiza a llegar su límite.

La manifestación del 1 de noviembre es una llamada de atención y la marcha del 24 de noviembre convocada por los sindicatos asistentes al mitin, es una acción que parece ser definitiva en la lucha por mejorar las atenciones y suministro de medicinas por parte de la institución de salud que atiende a los trabajadores y trabajadoras al servicio del Estado, Municipios y Federación.

LOS CHINOS DE LONGIN NO QUIEREN RECONOCER QUE VIOLARON LAS LEYES MEXICANAS AL DESPEDIR A 5 TRABAJADORAS CALAMARERAS

2011-10-25T18:20:00.000-07:00

SE REALIZÒ LA AUDIENCIA DE OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS EN LA JUNTA ESPECIAL No.58 DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÒN Y ARBITRAJE: EL DESAOGO DE PRUEBAS SON EN FEBRERO DE 2010
Pesquera Longing es una corporación que maquila Calamar en Santa Rosalia que en China se llama HONG KONG LONGING FOODSTUFF LTD. REPRESENTADA EN México por SING HANG CHANG KWONG de origen chino pero que dice ser mexicano, no han querido reconocer que en septiembre de 2010 despidió injustificadamente a cinco trabajadoras que maquilan calamar, después de una visita que hizo en su apoyo la delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Lic. Amalia Camacho Àlvarez a la planta de Longing; por el contrario, el Chino ha venido presionando a las trabajadoras para que se desistan de la demanda, bajo el argumento de que ellas no tienen la razón.

Cuatro de las cinco trabajadoras despedidas de Longing, ALMA DELIA LÒPEZ LÒPEZ, ELIZABETH MARTÌNEZ MENDEZ, CARMEN SORAIDA CASTRO HERNÀNDEZ Y MARIA DEL PILAR VERDUGO RAMIREZ, se presentaron a la continuación de la fase de la audiencia de ofrecimiento y de admisión de pruebas que se efectuó en las instalaciones de la JUNTA ESPECIAL No.58 DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÒN Y ARBITRAJE el pasado lunes 24 de octubre, donde estuvieron prácticamente todo el día en el apoyo de la promotora Independiente de para la Organización de las y los Trabajadores Sudcalifornianos a través del abogado laborista Iván Castro, quine ofreció las pruebas que dan constancia de que las trabajadoras fueron despedidas injustificadamente., quedando fija la fecha para el desahogo de pruebas has febrero de 2012, cuando vendrán de nuevo las trabajadoras a La Paz para continuar con el juicio laboral.

Mientras que el chino niega el despido injustificado bajo el supuesto de que el contrato por tiempo determinado concluyó el último día de agosto de 2010, y presentó como pruebas los contratos firmados por las trabajadoras despedids, que dicho sea de paso, nunca se les entregó una copia ni conocían el contenido del contrato, hasta que vinieron a la audiencia y lo leyeron; sin embargo, como se intenta probar en el juicio laboral, el chino y la empresa Longing violaron la Ley Federal del Trabajo, pues en ella se establece que cuando la materia de trabajo subsiste, el contrato deberá prorrogarse, y así lo probaron las trabajadoras con recibos de pago a otros trabajadores durante los meses de septiembre y octubre de 2010, y evidencias de que el calamar siguió maquilándose en Longing.

En un intento desesperado para contrarrestar esta prueba contundente de las trabajadoras, el chino se apalabró con funcionarios de una Oficina Federal de Pesca de la SAGARPA para que le extendiera una constancia de que en el mes de septiembre de 2010 había bajado la captura de calamar, con lo que intenta probar de que la materia de trabajo no existía después despido. Esta es una burda maniobra del chino y de su abogado, que al mismo tiempo es asesor del presidente municipal de Mulegé, en un claro contubernio de la empresa con las autoridades.

Como el desahogo de las pruebas es hasta febrero de 2012, las trabajadoras despedidas con el apoyo de las organizaciones de la Promotora Independiente a nivel local y de organizaciones nacionales e internacionales , en estos meses emprenderan una campaña de denuncia en China y en Mèxico, para que la corporación extranjera LONGING (Pesquera Longing y Hong Kong Longing) respeten las leyes mexicanas e indemnicen conforme a derecho a las cuatro trabajadoras despedidas injustificadamente hace un año (3 meses de salario, prima de antigüedad, indemnización de 20 días por año trabajado, salarios caídos y otras prestaciones).

ADQUIERE AGENDA: EN APOYO A LAS LIBRERIAS DE LAC OMUNIDADES ECLESIALES DE BASE EM MÈXICO Y A LA LA CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR EN LA PAZ.

2011-10-20T08:01:00.000-07:00

Ya llegó la AGENDA LATINOAMERICANA y MUNDIAL 2012 y ell Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSLABORAL) se encarga de distribuirla entre las personas y organizaciones interesadas en adquirirla que sirve de apoyo a las librerias de las Comunidades Eclesiales de Base de la Ciudad de Mexico y en apoyo a la Casa de la Trabajadora y del Trabajador en La Paz. En caso de que quieran ayudar a distribuir se pueden comunicar al correo:

cisslaboralac@yahoo.com.mx

El tema de la AGENDA LATINOMERICANA y MUNDIAL 2102 es muy interesante, y aborda el tema: BUEN VIVIR/BUEN CONVIVIVIR. En la introducción fraterna de la Agenda, el religioso Pedro Casáldiga dice: "Esta palabra libertadora, en versión andina Sumak Kawsay, el Buen Vivir, nos sale al encuentro como un evangelio de vida posible, digna y para todas las personas y todos los pueblos. Buena nueva del Buen Vivir frente al mal vivir de la inmensa mayoría y contra la <>, insultante, blasfema, de una minoría que intenta ser y estar ella sola en la cas comun de la Humanidad".

¡ADQUIÈRELA!!!

15 DE OCTUBRE: LA PROMOTORA INDEPENDIENTE PARA LA ORGANIZACIÒN DE LOS TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS SE SUMA A LA INDIGNACION EN EL JARDIN VELASCO

2011-10-15T11:56:00.000-07:00

En la reunión del jueves 13 de octubre, la PROMOTORA INDEPENDIENTE PARA LA ORGANIZACIÒN DE LAS Y LOS TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS acordó sumarse a las acciones locales de indignación que existe en el mundo en el mundo juvenil, laboral y sindical, que se lleva a cabo en el JARDIN VELASCO esta tarde del SABADO 15 DE OCTUBRE, atendiendo a la conde la convocatoria nacional emitida por decenas de sindicatos y organizaciones sociales encabezadas por el Sindicato Mexicano de Electricistas, el Sidicato de Telefonistas y el Sindicato Mienro, entre otros.
En la ciudad de La Paz habrá un orador que hablará a nombre de la Promtora Independiente.

PARTICIPANTES Y ASISTENTES AL FORO "LOS CONTRATOS DE PROTECCIÓN, EL OUTSOURCING Y LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS

2011-10-09T21:07:00.001-07:00

De izquierda a derecha: Mirna Guadalupe Verdugo Silva y Maria Antonieta Barrera Sánchez, moderadoras del Foro, integrantes del CISSLABORAL, Hector de la Cueva Díaz, ponente, Coordinador General del CILAS, Dr. Alfonso Bouzas Ortiz, ponente, Catedratico e investigador de la UNAM, y José Migel Meza Osuna, Secretario General de la Sección 89 del Sindicato de Telefonistas.

EL VIERNES 7 DE OCTUBRE SE REALIZÓ CON EXITO EL FORO "CONTRATOS DE PROTECCIÓN, OUTSOURCING Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS"

2011-10-08T21:46:00.000-07:00

Las ponencias presentadas en el Foro "Los Contratos de Protección, el Outsourcing y la situación de los Trabajadores Mexicanos", al que convocamos diversas organizaciones sindicales y laborales locales, fueron difundidas por radio zapatista sudcaliforniana, asi que los audios pueden ser escuchados ahora por todos aquellos que no pudieron asistir y tienen interes en saber que piensan los especialistas sobre los Contratos Colectivos de Protección y el Outsourcing. es el caso del DR. ALFONSO BOUZAS ORTIZ abogado laborista investigador de la UNAM qu abordó principalmente el tema de los Contratos de Protección y el de HECTOR DE LA CUEVA coordinador general del CILAS (Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical) que abordó principalmente el tema del Outsourcing. Él mismo anunció que la semana del 10 al 16 de octubre las organizaciones sindicales auténticas de mexico y el mundo, junto con los indignados norteamericanos y europeos, realizaran actividades mundiales. Se espera una actividad local para el sabado 15 de octubre.

Participación del Dr. Alfonso Bouzas Ortíz

Participción de Hector de la Cueva, Coordinador General del CILAS

NOS VEMOS EN EL FORO EL VIERNES 7 DE OCTUBRE EN EL LOCAL DEL SINDICATO DE TELEFONISTAS (ATRAS DE LA PREPA 4)

2011-10-03T18:49:00.000-07:00

VIERNES 7 DE OCTUBRE: CON EL APOYO DE CILAS, FORO SOBRE "LOS CONTRATOS DE PROTECCION, EL OUTSOURCING Y LA SITUACIÒN DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS"

2011-09-28T20:46:00.000-07:00

INVITACIÒN

La sección 89 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), la sección 295 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), el Sindicato Ùnico de Trabajadores de la Escuela Normal Superior del Estado de Baja California Sur (SUTENSBCS), el Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección III del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (CESD-SNTE), el Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos (SITPREMO) y el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSLABORAL) con el apoyo del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), te invitan a participar en el

FORO

LOS CONTRATOS DE PROTECCIÓN, EL OUTSOURCING Y LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS

VIERNES 7 DE OCTUBRE DE 2011

6 DE LA TARDE

PROGRAMA

18:00 a 18:30

Inauguración del Foro y bienvenida de las organizaciones convocantes

18:30 a 20:30:

Conversaciones sobre los Contratos de Protección y Outsourcing

Doctor en Derecho ALFONSO BOUZAS ORTIZ

Catedrático e investigador de la UNAM

Principal especialista en contratos de protección, a nivel nacional

Autor de varios libros sobre la materia.

HÉCTOR DE LA CUEVA DÍAZ

Coordinador General del CILAS

Especialista en temas laborales

Impulsor y Coordinador del Tribunal Internacional de Libertad Sindical

20:30 a 21:30

Intervenciones, comentarios de los asistentes y clausura

Moderadoras:

Mirna Guadalupe Verdugo Silva y María Antonieta Barrera Sánchez

Lugar:

Local de la sección 89 de Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana

Ubicado en Calles Chiapas y Rubén Cardoza

En México y en Baja California Sur se están extendiendo dos formas de operar de la clase patronal en alianza con el gobierno, para afectar los intereses de los trabajadores y de los sindicatos: una forma es el Contrato de Protección y otra el conocido internacionalmente como Outsourcing.

¿QUÈ SON LOS CONTRATOS DE PROTECCIÒN?

El Contrato de Protección es aquel que se celebra entre la clase patronal de un empresa y personas que dicen representar a un sindicato legalmente registrado y por lo tanto avalado por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores de la empresa desconocen que existe ese sindicato y solo lo llegan a saber, cuando los trabajadores empiezan a defender sus derechos laborales y organizar algún sindicato, bajo el supuesto de que no existe sindicato alguno en la empresa donde trabajan, ni mucho menos contrato colectivo. Precisamente en ese momento, es cuando los trabajadores se percatan de que en la empresa donde trabajan hay un Contrato que lo detenta un desconocido sindicato para proteger los intereses de los patrones. Por eso se dice que cuando se habla de un Contrato de Protección “se trata de una forma de simulación de negociación colectiva para proteger al patrón de la posibilidad de que las y los trabajadores se organicen de forma auténtica”.

¿QUE ES EL OUTSOURCING?

El Outsourcing es una subcontratación que hace la clase patronal desde sus grandes o medianas empresas privadas o desde las instituciones públicas, con empresas privadas externas quienes se dedican a ofrecer en venta a la fuerza laboral con la empresa o la institución a través de un subcontrato, para que en las grandes empresas privadas y las instituciones públicas no aparezcan como sus trabajadores. En consecuencia, estos trabajadores de la subcontratista que trabajan en las empresas privadas y las instituciones públicas, tienen niveles de salarios y prestaciones mínimas, sin posibilidades de organizarse en sindicatos, mientras que las empresas privadas e instituciones públicas que cuentan con sindicato, ven reducida las plantilla de trabajadores de base porque muchos de ellos son contratados por la vía del Outsourcing.

20 DE SEPTIEMBRE: TRABAJADORAS CALAMARERAS DESPEDIDAS DE PESQUERA LONGIN NUEVAMENTE EN LA PAZ.. SIGUEN LUCHANDO POR SU INDEMNIZACIÒN

2011-09-20T18:24:00.000-07:00

AUDIENCIA DE LAS TRABAJADORAS DESPEDIDAS DE LONGIN EN LA JUNTA ESPECIAL No.58

Durante todo el día del martes 20 de septiembre cinco trabajadoras calamareras despedidas injustificadamente por la PESQUERA LONGIN se movilizaron de la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, al Congreso del Estado y a la Secretaría General de Gobierno.

En la Junta Especial No.58 se celebró la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, y Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, con la representación de ALMA DELIA LÒPEZ LÒPEZ, en representación de las trabajadoras calamareras despedidas injustificadamente acompañada por sus apoderados legales y por parte de la empresa se presentó SING HANG CHAN KWONG, de origen chino nacionalizado mexicano, acompañado por sus apoderado legal.

La empresa insistió en que no hubo tal despido bajo el supuesto de que las trabajadoras calamareras tienen contrato de trabajo por tiempo determinado, sin embargo, la Ley federal del Trabajo protege a las trabajadores que han concluido sus contratos por tiempo determinado, cuando la materia prima subsiste es decir si se sigue trabajando el calamar como fue el caso, y por lo tanto se trató de un despido injustificado. Por supuesto que hay muchas evidencias que después del despido la planta siguió trabajando, que es lo que demostraran las trabajadoras despedidas en la audiencia que se celebrará el próximo 24 de octubre.

Posteriormente, las trabajadoras se trasladaron al Congreso del Estado y se entrevistaron con las diputadas del distrito de Santa Rosalía y con los diputados de las Comsiones de Equidad y Genero y de Derechos Humanos, pues la Comisión de Asuntos Laborales no se presentó a la reunión, en donde las trabajadoras solicitaron en el cotro plazo, un pronunciamiento conjunto de las Comisiones Permanentes y en el mediano plazo la elaboración de un reglamente de derechos laborales en la industria del calamar.

Al final de la jornada, por mas de una hora, las trabajadoras calamareras despedidas de LONGIN y a nombre también de las trabajadoras despedidas de HANJIN y BRUMAR, explicaron al Secretario General de Gobierno, Lic. Carlos Mendoza Davis toda la problemática que padecen las trabajadoras que maquilan calamar en Santa Rosalía en las tres empresas extranjeras y la forma en que los extranjeros violan las leyes laborales mexicanas. Pidieron al Secretario General de Gobierno que sea intermediario en una mesa de dialogo para que los extranjeros se presenten y acuerden un pago de indemnización con las trabajadoras y al mismo tiempo se revisen a fondo las violaciones que las empresas calamareras hacen a las leyes laborales, de derechos humanos, ambientales y migratorias.

El Secretario general de Gobierno, fue muy cuidadoso en no comprometerse con la solución al problema de las calamareras despedidas aunque hizo el compromiso frente a las trabajadoras que se retomará seriamente el caso para buscar una salida al conflicto, y en su momento se comunicaría directamente con ellas en santa Rosalía y/o con sus apoderados legales en La Paz.

NUEVA PROMESA PARA LAS TRABAJADORAS COMUNDEÑAS...LEVANTAN EL PLANTON DEL PALACIO DE GOBIERNO

2011-08-21T17:17:00.000-07:00

La representación de los trabajadores al Servicio del Estado en el Tribunal Burocrático de Conciliación y Arbitraje infoirmó a los medios de comunicación en conferencia de prensa que el PLANTÓN de las 4 trabajadoras comundeñas que habían instalado en la entrada del palacio de Gobierno se habia levantado con dos acuerdos:

1)la reinstalación como compensada de una de las trabajadoras que había sido despedida por el presidente municipal de Comondú Venustiano Pérez, y

2)la formalización ante el tribunal laboral de una abogada proyectista que se dedicaría de tiempo completo a revisar el expediente de las compañeras que no leas han reconocido sus bases desde 2005 cuando el actual gobernador Marcos Covarrubias Villaseñor era presiudente municipal de Comondú.

Estos acuerdos no resuelve el problema de las trabajadoras sino que la traslada única y exclusivamente al terreno jurídico, lo cual quiere decir que las cosas van para largo pues el actual gobierno no tiene por lo pronto ninguna intención de reconocer las bases de las 10 trabajadoras comundeñas que estuvieron en planton de enero a abril de 2011, ni de las 4 trabajadoras que regresaron al PLANTON durante una semana mas.

MUJERES COMUNDEÑAS NUEVAMENTE EN PLANTON EN PALACIO DE GOBIERNO DE LA PAZ

2011-08-13T22:05:00.000-07:00

Apoyadas por el Sindicato Unico de Trabajadores Al Servicio del Estado y Municipios, 4 de las 10 trabajadoras que estuvieron mas de tres meses en planton a principio de año, regresaron al Planton, ya que el acuerdo pactado con el gobierno para el levantamiento del plantón no fue cumplido, y siguen si reconecre las bases otorgadas hace mas de seis años, pero no solo eso, una de llas fue despedida por el actual presidente municipal de Comondú.

Uno de los compromisos del actual Secretario General de Gobierno poco antes del 5 de abril, para que levantaran el planton, fue que una vez que Marcos Covarrubias Villaseñor tomara posesión los iba a recibir en una audiencia, compromiso que nunca se cumplió. Fue hasta el viernes 12 de agosto que lograron verlo por casualidad, para decirles que no estaba en sus manos la solución, lo cual indignó a las trabajadoras. Ellas han enviado a los medios de comunicación un escrito que damos a conocer aquí.

C. LIC. FELIPE DE JESUS CALDERON HINOJOSA, PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, ONG´S DE MUJERES, ABOGADOS REPRESENTANTES NUESTROS, SENADORES POR B.C.S, DIPUTADOS LOCALES Y FEDERALES, SECTORES Y ORGANIZACIONES POLÍTICAS, SINDICATOS, COMISION ESTATAL DE DERECHOS HUMANOS, INSTITUTO NACIONAL, ESTATAL Y MUNICIPAL DE LA MUJER, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, PRENSA ESCRITA Y HABLADA, A LA OPINIÓN PÚBLICA,
Presentes:

Quienes suscribimos el presente, mujeres Comundeñas en lucha permanente y próximas a huelga de hambre, debido a las múltiples violaciones a nuestros derechos laborales y humanos, hacemos saber a los sudcalifornianos que nuevamente nos vemos en la necesidad de recurrir a la manifestación pública para que el Gobierno del Estado se sensibilice ante la situación penosa, precaria y difícil que estamos padeciendo, debido a que en el 2005, fuimos despojadas de nuestras plazas de base en el Municipio de Comondú, por el actual gobernador cuando éste era presidente municipal.

A finales de marzo de este año, las promesas de Diputados y de los Gobiernos saliente y entrante, nos hicieron desistir de nuestra huelga, sin embargo, los compromisos no fueron cumplidos y nuestro asunto legal no tuvo un avance positivo para nosotras. Aùn cuando Diputados del PAN, PRI y PRD, principalmente el Diputado Luis Martín Pérez Murrieta, nos pidieron un voto de confianza y se lo dimos, el Gobierno del Estado, por conducto de del Lic. Carlos Mendoza Davis, nos pidió una muestra de civilidad para realizar la toma de protesta de este gobierno, y nuestra civilidad se puso de manifiesto; èl mismo, se comprometió a que el Gobernador Marcos Covarrubias se sentaría con nosotras para buscar una solución conveniente para ambas partes. Asimismo, se nos prometió otorgarle personalidad jurídica y designar un abogado en materia laboral por parte del Gobierno para que revisara el expediente y le diera seguimiento ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de BCS, pero nada de esto se cumplió.

Por lo anterior, es que nuevamente solicitamos: la solidaridad de la población, la solución a nuestro conflicto laboral por parte del Tribunal de Conciliación, la intervención y cumplimiento de su palabra a los Diputados Locales, la respuesta del Gobernador a los acuerdos verbales que hizo su Secretario General, su intervención a los Diputados Federales y Senadores; así como la solidaridad de la población y de todas las instituciones, organizaciones políticas y no gubernamentales a que ejerzan presión por medio de escritos, correos electrónicos, telegramas y llamadas telefónicas al gobernador para que de una vez por todas, atienda este asunto, que aun cuando dice que no le compete, sabe que sí está en sus manos, y en última instancia, al Presidente de México, para que conozca la pasividad de la justicia laboral en Baja California Sur.

A T E N T A M E N T E

“Estamos defendiendo nuestros derechos laborales,
hoy mañana y lo que haga falta”

Ma. Elizabeth Yee Chavira
Adriana Cecilia Moyrón Manzano
Ma. Del Pilar Espinoza Espinoza
Elisabeth Arce Romero

EL CISSLABORAL PRESENTE EN EL ENCUENTRO NACIONAL DE ORGANIZADORAS Y ORGANIZADORES SINDICALES

2011-08-09T10:10:00.000-07:00

MESA SECTOR INDUSTRIA
PLENARIA

MESA SECTOR EDUCACIÓN

Los días 22 y 23 de Julio de 2011, en la Cd. de México, D.F. , se llevó a cabo el Encuentro Nacional de Organizadoras y Organizadores Sindicales convocado por el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) donde participaron las compañeras Antonieta Barrera Sánchez y Mirna Verdugo Silva en representación del CISSLABORAL, quienes informaron acerca del estado actual del movimiento sindical democrático en la sección tercera del SNTE y sobre el trabajo desplegado en Santa Rosalía por el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora con las trabajadoras calameras que en maquilan calamar y que fueron despedidas injustificadamente de HANJIN, BRUMAR y LONGING.

Al encuentro asistieron 40 participantes (16 mujeres y 24 hombres) en representación de 18 organizaciones sindicales de diversos sectores laborales: educativo, industrial y de servicios.
Los objetivos principales fueron el Intercambio de experiencias entre las y los activistas laborales y sindicales participantes, el análisis de la política antiobrera que estamos enfrentando actualmente en nuestro país y la búsqueda de elementos para la construcción de organizaciones obreras auténticas.

En un primer momento todas y todos los participantes hicieron una presentación personal de su experiencia en organizaciones sindicales así como de la situación laboral que prevalece en sus lugares de residencia.

Posteriormente se integraron 3 equipos de trabajo para el segundo y tercer momento del Encuentro:

En el equipo del Sector Educativo participaron representantes del Sindicato Autónomo de Trabajadores de la Educación de Veracruz; de la Sección 10 SNTE; del Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Educación de Tabasco, Sindicato de Trabajadores de las Escuelas Preparatoriasd del D.F; Sección 11 SNTE, Sindicato Independiente 20 de Noviembre Estancia Infantil Texcoco y Magisterio Democrático de la Sección 3 SNTE.

El equipo del Sector Industrial estuvo conformado por representantes de: Casa de la Cultura Obrera de Cd. Frontera Coahuila; Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionistas de PEMEX; Sindicato Vidriera Grupo Modelo de San Luis Potosí; Sindicato de Trabajdores Industria Automotriz (Honda) de Guadalajara, Jalisco; Esfuerzo Tamaulipeco Cd. Reynosa (Maquiladora) Cooperativa Promac Jalisco; Sindicato Maquiladoras de Cd. Reynosa, y Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora de B.C.Sur (representado por el CISSLABORAL) Casa de la Cultura Obrera Tijuana (Maquiladoras).

En el Sector Servicios participaron organizadores sindicales de: C.E.D.H. de Querétaro, Sistemas de Aguas de la Cd. de México, Trabajadores de la Asamblea de Gobierno de la Cd. de México y el área asistencial del Sindicato 20 de Noviembre de la Estancia Infantil Texcoco.

Durante el segundo momento la reflexión giró en torno a la problemática laboral que enfrenta cada sector y en la Plenaria se vertieron las siguientes conclusiones:

1)Educativo: Diferentes códigos de contratación, Inestabilidad laboral, Tendencia a la Privatización, Manipulación de Elba Esther Gordillo, Mecanismos de negociación, Modelo Neoliberal, Ataques a la contratación colectiva, Presupuestos insuficientes y mal distribuidos, Contubernio entre autoridades y dirigentes sindicales, Desvío de descuentos ISSSTE, FOVISSSTE, etc.

2)Industrial: Outsourcing, J.L.C yA. a favor de los patrones, Violaciones constantes a las LFT, Contratos Colectivos de Protección Patronal, Inestabilidad Laboral; Ataques laborales al trabajador(a) y sus familiares, Violaciones Constantes a los DDHH y laborales, Solidaridad entre obreros(as); Ignorancia, miedo, inseguridad, Intimidación, Conturbenio entre el Poder Económico y el Político.

3)Servicios: Inestabilidad laboral, Outsourcing, Envejecimiento, Privatización, Enfermedades Profesionales, Maltrato, Bajos Salarios y Discriminación.

Todas estas problemáticas se pueden agrupar en 3 necesidades que debemos atender urgentemente las y los organizadores sindicales: Rescatar nuestra materia de trabajo, democratizar organizaciones sindicales y exigir el pleno respeto a los Derechos Humanos y Laborales.

En el tercer momento se abordó la temática de las estrategias viables de seguir y a partir del intercambio de propuestas surgieron varias tácticas y tareas a desarrollar, las cuales se pueden agrupar en 4 ejes específicos: la lucha jurídico-legislativa, uso constante de los medios de comunicación, elaboración y distribución de propaganda y la internacionalización de nuestras demandas y/o procesos de lucha.

También se analizó la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo y concluimos que los objetivo de la reforma laboral fundamentales son:

1)Lesionar la contratación colectiva
2)Afectar la estabilidad laboral
3)Alargar los procesos de demandas disminuyendo beneficios para las y los trabajadores.
4)Legalizar el Outsourcing.

Ante esta panorámica nacional es urgente que la clase proletaria y en general trabajadora del país se organice, se una en torno a propósitos comunes, que analice la realidad y detecte quiénes son sus verdaderos enemigos, que rescate o construya organizaciones sindicales auténticas que encabecen una gran estrategia nacional para lograr que nuestros derechos humanos y laborales sean plenamente respetados.

CISSLABORAL, BCS/CILAS México.

MARTES 19 DE JULIO: LA PRESIDENTA DE LA COMISION DE EQUIDAD Y GENERO, DIPUTADA EDITH AGUILAR VILLAVICENCIO EMITE PRONUNCIAMIENTO SOBRE CALAMARERAS

2011-07-20T10:18:00.000-07:00

En la fotografia de izquierda a derecha las trabajadoras calamereras despedidas de LONGING Carmen Soraida Castro Hernández, Alma Delia López López (Secretaria General del SINTTIM), Elizabeth Martínez Méndez y Ma. del Pilar Verdugo Ramírez, acompañadas de Rosa Ceseña Ramírez (Secretaria de Acción, Prevención y Asistencia Social del SINTTIM y representante general de las trabajadoras despedidas de HANJIN).

El pasado 3 de mayo, las trabajadoras calamareras despedidas de LONGING, HANJIN yBRUMAR organizadas en el SINTTIM (Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora, pidieron al Congreso del Estado su intervención para obligar a los extranjeros a pagar la indemnizacion constitucional de las trabajadoras despedidas injustificadamente y legislar en favor de una reglamentación sobre derechos laborales y humanos en la industria del calamar.

Actualmente el Congreso del Estado se encuentra en un periodo de receso y las sesiones ordinarias einician hasta el mes de septiembre, cuando se tratará a profundidad el caso de las calameras despedidas y de los derechos laborales en la industria del calamar, tal como lo ha expresado la Diputada Edith Aguilar Villavicencio, en el distrito de santa Rosalía presidenta de la Comisión Permanente de Equidad y Género, mientras tanto ella misma ha emitido un PRONUNCIAMIENTO en la sesión de la mesa directiva de la Comisión Permanente del periodo de receso que dice lo siguiente:

HONORABLE ASAMBLEA:

Como Diputada e integrante de la XIII Legislatura del Congreso del Estado de Baja California Sur, como representante de un distrito ubicado en un municipio muy rico en recursos humanos y naturales, pero muy alejado del centro del país y el más alejado de la propia capital del estado.
Dato importante porque esto ha contribuido a agravar la situación de las cinco compañeras que injustamente fueron despedidas de la pesquera LONGING establecida en el km 4 de la salida al norte de Santa Rosalía en el Municipio de Mulegé, mujeres que fueron despedidas injustamente el 31 de agosto del 2010.

Las compañeras Alma Delia López, Carmen Zoraida Castro Hernández, Elizabeth Martínez Méndez, Rubí Alejandra Martínez Fuerte y María del Pilar Verdugo Ramírez, a casi un año de originarse su situación, han tenido que trasladarse a esta ciudad para denunciar su situación y exigir que se cumplan las leyes mexicanas en materia laboral y de derechos humanos.

Es importante señalar que el despido de las compañeras se da precisamente unos días después de haber visitado el centro de trabajo el Procurador Estatal de la Defensa del Trabajo Lic. Carlos Moran y la Delegada Federal de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social la Lic. Amalia Camacho Álvarez, que irían a resolver problemas laborales como la imposición de un salario a destajo y el cobro indebido por la empresa de herramientas de trabajo.
Las compañeras trabajadoras habían nombrado a Alma Delia López López, Secretaria General del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora y a Soraida Castro Hernández como representantes ante la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Las irregularidades cometidas en perjuicio de las compañeras iniciaron antes y después del despido por lo que se interpuso una demanda el 1 de octubre del 2010, ante la junta especial no. 58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje notificándose la audiencia para cinco meses después y mediante exhorto se turnó a la Junta Especial no.4 con sede en Santa Rosalía para que notificaran a la PESQUERA LONGIN, pero la autoridad laboral no notificó a la empresa incurriéndose en la violación de los artículos 758 y 759 de la Ley Federal del Trabajo.
La fecha para una nueva audiencia se fijó para el 20 de septiembre del presente año, sin embargo las compañeras designadas representantes de las trabajadoras ante la Delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con el derecho que les asiste, han solicitado copia del acta levantada durante su visita a la PESQUERA LONGING sin obtener resultados.
Este caso se suma a las arbitrariedades cometidas por estas empresas que incurren en violaciones a las leyes mexicanas en materia laboral y de derechos humanos, como en el caso del despido masivo de 100 trabajadoras despedidas de HANJIN en 2002 cuando intentaron organizar un sindicato, resultando omitidas de sus derechos laborales 96 de ellas, y como en el caso de Catalina Valdivia Alvarado de San Bruno golpeada y despedida en la empresa BRUMAR DE SAN BRUNO en agosto del 2006, Catalina demanda en contra de esta empresa la cual se encuentra en la parte final de la etapa de desahogo de pruebas (demanda penal que al parecer, ha quedado congelada), el caso fue o es atendido por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo con el expediente No. 422/2006.

Estos hechos, nos deben llevar de la indignación a la acción para restablecer sus derechos, el que estas empresas se encuentren en comunidades aisladas no debe contribuir a la complicidad del silencio, es preciso que autoridades, ciudadanas y ciudadanos nos sumemos a la demanda de estas compañeras y sus familias, y acabar con la impunidad de estas empresas establecidas en el estado.

Nos sumamos a la solicitud de someter estos casos ante autoridades nacionales e internacionales como la Organización Internacional del Trabajo, para que las empresas LONGIN de origen Chino, HANJIN y BRUMAR de origen Coreano, respondan ante nuestras autoridades laborales, para que se respeten los derechos de las compañeras .

Nuestras leyes laborales son logros histórico-sociales, producto de grandes luchas que culminaron en una legislación que aún protege los derechos humanos y laborales fundamentales, como el de libre asociación.

La violación a estos derechos es grave, mas en un estado que promueve la inversión extranjera, donde no debemos admitir este precedente.

Por lo anterior, exhortamos a las autoridades Estatales como la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, y a la Delegada en Baja California Sur de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a atender puntualmente la denuncia de las compañeras a quienes expresamos nuestra solidaridad y compromiso para dar seguimiento a esta lamentable y prolongada situación.

Las compañeras no están solas, nuestra comunidad aún alejada, ha logrado hacerse escuchar, estaré al pendiente de que el proceso legal responda al agravio que rebasa su situación particular".

MARTES 12 JULIO 2011: JORNADA DE LUCHA EN LA PAZ DE LAS TRABAJADORAS CALAMARERAS DESPEDIDAS DE LONGING

2011-07-12T20:44:00.000-07:00

Las compañeras calamareras despedidas de PESQUERA LONGIN durante la conferencia de prensa que ofrecierona los medios en el local del sindicato de telefonistas. En la foto, la compañera ALMA DELIA LOPEZ LÓPEZ despedida de LONGING y Secretaria general del SINTTIM tomando la palabra y al frente la compañera ROSA CESEÑA RAMÍREZ representantre general de despedidas de HANJIN y Secretaria de Acción, Prevención y Asistencia Social del SINTTIM.

ANTECEDENTES

Para conocimiento de las organizaciones y de la sociedad local, La corporación capitalista LONGING con sus empresas en el puerto de santa Rosalía PESQUERA LONGING y en China las empresas HONG KONG LONGING FOODSTUFF LTD y LONGING (FUJIAN) FOODSTUFF LTD, sin respetar las leyes laborales mexicanas, despidieron a cinco trabajadoras (ALMA DELIA LÓPEZ LÓPEZ, CARMEN SORAIDA CASTRO HERNÁNDEZ, ELIZABETH MARTÍNEZ MÉNDEZ, RUBIE ALEJANDRA MARTINEZ FUERTE Y MARIA DEL PILAR VERDUGO RAMÍREZ) que maquilaban calamar en la PESQUERA LONGIN ubicada en el kilómetro No.4 de la carretera al Norte a la salida de Santa Rosalía.

Lo grave del asunto es que el despido se dio con la complacencia de las autoridades federales y locales que han protegido a los extranjeros desde que se establecieron en Santa Rosalía. El despido se perpetró el 31 de agosto de 2010, curiosamente unos días después de que habían visitado por separado a la planta de LONGING, el anterior Procurador Estatal de la Defensa del Trabajo, Lic. CARLOS MORAN y la LIC. AMALIA CAMACHO ÁLVAREZ delegada federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), bajo el supuesto de que irían a resolver un problema grave de violación a la Ley Federal del Trabajo pues querían imponer un salario a destajo de 30 centavos el kilo para limpiar calamar y porque les estaban e cobrando a las trabajadoras sus herramientas de trabajo (tapabocas, mandiles, camisetas, mandiles, botas, gorros), cuando esto, de acuerdo con la ley, es obligación del patrón proporcionarlos gratuitamente.

Precisamente, en una reunión de inspección con la presencia de todas las trabajadoras que maquilaban calamar y de la LIC.AMALIA CAMACHO ALVAREZ, días antes del despido, se acordó nombrar a ALMA DELIA LOPEZ LOPEZ y a SORAIDA CASTRO HERNÁNDEZ como las representantes generales de las trabajadoras ante la inspección de la delegación que representa la licenciada CAMACHO; también se acordó que ya no se seguirían cobrando las herramientas de trabajo, todo esto quedo registrado en el acta levantada de la inspección. La compañera ALMA DELIA LÓPEZ LÓPEZ es además, la Secretaria General del SINTTIM (Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria maquiladora).

Parece que a la Lic. AMALIA CAMACHO ALVAREZ no le gusto el nombramiento que hicieron de las trabajadoras y fueron despedidas días después por órdenes del patrón SING CHANG KWONG conocido como “Alejandro Chan” y tampoco cumplieron con lo acordado, pues en los pagos de la semana las obligaron a pagar de nuevo las herramientas de trabajo.

Con el apoyo del CISSABORAL, las trabajadoras despedidas presentaron el escrito inicial de demanda el 1 de octubre de 2010 en contra de PESQUERA LONGING S.A DE C.V. y de SING HANG CHANG KWONG ante la JUNTA ESPECIAL No.58 DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE; ese mismo día la autoridad laboral acordó solicitar a las trabajadoras subsanar algunas omisiones contenidas en la demanda, sin embargo, por razones que todavía se desconocen, tal notificación se hizo hasta el mes de febrero de 2011, es decir, CINCO MESES DESPUES, así que se fijo como fecha De la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS para el MARTES 12 DE JULIO DE 2011 a las 9 de la mañana; para ello, la mencionada autoridad laboral emitió un exhorto de fecha 10 de marzo de 2011 a la JUNTA ESPECIAL No.4 DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE con sede en Santa Rosalía para que notificaran a la PESQUERA LONGIN; después de 4 meses, esta autoridad laboral nunca notificó a la empresa, y por lo tanto ambas autoridades violaron los artículos 758 y 759 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que no se pudo realizar la mencionada AUDIENCIA.

JORNADA DE LUCHA EN LA PAZ

Después de viajar durante más de ocho horas del día anterior, las cinco compañeras trabajadoras, acompañadas de un compañero, y como estaba planeado, estuvieron en punto de las 9 de la mañana en la AUDIENCIA, previamente, como apoyo de la PROMOTORA INDEPENDIENTE PARA LA ORGANIZACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS, se otorgo el poder para que también las representara legalmente en el juicio laboral, al compañero abogado laborista IVAN CASTRO BELTRÁN, por lo cual las compañeras estuvieron muy agradecidas por su solidaridad. Se fijó nueva fecha de audiencia para el 20 DE SEPTIEMBRE DE 2011 A LAS NUEVE HORAS CON TREINTA MINUTOS.

Posteriormente, cerca de las 11 de la mañana, las compañeras trabajadoras calamreras de LONGING se hicieron acompañar por el compañero abogado laborista, por el Secretario General de la sección 89 del Sindicato de Telefonistas, por un representante de trabajadores independientes de colonias, por dos compañeras del Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del SNTE, por tres compañeras y un compañero del CISSLABORAL, y se visitaron las oficinas de la delegación de la STPS donde despacha la LIC. AMALIA CAMACHO ÁLVAREZ para solicitar una reunión con ella para solicitar una copia del acta que se levantó el día de su visita en agosto de 2010 que se le ha solicitado por escrito varias veces y se ha negado a entregarla; como no estaba la delegada las compañeras fueron atendidas por el jurídico de la dependencia, quien actuó de manera altanera y prepotente, y que nuevamente ratificó la negativa a entregar copia del acta, a pesar de que estaban presentes las dos compañeras que habían sido nombradas por la asamblea y que pedían con base a derecho a tener una copia del acta. Ahí mismo se solicitó una audiencia para otra fecha con la LIC. AMALIA CAMACHO ALVAREZ para tratar el caso y exigir copia del Acta.

A las 12 del día, las compañeras despedidas de LONGING ofrecieron una conferencia a los medios de comunicación locales que se realizó en el local del sindicato de telefonistas, donde informaron ampliamente a los periodistas sobre las condiciones laborales de trabajo en la planta de LONGIN y de HANJIN, sobre la forma del despido injustificado, sobre las actitudes a favor de los patrones de las autoridades laborales.

A las 13 horas las compañeras despedidas de LONGIN se trasladaron al Palacio de Gobierno para que loes dieran una explicación de porque el Gobernador, MARCOS COVARRUBIAS VILLASEÑOR y el secretario General CARLOS MENDOZA DAVIS, no les han otorgado una audiencia que fue solicitada en el mes de abril a unos días de haber todo posesión del Gobierno, y la respuesta de nuevo fue que por “cuestiones de agenda” no se había dado la audiencia. Un detalle interesante fue que llegando al Palacio de Gobierno las compañeras despedidas de LONGIN se encontraron con las representantes de las mujeres trabajadoras comundeñas que estuvieron en plantón durante casi cuatro meses en el palacio de gobierno, que se encontraban en la misma, y que todavía no se les resuelve su demanda de basificación; ahí mismo, como PROMOTORA INDEPENDIENTE se buscó una entrevista conjunta con el Subsecretario de Gobierno, ARMANDO MARTINEZ VEGA, quien se comprometió a concertar la entrevista con el gobernador, en el caso de las mujeres comundeñas, en en la misma semana durante la vista del gobernador al municipio durante la Expo-Comondú y en el caso de las trabajadoras despedidas de las calamareras LONGIN, HANJIN y BRUMAR dentro de dos semanas durante una visita que haría el Gobernador a Santa Rosalía. El subsecretario se comprometió a mantenerse en contacto con las representantes de la mujeres comundeñas y las calamareras despedidas.

Así concluyó esta JORNADA DE LUCHA de las calamareras despedidas de LONGIN durante su visita a la ciudad de La Paz, y este mismo continuaron su largo viaje de regreso a santa Rosalía, a seguir presionando a las autoridades municipales allá y a las federales y estatales desde allá, para que los extranjero respeten las leyes laborales mexicanas, y se termine para siempre de la IMPUNIDAD que han gozado y siguen gozando hasta ahora.

CISSLABORAL

SINTESIS HISTORICA DEL "CHARRISMO SINDICAL" EN LA SECCION TERCERA DEL SNTE

2011-07-01T17:16:00.000-07:00

El área académica del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales que es atendida semanalmente en la Casa de la Trabajadora y del Trabajador por las profesoras Mirna Gpe Verdugo Silva y Ma Antonieta Barrera Sánchez, ha estado dando los primeros pasos para la formación del Archivo Histórico del Movimiento Social Sudcaliforniano (AHMSS) ordenando fuentes documentales, fotográficos y hemerogáficas del movimiento social a partir de la década de 1970, fundamentalmente sindical.

Uno de los acervos del archivo que se está trabajando es precisamente el fondo histórico del movimiento sindical en la sección tercera del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), y por otro lado, el área académica es apoyada por el área laboral en la organización del fondo histórico del movimiento laboral y sindical de las maquiladoras.

Con base en el material documental y fotográfico que existe en el AHMSS (en formación) se preparó esta síntesis histórica de los Comités Ejecutivos de las sección tercera del SNTE a partir del Comité Ejecutivo seccional que encabezó el profesor Ignacio Inzunza Guerrero durante el periodo 1971-1974 hasta el que encabeza actualmente el profesor Guillermo Aguilar Villavicencio durante lo que va del periodo 2008-2011, además de los que encabezaron los profesores Vicente García Martínez, José Ma Garma Díaz (+), Alfredo Reyes Cervantes, César Boutthier Estrada, Francisco Javier González Moreno, Manuel Fort Mayoral y Jorge Miguel Cota Katzestein.

Lo relevante de la información que aparece en la síntesis histórica de los Secretarios Generales son el número de años que han permanecido en comisiones sindicales, periodos ocupados en algún cargo sindical, tipo de comisión o cargo, puestos de confianza, cargos de elección popular y cargos partidarios ocupados.

En esta historia del llamado charrismo sindical de la sección tercera del SNTE (1971-2011), los secretarios generales han sido cobijados invariablemente, al principio por Carlos Jongitud Barrios representante de “vanguardia revolucionaria” y hasta la fecha por la dirigente del SNTE y del PANAL Elba Esther Gordillo Morales, que además, para ella en la política electoral es lo mismo apoyar al PAN, al PRI o al PRD, como quedó claro en la reciente conferencia de prensa en la ciudad de México, o cómo lo demuestra la carrera política de Alfredo Reyes Cervantes a quien ungió como secretario general de la sección 3 del SNTE y dirigente de la fracción mayoritaria denominados “institucionales” y desde que ingresó en 1992 al Comité Ejecutivo Seccional mantiene una comisión sindical hasta 2011 de 25 años.

NI EL GOBIERNO DEL ESTADO NI EL CONGRESO RESPONDE A LAS PETICIONES DE LAS CALAMARERAS DESPEDIDAS

2011-06-13T19:12:00.000-07:00

El CISSLABORAL recibió una solicitud del SINTTIM y de la calamareras despedidas de Santa Rosalía, de que se entregara un documento al DIP.GIL CUEVA TABARDILLO, Presidente de la Gran Comisión; DIP. LUIS MARTIN PEREZ MURRIETA, Presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social, y de la Mesa Directiva del Congreso; DIP. JUAN ALBERTO FEDERICO VALDIVIA ALVARADO, Presidente de la Comisión de Derechos Humanos y Asuntos Indígenas; DIP. VICTOR ERNESTO IBARRA MONTOYA, Presidente de la Comisión de Asuntos Pesqueros; DIP. EDITH AGUILAR VILLAVICENCIO, Presidenta de la Comisión de Equidad y Género; y en general a la XIII LEGISLATURA DEL CONGRESO DEL ESTADO. Un documento semejante acompañado de solicitud de audiencia hecha desde abril, se entregó al Gobernador del Estado MARCOS COVARRUBIAS VILLASEÑOR y al Secretario General de Gobierno, CARLOS MENDOZA DAVIS, quienes no han fijado fecha de audiencia.

El documento citado se entregó al Congreso del Estado el pasado 3 de mayo de 2011, sin que hasta la fecha haya sido respondicdo; se trata de un documento muy extenso pues hace una relatoría de hechos, pero la petición concreta es la siguiente:

El Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales conocido como el CISSLABORAL, en representación del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora en el Estado de Baja California Sur conocido como SINTTIM; de las trabajadoras calamareras despedidas injustificadamente de las corporaciones capitalistas trasnacionales asiáticas-estadounidenses que maquilan calamar en el puerto de Rosalía y de San Bruno en las costas de Mulegé en el Golfo de California (HANJIN MEXICO y HANJIN TRADING, PESQUERA LONGIN y BRUMAR DE SAN BRUNO), presentamos ante ustedes estos casos de violaciones a los derechos laborales, humanos sindicales, ambientales y migratorios, que impiden la libre organización de los trabajadores y que desde hace muchos años se vienen cometiendo en el municipio de Mulegé con la complacencia de las autoridades federales, estatales y municipales, sin excepción.

Precisamente, uno de los grandes problemas en Baja California Sur es la IMPUNIDAD de la que gozan las CORPORACIONES CAPITALISTAS EXTRANJERAS que tienen el apoyo como parte patronal no solo del Gobierno Federal sino de los Gobiernos locales (estatales y municipales); así que la nueva legislatura del CONGRESO DEL ESTADO debe emitir uno o más ACUERDOS que contemplen:

PRIMERO: Una CONDENA a los extranjeros de los miembros del Consejo de Administración y representantes de corporaciones capitalistas HANJIN MEXICO S.A DE C.V. (Santa Rosalía), HANJIN TRADING LTD. (Sotkcho, Corea del Sur), HANJIN TRADING CORP.USA (California Estados Unidos); PESQUERA LONGIN S.A DE C.V (Santa Rosalía y China); BRUMAR DE SAN BRUNO (San Bruno, Corea del Sur y Estados Unidos), por las sistemáticas violaciones a las leyes mexicanas en el ámbito laboral, de derechos humanos, ambientales y migratorios, que afectan a las y los trabajadores mexicanos, sudcalifornianos nativos y residentes.

SEGUNDO: Una QUEJA ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en contra de los gobiernos de la República de Corea del Sur, de los Estados Unidos, de la República Popular China y México por las violaciones a los Tratados Internacionales que tienen firmados y que constitucionalmente están obligados a cumplir.

TERCERO: Un citatorio a los extranjeros de los miembros del Consejo de Administración y representantes de corporaciones capitalistas HANJIN MEXICO S.A DE C.V. (Santa Rosalía), HANJIN TRADING LTD. (Sotkcho, Corea del Sur), HANJIN TRADING CORP.USA (California Estados Unidos); PESQUERA LONGIN S.A DE C.V (Santa Rosalía y China); BRUMAR DE SAN BRUNO (San Bruno, Corea del Sur y Estados Unidos), a una REUNION DE MEDIACION citado por el Congreso del Estado y Ejecutivo Estatal, como mediadores, entre las corporaciones capitalistas mencionadas y una representación de trabajadores de las tres empresas, en donde se acuerde el pago de una indemnización por el despido injustificado de un centenar de trabajadores de las tres empresas, en su gran mayor MUJERES, favorable para ambas partes que de por terminados los juicios laborales que actualmente se encuentran en los tribunales laborales federales.

CUARTO: Una investigación a fondo de las condiciones laborales, sanitarias, ambientales y migratorios, en la captura y maquila de calamar; con la participación de las dependencias federales, estatales y municipales.

QUINTO: Una iniciativa de Ley que regule las relaciones laborales, de derechos humanos, sanitarios, ambientales y migratorios, de la INDUSTRIA DEL CALAMAR que abarque toda la cadena productiva (captura, maquila y transportación), y que garantice los derechos del hombre y7 de la naturaleza, y que termine en definitiva con la IMPUNIDAD y la CORRUPCION.

REPRESION LABORAL EN LA UABCS

2011-05-20T17:41:00.000-07:00

Dessde el Consejo General Universitario CGU) de la UABCS se tomó un acuerdo en diciembre de 2010 y ratificado en 2011, orientado a criminalizar la disidencia, la protesta social , la libertad de expresión, de manifestación y de organización al interior de la Universidad, en donde los representantes de ambos sindicatos (SPAUABCS y SUTAUABCS a través de las Organizaciones Mayoritaria de Profesores y de Trabajadores Administrativos respectivamente apoyaron con su voto, ya que es una acuerdo de Consesso. Obviamente que este acuerdo no dice que deben supender temporalmente ni despedir a los "disidentes" como le llama el Abogado General, sería el colmo, sin embargo, apoyándose en este acuerdo, el Rector Interino JAVIER GAITAN MORAN instruyó al Abogado General ADRIÁN DE LA ROSA ESCALANTE de que le suspendieran los salarios de la primera quincena de mayo por espacio de cuatro días y amenazaron con suspender temporalmente a ocho trabajadores por 8 dias a la mayoría y por 30 días a uno de ellos.

Como todas estas medidas violaban la constitución, la Ley Federal del Trabajo y los dos Contratos Colectivos de Trabajo de los sindicatos, sin que los dirigentes sindicales dijeran algo.

Finalemente los dirigentes sindicales que aparecen en los extremos de la foto publicado por peninsulardigital conjuntamente con las autoridades universitaria en funciones actualmente, en una conferencia de prensa se vieron obligados a anunciar que quedaban sin efecto las sanciones, aunque no reconocieron que violaron la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos, pero además, sigue vigente el criminalizador acuerdo del CGU. Por lo pronto la asamblea general del SPAUABCS ya acordó por mayoría que se solicitara la derogación del acuerdo del CGU. Esto quiere decir que la lucha CONTRA LA REPRESION LABORAL sigue vigente.

A LAS AUTORIDADES LABORALES
A LOS SINDICATOS
A LA SOCIEDAD SUDCALIFORNIANA
A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

La Promotora Independiente para la Organización de las y los Trabajadores Sudcalifornianos, formada por la sección 89 del Sindicato Nacional de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), la sección 295 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mimeros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), El Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (CESD-SNTE), el Sindicato Único de Trabajadores de la Escuela Normal Superior (SUTENS), el Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos (SITPREMO) el Sindicato Único de Técnicos y Administrativos del CIBNOR, el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM), Trabajadores Independientes de Colonias y el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSLABORAL) tuvo información directa en la reunión del jueves 19 de mayo por parte de una representación de los ocho trabajadores académicos y administrativos afectados por la represión laboral de que han sido objeto por parte del patrón en la Universidad Autónoma de Baja California Sur, que fueron las compañeras LORELLA GUADALUPE CASTORENA DAVIS, ALMA ERNESTINA DE LA TORRE MOYRÓN, MARGARITA DOMÍNGUEZ CASTILLO y ANA ISABEL BELTRÁN LUGO; y los compañeros CARLOS DE JESÚS VILLAVICENCIO GARAYZAR, CÉSAR ARTURO RUÍZ VERDUGO, CARLOS JUVENTINO CÁCERES MARTÍNEZ Y JOSÉ MANUEL GREEN OLACHEA.

A ellas y a ellos les fueron suspendidos durante cuatro días los salarios devengados durante la primera quincena de mayo y les han aplicado una sanción consistente en Suspensión Temporal sin goce de sueldo por 8 y 30 días a partir de la siguiente quincena. Por lo que nos han informado, estas medidas son totalmente arbitrarias e ilegales, porque violan varios artículos de la Ley Federal del Trabajo como son los artículos 98, 99 y 100, y varias cláusulas de los Contratos Colectivos de los sindicatos universitarios (SUTAUABCS y SPAUABCS).

Está claro para la Promotora Independiente que las sanciones impuestas y las amenazas sobre otros trabajadores, trasciende la violación de la legalidad laboral pues es una represión abierta a la libertad de pensamiento, de manifestación y de organización y una violación a los derechos humanos, a los derechos de la mujer y de los que cuentan con capacidades diferentes, pues una de las trabajadoras sancionadas es invidente.

Por lo anterior, manifestamos nuestro repudio a la represión laboral que las autoridades universitarias en funciones han emprendido en contra de trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, repudiamos totalmente las violaciones a los Contratos Colectivos de los sindicatos universitarios y las trasgresiones cometidas a la Constitución y la Ley Federal del Trabajo por parte de la patronal universitaria en funciones; asimismo, brindamos nuestro apoyo total a las trabajadoras y a los trabajadores que han sido afectados por las sanciones. Nuestra exigencia es la cancelación inmediata de las sanciones y que se ponga un alto a las amenazas contra otros trabajadores y trabajadoras universitarios.

La Paz, B.C.Sur, a 19 de mayo de 2011.

PROMOTORA INDEPENDIENTE PARA LA ORGANIZACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS.

INVITACION A LA MARCHA POR LA PAZ CON JUSTICIA Y DIGNIDAD EL DOMINGO 8 DE MAYO A LAS 5 DE LA TARDE FRENTE AL SEGURO VIEJO EN EL MALECON

2011-05-05T19:07:00.000-07:00

1 DE MAYO EN SANTA ROSALIA: UNIDAD DE MINEROS Y CALAMARERAS EXIGEN INDEMNIZACION A DESPEDIDAS INJUSTIFICADAMENTE DE HANJIN, LONGIN Y BRUMAR

2011-05-01T19:31:00.000-07:00

1 DE MAYO EN LA PAZ: LA PROMOTORA INDEPENDIENTE PARA LA ORGANIZACION DE LAS Y LOS TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS CONTRA LA REFORMA LABORAL

2011-05-01T19:02:00.000-07:00

CONDENA AL GOBIERNO POR LAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS LABORALES, SINDICALES Y HUMANOS QUE IMPIDEN LA ORGANIZACION INDEPENDIENTE DE LOS TRABAJADORES

2011-04-30T19:25:00.000-07:00

INVITADO POR EL CILAS (CENTRO DE INVESTIGACION LABORAL Y ASESORIA SINDICAL), EL CISSLABORAL (CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIALES, SINDICALES Y LABORALES) PRESENTO UNA QUEJA Y CONDENA AL GOBIERNO ANTE EL TRIBUNAL INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL QUE SESIONO EN LA CIUDAD DE MEXICO LOS DIAS 28, 29 Y 30 DE ABRIL.

EN LA SESION PUBLICA QUE SE REALIZO EN EL AUDITORIO DE LA ANTIGUA ESCUELA DE MEDICINA DE LA CIUDAD DE MEXICO, FUERON LEIDOS LOS TESTIMONIOS QUE JUSTIFICAN UNA CONDENA AL ESTADO MEXICANO POR PERMITIR QUE LOS PATRONES Y LAS AUTORIDADES LABORALES DE LOS GOBIERNOS FEDERAL Y ESTATALES VIOLEN LAS LEYES LABORALES Y DE DERECHOS HUMANOS, QUE OBSTACULIZAN LA LIBRE ORGANIZACION SINDICAL DE LOS TRABAJADORES.

AL CISSLABORAL LE TOCO LEER EL TESTIMONIO AL FINAL DE LA SESION, DESPUES DE HABERLO HECHO EL SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS, EL SINDICATO NACIONAL DE MINEROS, METALURGICOS, SIDERURGICOS Y SIMILARES DE LA REPUBLICA MEXICANA, SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE HONDA; COMITE DEMOCRATICO SECCIONAL DE LA SECCION 9 DEL SNTE; SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE LA CIUDAD DE mEXICO, DEL SINDICATO DEL HOSPITAL ESPAÑOL, DE LAS SECCIONES 168 Y 187 DEL SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANHA, DE LA UNION NACIONAL DE TECNICOS Y PROFESIONISTAS DE PEMEX, ENTRE OTROS SINDICATOS. EN TOTAL 15 TESTIMONIOS.

Palabras del compañero GILBERTO PIÑEDA BAÑUELOS en la sesión pública del TRIBUNAL INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL:

Ciudad de México, a 29 de abril de 2011.

RESPETABLE
TRIBUNAL INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL

El Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales conocido como el CISSLABORAL, en representación del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora en el Estado de Baja California Sur conocido como SINTTIM; de las trabajadoras calamareras despedidas injustificadamente de las corporaciones capitalistas trasnacionales asiaticas-estadounidenses que maquilan calamar en el puerto de Rosalía y de San Bruno en las costas de Mulegé en el Golfo de California (HANJIN MEXICO y HANJIN TRADING, PESQUERA LONGIN y BRUMAR DE SAN BRUNO); y de las trabajadoras de la corporación capitalista trasnacional AVON COSMETICS, presentamos ante ustedes estos casos de violaciones a los derechos laborales, sindicales, ambientales y migratorios, que impiden la libre organización de los trabajadores en forma independiente.

Uno de los grandes problemas en Baja California Sur es la IMPUNIDAD de la que gozan las CORPORACIONES CAPITALISTAS EXTRANJERAS que tienen el apoyo como parte patronal no solo del Gobierno Federal sino de los Gobiernos locales (estatales y municipales) así que el TRIBUNAL INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL que ahora se reúne, debe condenar también a estos niveles de gobierno local que son los que en la practica hacen que el Gobierno mexicano a nivel federal permita impunemente la violación de las leyes laborales mexicanas por los extranjero.

En PRIMER LUGAR, queremos presentar el caso de las trabajadoras comisionistas de las corporaciones AVON COSMETICS a quienes no se les quieren reconocer los derechos establecidos en las leyes laborales mexicanas, específicamente en la Ley Federal del Trabajo.

AVON COSMETIC´S y AVON MANUFACTURING, son grandes corporaciones capitalistas que operan en todo el mundo para el que trabajan miles de mujeres en el país; no sabemos con exactitud cuantas trabajan en Baja California Sur, pero son centenares, de las cuales 28 se mantienen en el juicio laboral presentado en febrero de 2005 ante la JUNTA ESPECIAL No.58 DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE con sede en la ciudad de La Paz, Baja California Sur.

Las trabajadoras de AVON, sin reconocerles muchas de las prestaciones establecidas en la Ley Laboral, contaban hasta noviembre de 2004 con seguridad social, pues contaban con algunos derechos como la atención médica, incapacidades, pension y jubilación, pues estaban inscritas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y a vivienda pues se aportaba al Instituto Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT); sin embargo, nunca contaron con otras prestaciones establecidas en la ley federal del Trabajo como son Aguinaldos, vacaciones, distribución de utilidades.

La JUNTA ESPECIAL No.58 DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, en forma por demás injusta, ha fallado en contra de las trabajadoras pues ha emitido una Resolución en forma de Laudo en diciembre de 2010 y notificado a las trabajadoras en marzo de 2011, en la que absuelve a la empresa AVON COSMETICS, por lo que las trabajadoras han presentado recientemente un amparo ante el TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGESIMO SEXTO DISTRITO EN MATERIA DEL TRABAJO en la ciudad de La Paz en contra de la resolución de la JUNTA ESPECIAL No.28 y como terceros perjudicado, AVON COSMETICS, IMSS E INFONAVIT.

No abundamos más en este asunto, pues el caso de las trabajadoras de AVON de otras partes del país ya fue considerado por este TRIBUNAL en las sesiones del año 2010, ahora pedimos que sea incorporado el caso de las TRABAJADORAS DE AVON COSMETICS de BAJA CALIFORNIA SUR en los resolutivos del Tribunal en estas sesiones.

En SEGUNDO LUGAR, queremos presentar el caso de las trabajadoras que maquilan calamar gigante (calamareras) para las corporaciones capitalista HANJIN MÉXICO y HANJIN TRADING, BRUMAR DE SAN BRUNO Y PESQUERA LONGIN quienes despidieron injustificadamente a más de un centenar de calamareras en 2002, 2006 y 2010, pertenecientes en su mayoría al S SINTTIM, lo que impide la libre sindicalización.

Hace poco más de 15 años empezó a desarrollarse en la costas sudcalifornianas la actividad pesquera del calamar gigante capturado por cooperativistas y por pescadores libres que trabajan para permisionarios de pesca; mientras que en el último eslabón de la cadena productiva se encuentras los trabajadores y trabajadoras que maquilan el calamar quienes lo dejan listo para ser exportacdo al mercado asiático y norteamericano donde se realiza la ganancia de las empresas que es parte de la riqueza creada por los trabajadores del mar y como trabajadoras de la maquila de calamar.

En los últimos 5 años la captura de calamar en las costas sudcalifornianas que se realiza entre marzo y noviembre de cada año, fue de 37 mil 230 toneladas en 2005 en peso vivo, de 29 mil 913 toneladas en 2006, de 41 mil 477 toneladas en 2007, de 49 mil 452 toneladas en 2008, de 24 mil 559 toneladas en 2009 y únicamente 19 mil 885 toneladas en 2010; de las cuales, 94% se capturan y maquilan en las costas del Golfo de California en el municipio de Mulegé; a excepción del año 2010 que solamente se capturaron el 37%.

La mayor parte de estas toneladas de calamar las maquilan en el puerto de Santa Rosalía y San Bruno en las tres principales corporaciones capitalistas extranjeras: una de ellas es HANJIN MEXICO, S.A. de C.V. con esta razón social opera en el puerto de Santa Rosalía, aunque en Corea del Sur y en los Estados Unidos opera con el nombre de HANJIN TRADING; otra de ellas es PESQUERA LONGIN, S.A. de C.V. de origen Chino, y una tercera BRUMAR DE SAN BRUNO, S.A. de C.V. y como lo han padecido los trabajadores en su mayoría mujeres, ninguna de estas empresas han cumplido con las leyes mexicanas, ni con las leyes laborales, ni con las leyes ni migratorias, ni con las leyes ambientales, ni con los derechos humanos.

Las condiciones laborales en estas plantas se asemejan a lo que pasaba en la industrias del siglo XIX en México. Veamos:

La jornada laboral es nocturna, regularmente llegan a la planta a las 10 de la noche, y si hay calamar en ese momento las labores inician de inmediato y si no es así se esperan a que las embarcaciones y los transportes lleguen con el calamar y se ponen a trabajar y pueden terminar temprano o hasta las 10 de la mañana o después de las 10 de la mañana; de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, la jornada inicia al momento de Ingresar a la planta ya que no es imputable al trabajador, sino al patrón; de tal suerte que la jornada promedio de las trabajadoras durante la temporada es de 12 horas diarias en jornada nocturna.

El salario que se paga no es salario por tiempo, sino salario a destajo actualmente es de 30 centavos el kilo de maquila que es el salario que se mantiene desde el año del despido en 2002 y 2006, aunque en temporadas anteriores a 2002 era de 50 centavos y 75 centavos el kilo. O sea que el salario de las trabajadoras se ha venido reduciendo y se ha mantenido congelado desde hace nueve años, contrariamente a lo que está establecido por la ley que los salarios mínimos generales y mínimos profesionales, aumentan anualmente; por otra parte nunca pagan el salario de las horas extraordinarias de la jornada nocturna de 7 horas conforme a la ley, es de decir doble para las primeras tres horas extras (60 centavos el kilo) y triple para las horas extras restantes o las de días de descanso obligatorio (90 centavos el kilo).

La seguridad social es muy irregular e inestable, ya que buena parte del tiempo de trabajo no se cotiza ni al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ni al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

La inspección de trabajo tanto de las autoridades laborales estatales como federales es totalmente irregular, pero lo más grave es que sus resultados de las inspecciones son para mantener la IMPUNIDAD de las empresas extranjeras.

Los materiales de trabajo como gorros, tapabocas, cortadora, mandiles, entre otras cosas, que por Ley es obligación del patrón proporcionar, estas son pagadas por los trabajadores.

La figura de patrón sustituto aplica para cada una de las tres empresas que tienen su origen en el extranjero, de ahí que la indemnización constitucional que se les adeuda a trabajadoras y trabajadores despedidos debe ser pagadas por ellas en caso de que las empresas “nacionales” no lo hagan.

Los testimonios de las trabajadores incorporados en los escrito iniciales de demanda acerca de las condiciones en que se dieron los despidos injustificados fueron los siguientes

En el caso de HANJIN MÉXICO:

Este es el caso que sucedió en 2002 cuando intentaron organizar un sindicato con 100 trabajadoras y fueron masivamente despedidas, quienes presentaron una demanda laboral, sin embargo, solamente 4 ganaron el juicio en 2005, pues el pleno de la JUNTA ESPECIAL No. 58 excluyó ilegalmente a 96 trabajadoras por una irregularidad en el escrito inicial de demanda que no notificó a las trabajadoras como lo establece el último párrafo del artículo 873 de la Ley federal del Trabajo que a la letra dice: “Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviere ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda, le señalará los defectos u omisiones ñeque haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días”; los defectos fueron que 96 de las 100 trabajadoras habían firmado en hoja anexa y no en el cuerpo de la carta poder, un juicio cuyo laudo salió a favor de 4 de la las 100, y por lo tanto, de no haber sido excluidas, el conflicto laboral actual no existiera; y lo que se hizo en octubre de 2006, fue que esas mismas trabajadoras a nombre de las 96, a riesgo de la prescripción y para mantener la denuncia por las injusticias del gobierno mexicano, se presentó una demanda laboral a la empresa HANJIN MEXICO con sede en Santa Rosalía y a la empresa HANJIN TRADING en los Estados Unidos y en Corea del Sur.; esto implica que HANJIN debe ser notificada por la JUNTA ESPECIAL No.58 no solo en Santa Rosalía sino también en Estados Unidos y Corea del Sur, lo cual hace el procedimiento muy complicado, pues para notificar a las empresas en el extranjero debe hacerlo la JUNTA ESPECIAL No.58 a través de un empresa privada con base en un acuerdo internacional y las trabajadoras debieron pagar 95 dólares por cada notificación; ellas tuvieron que pagar ese dinero, pero era necesaria la demanda a las empresas extranjeras, por la violación a las leyes laborales mexicanas y tratados internacionales; que permitiera presionar a la indemnización constitucional y a la presentación de una QUEJA a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se está promoviendo actualmente. Ese es el motivo de que la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, se haya diferido en cuatro ocasiones.

Han pasado cerca de cinco años y hasta este momento no se ha podido realizar la primera etapa de la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, y no se ha efectuado, por dos razones:

1ª.La notificación debe hacerse no solo a la empresa en México sino también en el puerto de SOTCHCO en la república de Corea del Sur y en el estado de CALIFORNIA en los Estados Unidos; tal notificación debe hacerlo directamente la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, a través de la empresa PROCESS FORWRDING INTERNATIONAL, previa traducción en la Junta federal de Conciliación y Arbitraje en la ciudad de México, y tramitación en las Secretarias de Gobernación y Relaciones Exteriores; por su parte, las trabajadores se vieron obligadas a pagar 95 dólares por cada una de las tres notificaciones que deben hacerse en el extranjero.

2ª. Porque el proceso seguido por las autoridades laborales es excesivamente lento y burocrático, que parece tener el propósito de que las trabajadoras se desistan de su lucha.

El estado que guarda actualmente la demanda contra HANJIN MÉXICO S.A DE C.V., y HANJIN TRADING es la siguiente: debido a que no han podido ser notificada en cuatro ocasiones la parte demandada en el extranjero, no se ha podido realizar la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, y Ofrecimiento y Admisión de Pruebas y ha sido acordada como nueva fecha de audiencia para el 28 de octubre de 2010.

En el caso de PESQUERA LONGIN:

PRIMERO: La empresa PESQUERA LONGIN S.A. DE C.V. de origen extranjero, que maquila calamar que ya tiene varios años operando en Santa Rosalía, empleando en diferentes momentos a trabajadores y trabajadoras mexicanos, y que tiene a personas extranjeras que la representan como es el caso del C. SING HANG CHAN KWONG quien utiliza indebidamente el nombre de “Alejandro”.

SEGUNDO. Somos trabajadoras con antigüedad de entre 3 y 9 años al momento del despido de la empresa PESQUERA LONGIN S.A DE C.V. donde el trabajo consistía principalmente en limpiar calamar y ocasionalmente en encharolar y acarrear calamar, y que al momento del despido teníamos un salario que variaba entre 136 pesos y 372 pesos, que aunque en los recibos el salario aparece como salario por tiempo más prestaciones, en la fuente de trabajo los cálculos lo hacen por salario a destajo, considerando a 30 y 40 centavos el kilo de calamar limpiado, aunque en los recibos no aparece de esa manera, probablemente se deba para evadir al fisco.

TERCERO. Dentro de nuestro trabajo durante el tiempo que estuvimos laborando siempre cumplimos debidamente, sin embargo, fuimos víctimas como el resto del personal, de abusos, anomalías e incumplimientos por parte de los patrones, como reparto de utilidades, jornada, pago de seguro social, aguinaldo, horas extraordinarias, firmas de contratos que no nos dejaban leer, cobro de material de trabajo, amenazas, insultos, es decir que nunca nos dieron trato justo conforme lo marca la Ley Federal del Trabajo; pero es el caso que lo tuvimos que soportar durante mucho tiempo a causa de la necesidad que teníamos de trabajar, como la tenemos ahora.

CUARTO. Es el caso que el día 31 de agosto de 2010, nos presentamos, al igual que todo el personal, a trabajar normalmente y a cobrar la semana, como todo el personal, cual fue nuestra sorpresa que una vez hecho el cobro del salario devengado, por separado, la C. ANDREA VILLAVICENCIO ESPINOZA empleada de confianza de la empresa nos dijo que ya no teníamos trabajo; al preguntarle las razones si el trabajo de limpia de calamar continuaba normalmente, nos dijo a cada una por separado que por ordenes de “Alejandro” es decir, del C.SING HANG CHAN KWONG, quedábamos despedidas a partir de ese momento.

QUINTO. El despido injustificado de que fuimos objeto no lo podíamos creer, pues en semanas anteriores, con motivo de problemas laborales en la fuente de trabajo, habían visitado la fuente de trabajo el LIC.CARLOS MORAN procurador Estatal del Trabajo quien declaró en lo medios que los problema laborales en la PESQUERA LONGIN se habían conciliado, aunque nostras nunca lo vimos, por su parte y la LIC. AMALIA CAMACHO ÁLVAREZ delegada federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social también estuvo de visita en la fuente de trabajo con nosotras en una reunión conjunta con la empresa en la que aparentemente los problemas laborales se habían conciliado, incluso, se estableció en la reunión que los trabajadores ya no seguirían pagando su útiles de trabajo como mandil, gorras, camisetas, botas y cubrebocas y que se daría seguimiento a la conciliación sobre el precio del kilo de calamar limpiado; inclusive, en esa misma reunión con la delegada federal, fue designada como representante de todos los trabajadores, una de nosotros, la C.ALMA DELIA LÓPEZ LÓPEZ, por lo cual nos parece injusto el despido de que fuimos objeto, pues consideramos que un abuso de confianza y abuso de autoridad” .. Aquí termina el testimonio.

El estado que guarda actualmente la demanda en contra de PESQUERA LONGIN, S.A DE C.V. Y OTROS es que se ha fijado como fecha de Audiencia de Consolidación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, el 12 de julio de 2011.

En el caso de BRUMAR DE SAN BRUNO:

CATALINA VALDIVIA ALVARADO es un obrera de la maquila de calamar en el empresa capitalista BRUMAR DE SAN BRUNO S.A DE C.V.,que como muchas otras para subsistir en la temporada tenían que vivir en dormitorios dentro de la planta con su esposo e hijos, sin privacidad; permanecer trabajando en jornadas nocturnas mayores a 8 horas (10, 12 y hasta14 horas), con salarios mínimos y teniendo que soportar mal tratos y violaciones constantes a los derechos humanos y laborales por parte del personal de la empresa, incluido su gerente general, una persona llamada JIMMY YOON de origen coreano-norteamericano.

La empresa BRUMAR se encuentra en un pueblito llamado San Bruno en la costa del Golfo de California, frente a la Isla de San Marcos en el municipio de Mulegé, cerca del puerto de Santa Rosalía donde se encuentran las oras plantas de maquila de Calamar, la corena HANJIN y la china LONGIN.

La empresa BRUMAR y quien resulte responsable fue demandada laboralmente por CATALINA ante la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje y el señor JIMMY YOON fue demandado penalmente ante el Ministerio Público, denuda penal que ha quedado congelada.

CATALINA fue golpeada físicamente y despedida injustificadamente directamente por JIMMY YOON, capitalista administrador de la empresa, violando los derechos humanos y laborales. Ella tenía más de un año trabajando como obrera de la maquila de calamar en BRUMAR, pues había ingresado a laborar el 24 de julio de 2005.

CATALINA cuenta en su demanda laboral lo siguiente: “El día 2 de agosto de 2006, siendo aproximadamente las 2: 30 horas (en la madrugada), estando laborando normalmente en forma ordinaria, escuché que el señor JIMMY, andaba molesto, sin saber el motivo de su enojo, solo se oía que por el área de los patios gritaba y discutía con tras personas.

En esos momentos entró a la planta, y se fue a la mesa donde una servidora estaba trabajando, se dirigió hacia mí, y me ordenó de una forma por demás arbitraria que me fuera a otra área de trabajo, específicamente al área de máquinas (fileteado de calamar), le dije que sí, sólo que me diera oportunidad de guardar los utensilios que estaba utilizando, , me contestó que no, porque me quería ya en el área de fileteado, cosa que era mentira, no urgía mi servicio en esa área, además, si no guardaba las herramientas de trabajo que estaba utilizando en ese momento, otro día me las cobrarían… Se me quedó viendo… Se me quedó viendo y me empezó a gritar de una forma grosera, y de igual forma me ordenó que me fuera para la oficina de la empresa que nos ocupa, orden que acaté inmediatamente. Cabe agregar que durante el transcurso de la planta hacia la oficina iba gritándome y regañándome en forma injuriosa, al percatarse de esto, mi esposo que también labora en la misma empresa, se acercó y me acompañó hasta la oficina.

Estando en las oficinas, el señor JIMMY, y mi esposo… quien desde un principio se dio cuenta de los hechos laboramos en la misma área de trabajo..el señor JIMMY empezó a gritarme que era una tonta, que valía “madre”, esto de un modo incompleto ya que el señor COREANO no habla muy bien el español, de momento me sorprendí y trate de levantarme de la silla donde estaba sentada, en eso y sin ninguna justificación me pegó una cachetada con su mano derecha… en ese preciso momento entró otro extranjero de nombre SOON, empezó a gritarle en su idioma a JIMMY, probablemente reprobándole su acción; fue cuando en ese momento el señor JIMMY me gritó que me largara de la planta, que no quería verme más, ni a mi esposo, ni a mi cuñada, ni a mi suegra, y mucho menos a mis hijos, le contesté que estaba bien, pero que me pagara lo que me adeudaba, eso molestó aún más al coreano, y me dijo que me largara de ahí, para hacer mas injusto e inhumano mi despido, cabe agregar que el día de mi despido fue a deshoras de de la madrugada y al despedirme de mi trabajo, tenía que abandonar la empresa a esas horas de la madrugada, pero por si fuera poco, lo tenía que hacer con mis 2 menores hijos que estaban durmiendo a esa hora, reiterando que tenía que abandonar las instalaciones de la empresa por ordenes del demandado… Lo mismo ocurrió con mi esposo y mi cuñada que también laboraban en la empresa en cuestión y que solo por el hecho de ser mis familiares también los despedía injustificadamente…

Por tratarse de un ejemplo de los que NO DEBE PASAR en México y el mundo con las empresas capitalistas extranjeras, CATALINA ha pedido justicia a las autoridades mexicanas y a las organizaciones humanitarias y solidarias para acudir a los organismos de derechos humanos y laborales internacionales, como es el caso.

El estado que guarda actualmente la demanda en contra de BRUMAR DE SAN BRUNO S.A DE C.V. Y OTROS, es que se encuentra en la parte final de la etapa de desahogo de pruebas.

Por todo lo anterior, hacemos entrega de los expedientes y PEDIMOS a este TRIBUNAL INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL, se condene por estas injusticias no solo al GOBIERNO FEDERAL sino también a los GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPAL, y adopte estos casos como suyos y los incorpore en los resolutivos que darán a conocer en la marcha del 1 de mayo.

Muchas gracias

CISSLABORAL
cisslaboralac@yahoo.com.mx
www.lacasadeltrabajador.blogspot.com

EL CASO DE CALAMARERAS DESPEDIDAS EN SANTA ROSALIA Y DE LAS TRABAJADORAS DE AVON EN LA PAZ SE PRESENTARAN EN LAS SESIONES DEL TRIBUNAL INTERNACIONAL

2011-04-28T05:39:00.000-07:00

Como parte de la Promotora Independiente de las y los Trabajadores por la Organización de los Trabajadores Sudcalifornianos, el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSLABORAL), en representación del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora en el Estado de Baja California Sur, de las trabajadoras calamareras despedidas injustificadamente de las corporaciones capitalistas trasnacionales asiaticas-estadounidenses que maquilan calamar en el puerto de Rosalía y de San Bruno en las costas de Mulegé en el Golfo de California (HANJIN MEXICO y HANJIN TRADING, PESQUERA LONGIN y BRUMAR DE SAN BRUNO); y de las trabajadaoras de la corporación capitalista trasnacional AVON COSMETICS, presentará ante el TRIBUNAL INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL estos casos de violaciones a los derechos laborales, sindicales, ambientales y migratorios, que impiden la libre organización de los trabajadores en forma independiente.

Uno de los grandes problemas en Baja California Sur es la IMPUNIDAD de la que gozan las CORPORACIONES CAPITALISTAS EXTRANJERAS que tienen el apoyo como parte patronal no solo del Gobierno Federal sino de los Gobiernos locales (estatales y municipales) asi que el TRIBUNAL INTERNACIONAL, debe condenar tambien a estos niveles de gobierno local que en la práctica son los que en la practica hacen que el Gobierno mexicano a nivel federal permita impunemente la violación de las leyes laborales mexicanas por los extranjeros.

Para tener una idea de los trabajos que desarrollará en México el TRIBUNAL INTERNACIONAL, reproducimos aqui la información publicada en la prensa nacional, donde se menciona que se presentaran nuevos casos; algunos de esos casos son el de las CALAMERAS DESPEDIDAS INJUSTIFICADAMENTE de HANJIN, LONGIN y BRUMAR que exigen la indemnización constitucional y reglamentar el trabajo y la previsión social en la industria del calamar; y de las trabajadoras de AVON COSMETICS que exisgen ser reconocidas como trabajadoras comisionistas y no como0 vendedoras comisionistas, y poder ser protegidas por la Ley Federal del Trabajo.

TRIBUNAL INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL SIENTA NUEVAMENTEAL GOBIERNO MEXICANO EN EL BANQUILLO DE LOS ACUSADOS

• Anuncian nuevas sesiones del Tribunal del 28 al 30 de abril; 29 de abril, audiencia pública y lectura de Resolución el 1 de Mayo en mitin del Día del Trabajo

• Continúan ataques, criminalización y campañas de desprestigio contra movimientos y sindicatos independientes

• Se incorporan nuevos miembros internacionales al Tribunal y se presentarán nuevos casos

En un contexto caracterizado por el constante ataque a los derechos de las y los trabajadores mexicanos y en medio de una intensa campaña de desprestigio las organizaciones independientes, el Tribunal Internacional de Libertad Sindical realizará nuevas sesiones de trabajo, del 28 al 30 de abril próximos, en las que nuevamente sentará al gobierno mexicano en el banquillo de los acusados, dado que es éste el principal enemigo de la organización sindical auténtica.Estas sesiones de trabajo darán seguimiento al trabajo permanente de análisis del caso México —iniciado en octubre de 2009 y continuado en 2010—, con la incorporación de nuevos movimientos y sindicatos que han visto obstaculizado el ejercicio de su libertad sindical. Como el año anterior, el 29 de abril se llevará a cabo la audiencia pública, en la Antigua Escuela de Medicina, en la que representantes de las y los trabajadores agraviados expondrán de viva voz sus denuncias. Asimismo, la resolución que emane de las deliberaciones de los integrantes del Tribunal será leída en las manifestaciones del 1 de Mayo, Día de los Trabajadores.

El año pasado, como resultado de la valoración de las pruebas aportadas por los sindicatos y movimientos agraviados, el Tribunal resolvió, de manera unánime, condenar al gobierno mexicano por su política sistemática de violación a la libertad sindical y por el abandono de su responsabilidad tutelar del derecho del trabajo. Esta resolución ha sido presentada, a nivel nacional, ante los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, así como ante defensorías de derechos humanos; a nivel internacional, en foros como el de la Internacional de los Trabajadores del Transporte y de manera informal ante la Organización Internacional del Trabajo, entre otras. Con gran preocupación, este Tribunal Internacional de Libertad Sindical ha verificado que el gobierno mexicano, no sólo ha hecho caso omiso de las exigencias vertidas, sino que ha agudizado los ataques contra todas y todos aquellos que de manera organizada luchan por ejercer su libertad sindical y, aún más, ha ahondado en la criminalización y castigo de la lucha y la protesta sociales. Por ello el Tribunal reitera la importancia de la solidaridad y participación internacional en el acompañamiento de los procesos sindicales en México. De abril de 2010 —ocasión anterior en que se sesionó el Tribunal—, a la fecha, se han recrudecido las acciones represivas contra las y los trabajadores mexicanos: agresiones jurídicas y físicas, así como campañas mediáticas de desprestigio que evidencian el carácter antisindical del gobierno mexicano.

Así sucede con el conflicto que el gobierno mexicano generó con el ilegal decreto que extinción de Luz y Fuerza del Centro. Lejos de solucionarlo o siquiera hacer una propuesta seria para resarcir el empleo de miles de electricistas, el gobierno mexicano se ha empeñado en alargar artificialmente el problema, cuya prolongación supera ya el año y medio. No sólo eso, sino que ha continuado también el intento de desprestigio y criminalización de la resistencia que han mantenido las y los miembros del Sindicato Mexicano de Electricistas que no se han liquidado. Prueba de ello son los afiliados al SME que se encuentran en la cárcel y el asedio contra su dirigencia.Ataques similares con permanentes campañas de descrédito a través de los medios de comunicación, así como recurrentes maniobras jurídicas en su contra han sufrido el Sindicato Minero de la República Mexicana, la Sección 9 Democrática del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación; del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda; el Sindicato de Trabajadores de Vidriera del Potosí, los trabajadores de la Universidad de la Ciudad de México, los trabajadores gasolineros, del Instituto Federal Electoral, del Hospital Español, del call-center Atento.Mención especial en esta serie de violaciones a los derechos humanos laborales merece la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, una de cuyas dirigentes, Silvia Ramos Luna, ha sido ilegalmente inhabilitada por 10 años —con pruebas por demás ridículas sacadas de la internet—, en represalia por su activismo sindical. Por si eso fuera poco, el Partido Revolucionario Institucional, con el aval del gobierno federal y su partido, Acción Nacional; y con el beneplácito de empresarios y de las mafias sindicales, lanzó una nueva ofensiva, a través de una reforma laboral lesiva y regresiva, que dificulta todavía más la organización sindical e impone condiciones de flexibilidad contractual que precarizan todavía más la situación laboral de millones de mexicanas y mexicanos y los arrastran a la miseria.El panorama laboral en México es tan complejo y sombrío que ha llamado la atención fuera de las fronteras, tanto así que federaciones y organizaciones sindicales de 40 países promovieron recientemente una Semana Internacional de Acciones de Solidaridad con el Sindicalismo Mexicano, en las que se evidenció la crítica situación de las y los trabajadores mexicanos.Estamos convencidos que un elemento fundamental para presionar al gobierno mexicano a cambiar su actitud es la presión y la solidaridad de las organizaciones sindicales internacionales. De ahí que hemos extendido la invitación a sindicatos, organizaciones y federaciones de diversos países del mundo para participar como observadores; todos ellos serán garantes de la congruencia y ética con que se desarrollen las sesiones de abril próximo.

Este Tribunal Internacional de Libertad Sindical, integrado desde la sociedad civil mexicana e internacional, se ha constituido con base al llamado que numerosas organizaciones sociales y civiles tanto internacionales como de México han hecho bajo la denuncia o presunción de sistemáticas violaciones a los preceptos básicos de la libertad sindical establecidos en convenios internacionales aceptados por México y en la Constitución y las leyes de este país. Partimos de que, en cualquier país del mundo, estas libertades son básicas e imprescindibles para medir el grado de democracia existente.

El Tribunal no pretende reemplazar a los tribunales e instancias legales nacionales e internacionales relacionadas con esta materia, sino coadyuvar a que éstas se apeguen y procedan con oportunidad con base a la normatividad internacional en la impartición de justicia en México, sobre todo cuando existen denuncias fundadas de que en los marcos nacionales se falta al respeto o se vulneran de plano las normas básicas de la libertad sindical por parte de las empresas y de la mayoría de las autoridades laborales.

1 DE MAYO: ESTE DIA NO ES DE FIESTA ES DE LUCHA Y DE PROTESTA

2011-04-22T09:54:00.001-07:00

NOS VEMOS EL DOMINGO PRIMERO DE MAYO EN LA ESQUINA DE BOULEVARD COLOSIO Y RAMIREZ A LAS 8 DE LA MAÑANA EL CONTINGENTE QUE SALDRÁ DEL LOCAL DEL SINDICATO MINERO Y EN MARQUEZ DE LEÓN Y MALECÓN EL RESTO DE LOS CONTINGENTES

RELEVANTE PARA B.CSUR EL PARO EN LA MINERA PEÑASQUITO EN ZACATECAS PROPIEDAD DE LA CANADIENSE GOLD CORPORATION

2011-04-21T10:54:00.000-07:00

El articulo publicado en La Jornada y que se reproduce aquí, tiene relevancia para Baja California Sur por varias razones:

1)Porque en Baja California Sur existen tres seciones hermanas del Sindicato nacviopnal de Trabajadores Mineros, metalurgicos, Siderurgicos y Similares de la República Mexicana, la seccion 116 en la Isla de san Marcos en la Compañía Occidental Mexicana que produce yeso; la sección 118 en Santa Rosalía en la compañia conocida como Copas y la sección 295 en san Juan de la Costa en la compañia conocida como Rofomex-Fertinal que proiduce fosforita.

2)Porque la empresa Gold Corporation de origen canadiense se niega a cumplir con el Contrato Colectivo de Trabajo pactado con a la sección 305 de Peñasquito en Zacatecas donde se produce oro a cielo abierto asi como plata, cobre, plomo y zinc

3)Porque Gold Corporation en una corporación capitalista que intentó instalar una mina a cielo abierto en la reserva de la Biosfera Sierra de la Laguna como Paredones Amarillos primero y ahora como Concordia.

4)Porque Gold Corporation, aunque tiene relaciones laborales pactadas con la sección 305 de Peñasquito con 1 mil 500 trabajadores, 2 mil son trabajadores llamados "externos" que son contratados por el metodo "Outsourcing" que son terceras empresas que vienen operando y que quieren loegalizar con la Reforma Laboral que estan promovirendo el PRI y el PAN en el Congreso de la Unión; que es el metodo utilizado actualmente por las mineras extranjeras que operan en santa Rosalia en la compañia canadiense-coreana Minera el Boleo y el Grupo Mexico cerca de Guerrero Negro con la Minera El Arco.

CISSLABORAL

Exigen a la canadiense Gold Corp pago de horas extras, bono y utilidades en Peñasquito
“Paro indefinido” de más de 3 mil trabajadores en mina de Zacatecas
Acusan de maltrato al gerente de la firma, mexicano que “se preocupa más por los extranjeros”
Trabajadores del complejo minero Peñasquito pararon indefinidamente labores ante la negativa de la empresa a pagarles horas extras, cuando su jornada laboral “es de 12 horas durante 14 días días consecutivos”

(TOMADO DE LA JORNADA: Alfredo Valadez Rodríguez Corresponsal, Jueves 21 de abril de 2011, p. 23
Zacatecas, Zac., 20 de abril. Más de 3 mil mineros suspendieron actividades totalmente en el yacimiento de oro y plata a cielo abierto Peñasquito, en protesta porque la canadiense Gold Corp se niega desde hace seis meses a pagarles horas extras, bono mensual de productividad y de utilidades.

Lázaro Garza, secretario de seguridad social de la sección 305 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, informó que por esos “problemas que venimos acarreando” se acordó en asamblea parar todas las actividades del complejo minero.

Explicó que aunque sólo los sindicalizados están en paro, la actividad en el yacimiento se detuvo debido a que “los trabajos y las maniobras están vinculadas unas con otras, como en una línea de producción, y si una parte del proceso se detiene, todo el complejo para”.

El pasado 8 de abril, Gold Corp perdió un litigio en el que el Tribunal Unitario Agrario de Zacatecas le ordenó pagar 130 millones de pesos a ejidatarios de El Vergel, municipio de Mazapil, debido a un recurso legal interpuesto por los labriegos, que consideraron insuficientes los 5 millones de pesos que la compañía había pagado por “renta” de una superficie de más de mil hectáreas.

Inconformes por presuntos “maltratos” del ingeniero Himler de la Rosa, gerente administrativo de Gold Corp, un grupo de mineros se reunió desde las 19:30 horas del martes en las oficinas de la sección 305 para exigir “que nos paguen un bono mensual y utilidades”.

Alrededor de las 22:30 horas los trabajadores plantearon sus demandas a Himler de la Rosa, y tras media hora de diálogo, “en forma burlona y muy claro nos dijo que en Peñasquito ‘no hay ni bono ni utilidades’”, informó Jorge Luis Hernández, trabajador sindicalizado.

La negativa obligó a los mineros a acordar que las actividades de tres áreas esenciales para la operación de Peñasquito quedaran totalmente suspendidas desde las siete de la mañana, esto es, en sulfuros, mina y mantenimiento, donde se desempeñan los mil 500 sindicalizados.

“Este paro es indefinido. No vamos a renunciar a las negociaciones para el pago de las horas extras. En Peñasquito tenemos jornadas de 12 horas durante 14 días consecutivos, y estamos peleando lo que por ley nos corresponde, el séptimo día de trabajo”, afirmó Lázaro Garza.

“Seguiremos exigiendo el bono de producción y el asunto de las utilidades. La empresa alega que es que sólo produce concentrados de plomo y zinc, y no reconoce la extracción de oro y plata”, indicó.

Acusó que Himler es “un mexicano que pelea más por los extranjeros que por su gente, y utiliza la sicología para reprimir a las personas, amenazando siempre con despedir a los que protestamos”.

Al cierre de la edición, Gold Corp no había fijado una postura formal sobre el paro total de actividades en la mina Peñasquito, en la que diariamente se extraen y procesan alrededor de 130 mil toneladas de mineral, de las que se obtiene oro, plata, cobre, plomo y zinc.

En el yacimiento, el más grande de su tipo en América Latina y cuya concesión abarca más de 5 mil hectáreas, laboran más de 3 mil 500 trabajadores, de los que mil 500 son sindicalizados y 2 mil son “externos”. Éstos realizan sus funciones en el interior de la mina, pero están subcontratados por decenas de empresas nacionales y extranjeras, mediante el outsourcing.

1 DE MAYO: LA PROMOTORA INDEPENDIENTE PARA LAORGANIZACION DE LAS Y LOS TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS PARTICIPAN EN UNA MARCHA INDEPENDIENTE

2011-04-20T10:24:00.001-07:00

La PROMOTORA INDEPENDIENTE PARA LA ORGANIZACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS formada por la sección 89 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM); sección 295 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM); Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del SNTE (CESD3SNTE); Sindicato Único de Trabajadores de la Escuela Normal Superior (SUTENCSBCS); Sindicato Único de Técnicos y Administrativos del Centro de Investigaciones Biológicas del Noroeste (SUTACIBNOR); Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos (SITPREMO); Trabajadores Independientes de la Unión de Colonias; Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM); y Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y laborales, A.C. (CILLABORAL); acordó en la segunda reunión organizativa del primero de mayo en el local de la sección 89 del STRM, el pasado 19 de abril , realizar una MARCHA INDEPENDIENTE además de apoyar la COLUMNA INDEPENDIENTE en santa Rosalía.

La PROMOTORA INDEPENDIENTE PARA LA ORGANIZACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS apoya la participación este primero de mayo en Santa Rosalia en una COLUMNA INDEPENDIENTE en el desfile oficial, la participación de las secciones 116 y 118 del STMMSSRM (Isla San Marcos y Santa Rosalía) y el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM de maquila de calamar); y en La Paz participa activamente en la MARCHA INDEPENDIENTE que iniciará en punto de las 8 de la mañana con un breve acto cívico de lucha y de protesta organizado por la sección 295 del STMMSSRM (Rofomex La Paz) en su local de Ramírez y Colosio para conmemorar a las luchas emprendidas por los obreros de todo el mundo a finales del siglo XIX que dieron lugar a la conmemoración del 1 de mayo como día internacional de los trabajadores.

Inmediatamente después, con la participación de representantes de todas las organizaciones de la Promotora Independiente, partirá una MARCHA INDEPENDIENTE al desfile oficial que seguirá una ruta por las calles Boulevard Colosio, Abasolo y Márquez de León, donde se incorporarán los contingentes de los sindicatos de Telefonistas, preparatoria Morelos, Cibnor y Escuela Normal Superior; la marcha continuará frente al malecón por la avenida Álvaro Obregón y terminar frente a la huelga del sindicato gastronómico del restaurante La Paz LaPa frente al kiosco del malecón donde habrá un MITIN con dos participaciones:

Una participación será sobre la reforma laboral que quieren imponer los partidos políticos especialmente el PRI y el PAN, que intentan rasurar muchos de los derechos laborales de artículo 123 constitucional y sus leyes reglamentarias como son la Ley Burocrática y la Ley Federal del Trabajo.

La otra participación será acerca de los problemas laborales y sindicales urgentes que debe atender y resolver el nuevo gobierno del Estado como son: 1)el pliego petitorio del Comité Ejecutivo Democrático Seccional del SNTE que particpa en la CNTE (coordinadora nacional de Trabajadores de la Educación); 2)el registro legal al Sindicato Único de Trabajadores de la Escuela Normal Superior (SUTENSBCS) queha sido sistemáticamente negadopor el pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ahora dependiente de la Secretaría Estatal del Trabajo y Previsión Social (SETPS) y 3)la indemnización constitucional a trabajadores y trabajadoras de maquila de calamar en Santa Rosalía que adeudan las empresas capitalistas coreanas y chinas HANJIN, BRUMAR y LONGIN, quienes en sus casi 15 de años de estar operando en las costas sudcalifornianas han violado sistemáticamente las leyes laborales, migratorias y ambientales mexicanas, sin que se hayan podido resolver las demandas laborales presentadas en 2002, 2006 y 2010 por la trabajadoras calamareras despedidas injustificadamente.

Se tiene prevista una nueva reunión organizativa para el martes 26 de abril a las 7 de la tarde en el local de la sección 89 del STRM y la cita el domingo 1º de mayo a las y los representantes de las organizaciones de la Promotora Independiente en el local de la sección 295 del SNTMMSSRM en Boulevard Colosio e Ignacio Ramírez antes de las 8 de la mañana, y al resto de los contingentes de la Promotora en el cruce de Alvaro Obregón y Márquez de León a las 8:30 de la mañana, para incorporarse a la MARCHA INDEPENDIENTE que partirá a las 8:15 de la esquina de Boluverd Colosio e Ignacio Ramírez.

¡¡TODAS Y TODOS A LA MARCHA INDEPENDIENTE DEL PRIMERO DE MAYO PARA MANIFESTAR NUESTRO REPUDIO A LA REFORMA LABORAL Y PARA EXIGIR SOLUCION A LOS PROBLEMAS LABORALES Y SINDICALES EN B.C.SUR!!!

LA PROMOTORA INDEPENDIENTE EN UNA MARCHA ALTERNATIVA AL DESFILE OFICIAL DEL PRIMERO DE MAYO

2011-04-15T12:06:00.000-07:00

PRIMERO DE MAYO DE 2011: MARCHA INDEPENDIENTE CONTRA LA REFORMA LABORAL. Los representantes de la Promotora Independiente para la Organización de las y los Trabajadores Sudcalifornianos formado por la sección 89 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), la sección 295 del Sindicato de Trabajadores Mimeros, Metalurgicos, Siderurgico y Similares de la República Mexicana (STMMSSRM-Rofomex), el Sindicato Único de Trabajadores de la Escuela Normal Superior (SUTENSBCS), el Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos (SITPREMO), El Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (CESD-SNTE); el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM); el Sindicato Único de Técnicos y Administrativos del Centro de Investigaciones Biológicas (SUTACIBNOR), Trabajadores Independientes de la Unión de Colonias y el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSLABORAL), acordaron participar con un ¡NO A LA REFORMA LABORAL !! EL PRIMERO DE MAYO pues este día no es de fiesta, es de lucha y de protesta, en una MARCHA INDEPENDIENTE. La MARCHA INDEPENDIENTE partirá del local de la sección 295 del STMMSSRM ubicado en Boulevar Colosio y Ramírez y seguirá por la Abasolo hasta el Malecón donde se realizará un MITIN en solidaridad con las HUELGAS del Sindicato de los gastronómicos, donde será recibido por el SUTACIBNOR que acordó participar en una columna independiente dentro del desfile. Se han programado dos reuniones organizativas a las que se invitará a más organizaciones que sin ser de la Promotora Independiente están dispuestas a incorporarse en esta columna independiente, para los días martes 19 y 26 de abril en el local del sindicato de telefonistas a las 7 de la tarde. En Santa Rosalía, en el ENCUENTRO DE MINEROS Y CALAMARERAS realizado el 10 de abril, se acordó participar en una COLUMNA INDEPENDIENTE en el desfile oficial, las secciones 118 y 116 del STMMSSRM y el SINTTIM; ellos se concentraran en el local del sindicato minero.

EXITOSO Y ESPERANZADOR ENCUENTRO DE MINEROS Y CALAMARERAS EN SANTA ROSALIA, B.C.SUR

2011-04-11T11:29:00.000-07:00

INFORME DEL ENCUENTRO DE MINEROS Y CALAMARERAS

Como estaba previsto, el ENCUENTRO DE MINEROS Y CALAMARERAS se llevó a cabo el pasado domingo 10 de abril en el local de los trabajadores de la sección 118 del Sindicato Nacional de Trabajadores Minero, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM).

La mesa del encuentro estuvo presidida por parte de los MINEROS, los compañeros ALFREDO MEZA MURILLO, CARLOS FUERTE Y JOSÉ GENEY REYES, Secretario General, Secretario Local de Organización y Propaganda, y Secretario Local de Seguridad, Prevención e Higiene Industrial del Comité Ejecutivo Local del las sección 118 del SNTMMSSRM, respectivamente; por parte de las CALAMERAS las compañeras ALMA DELIA LÓPEZ LÓPEZ y ROSA CESEÑA RAMÍREZ, Secretaria General y Secretaria de Acción, Previsión y Asistencia Social del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Maquiladora (SINNTIM) respectivamente, y CATALINA VALDIVIA ALVARADO trabajadora de la maquila de Calamar; por parte de las organizaciones solidarias, el compañero GILBERTO PIÑEDA BAÑUELOS enlace del área laboral y académica del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSSLABORAL) y por las compañeras ADRIANA MOYRON, ELIZABETH YEE CHAVIRA, ELISBETH ARCE ROMERO y PATRICIA LEDEZMA OLVERA, mujeres comundeñas, trabajadoras del Ayuntamiento de Comondú que estuvieron tres meses en plantón en la ciudad de La Paz en lucha por el reconocimiento de su base otorgada en 2005.

La moderación y la clausura del encuentro estuvo a cargo del CISSLABORAL, quien también habló en nombre de la Promotora Independiente para la Organización de las y los Trabajadores Sudcalifornianos, con un saludo solidario a Mineros y calamareras, quien leyó el escrito que enviaron el pasado 7 de abril, las organizaciones de la Promotora Independiente al Gobernador del Estado, Marcos Covarrubias Villaseñor, para que concediera una audiencia a la representación de las trabajadoras calamareras despedidas de HANJIN, BRUMAR Y PESQUERA MÉXICO.

Las siguientes palabras de solidaridad la dieron las compañeras ELIZABETH, PATRICIA, ELISABETH y ADRIANA, que fueron palabras de aliento, de apoyo, de solidaridad, de esperanza, de resistencia; además de explicar el problema por el que pasaron y siguen luchando que es alcanzar el reconocimiento de sus bases; hicieron un llamada a las calamareras a no desmayar, a seguir en la lucha y explicaron lo difícil que es la lucha jurídica, pues los patrones y las autoridades laborales casi siempre se ponen de acuerdo para afectar al trabajador, y por eso insistieron en el llamado a seguir luchando con los mineros, con las organizaciones de la Promotora Independiente y con ellas como mujeres comundeñas.

El compañero ALFREDO a nombre de las secciones 118 que la representa y de las secciones 116, 295, manifestó su apoyo al 100% a las compañeras calamareras en lucha, ofreció apoyo jurídico a nombre del Comité Ejecutivo Nacional en caso de que así l requieran, y propuso que las calamareras se incorporaran a la columna minera en la marcha del 1º de mayo; este dicho lo ratifico el compañero JOSÉ insistiendo que la lucha tienen que seguir y que ellos seguirán apoyando a las calamareras despedidas y a su sindicato el SINTTIM.

Las compañera ALMA DELIA señaló la importancia de la unidad de los mineros y las calamareras y explicó la arbitrariedad cometida con ellas en la PESQUERA LONGIN de donde fueron despedidas injustificadamente en agosto de 2010, un despido de 5 compañeras después de una reunión que tuvo la delegada de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Lic. AMALIA CAMACHO ÁLVAREZ con los patrones de LONGIN.

La compañera ROSA explicó que la demanda interpuesta contra HANJIN MÉXICO y HANJIN TRADING de Estados Unidos y Corea del Sur fue interpuesta en 2006 aunque viene desde el conflicto de 2002, sin que hasta la fecha haya sido resuelta, y aunque el gobernador saliente se había comprometido a realizar una reunión con los accionistas extranjeros de HANJIN con la mediación de ellas, ese compromiso lo dejaron en el olvido, y se busca que el nuevo gobierno lo retome.

La compañera CATALINA explicó un caso verdaderamente bochornoso que sucedió en BRUMAR hace cinco años cuando el extranjero protegido de migración y de las autoridades laborales, de nombre JIMMY JOON, quien la despidió y la golpeó durante la jornada laboral en la madrugada, mencionó que las autoridades laborales tanto federales en La Paz como estatales en Santa Rosalía han venido retrasando el juicio, mientras que la denuncia penal, impunemente ha sido congelada por el Ministerio Público de Santa Rosalía, pues el extranjero ha sido protegido por Migración.

Al final de las intervenciones, se abrió un espacio a opiniones de las y los asistentes, lo cual resultó muy participativa enfocada en su mayoría a las estrategias diferentes que podían seguir las calamareras en sus próximas luchas, pero también sobre las formas de contratación de tipo outsourcing (contrataciones por terceras empresas, sin prestaciones y bajos salarios) que están implementando las empresas mineras extranjeras que están empezando operaciones en Santa Rosalía; así como la manera de participación el 1 de mayo.

La oposición a la Reforma Laboral y la participación conjunta de MINEROS y CALAMARERAS en una columna de la marcha del primero de mayo, fue un acuerdo del ENCUENTRO, para lo cual previamente se reunirán los comités ejecutivos de la sección 118 del STMMSSRM y del SINTTIM y se concentraran en el local a las 8:30 de la mañana del próximo 1 de mayo, para ir juntos en la marcha.

AHORA VIENE EL ENCUENTRO DE MINEROS Y CALAMARERAS EN SANTA ROSALIA, EL DOMINGO 10 DE ABRIL

2011-03-31T13:58:00.000-07:00

INVITACIÓN

ENCUENTRO DE MINEROS Y CALAMARERAS

Santa Rosalía Baja California Sur Local de la sección 118 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la Republica Mexicana

Domingo 10 de abril de 2011 a las 10 de la mañana

Moderador:

CISSLABORAL (Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, A.C.)

PROGRAMA:

9:30 horas

Registro de asistentes

10:00 horas

Inauguración y saludos del Moderador

10:15 horas Intervenciones solidarias:

1)Palabras de una representación de la Promotora Independiente para la Organización de las y los Trabajadores Sudcalifornianos.

2)Palabras de una representación de las mujeres comundeñas que estuvieron en Plantón en la ciudad de La Paz

10:45 horas

Intervenciones de Mineros y Calamareras.

1)Palabras de una representación del Comité Ejecutivo Local de la sección 118 del SNTMMSSRM.

2)Palabras de la Secretaria General del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM), calamarera despedida de la PESQUERA LONGIN

3)Palabras de la Secretaria de Acción, Previsión y Asistencia Social del SINTTIM en representación de las calamareras despedidas de HANJIN

4)Testimonio de la compañera que fue despedida con agresión física de BRUMAR de San Bruno

11:45 horas Intercambio de opiniones y acuerdos de solidaridad.

12:30 horas Clausura

INFORME SOBRE LAS DEMANDAS LABORALES DE LAS CALAMARERAS DESPEDIDAS En Santa Rosalía se capturan en promedio 50 mil toneladas de calamar (el año pasado se capturaon sólamente 20 mil toneladas, pero en 1998 se capturaron 80 mil toneladas).

Las compañeras calamareras maquilan el calamar gigante, es decir lo limpian, lo encharolan, etc.. en tres plantas: PESQUERA LONGIN de origen chino, HANJIN MEXICO de origen coreano y BRUMAR DE SAN BRUNO también de origen coreano: En los tres casos hay demandas laborales interpuestas en la JUNTA ESPECIAL No.58 DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE com sede en La Paz. En La Paz, estan representadas por el CISSLABORAL, A.C. apoyadas juridicamente de manera solidaria por el compañero IVAN CASTRO, abogado laborista local.

El caso más reciente es PESQUERA LONGIN que en el mes de agosto de 2010, fueron despedidas injustificadamente 5 trabajadoras que estaban organizando la defensa de sus derechos al interior de la planta, entre ellas a la compañera ALMA DELIA LÓPEZ LÓPEZ que es actualmente Secretaria General del SINTTIM (Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora del Estado de Baja California Sur). La JUNTA ESPECIAL 58 ha fijado fecha de Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepción Ofrecimiento y Admisión de Pruebas el 12 de julio de 2011.

El Caso más antiguo es el de HANJIN que sucedió en 2002 con 100 trabajadoras, de las cuales, solamente 4 ganaron el juicio en 2005, pues la JUNTA ESPECIAL 58 excluyó a 96 trabajadoras, que si las hubieran incluido también hubieran ganado el juicio, pues era el mismo caso; sin embargo las excluyeron porque la autoridad laboral omitió un procedimiento, lo que hizo que en octubre de 2006, esas mismas trabajadoras a nombre de las 96, presentaran una demanda laboral a la empresa HANJIN MEXICO con sede en Santa Rosalía, a la empresa HANJIN TRADING USA y HANJIN TRADING KOREA; esto implica que HANJIN debe ser notificada por la JUNTA ESPECIAL No.58 en Santa Rosalía, Estados Unidos y Corea del Sur, lo cual hace el procedimiento muy complicado, pues para notificar a las empresas en el extranjero debe hacerlo la JUNTA ESPECIAL No.58 a través de un empresa privada con base en un acuerdo internacional y las trabajadaoras debieron pagar 95 dólares por cada notificación; ellas tuvieron que pagar ese dinero, pero era necesaria la demanda a las empresas extranjeras, por la violación a las leyes laborales mexicanas y tratados internacionales; que permitiera presionar a la indemnización constitucional y a la presentación de una QUEJA a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se está promoviendo actualmente. Ese es el motivo de que la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, se haya diferido en 3 ocasiones, y la última estuviera fijada para el próximo viernes 15 de abril de 2011 (todavía no sabemos si las empresas extranjeras hayan sido notificadas).

El otro caso es el de BRUMAR que fue un despido injustificado con agresión física a una compañera de parte de un coreano llamado JIMMY JOON que era el gerente y dueño de la empresa, motivo por el cual, la compañera presentó un demanda laboral que actualmente se encuentra en la etapa de desahogo de pruebas; también presentó una denuncia penal ante el Agente del Ministerio Público (AMP) de Santa Rosalía; demanda penal que han congelado pues el coreano fue protegido por el Instituto Nacional de Migración, y el MP se vendió.

Por lo tanto, entre otras cosas, el ENCUENTRO DE MINEROS Y CALAMARERAS es para brindar el apoyo a las compañeras y expresar lo que los compañeros mineros quieran manifestar en el encuentro. El encuentro es importante, porque el 5 de abril tomó posesión un nuevo gobierno, las compañeras necesitan de una protección moral de las organizaciones y el 15 de abril es la fecha programada de la audiencia (si es que no la difieren por falta de notificación).

Por nuestro conducto, han pedido la intervención de las Comisiones del Trabajo y Derechos Humanos, y de Pesca de las cámaras de diputados y senadores, para que inicien una QUEJA ante la OIT o den continuidad a la que se presentó en mayo de 2009 por las trabajadoras, en contra de los gobiernos de Corea del Sur, China y los Estados Unidos; y por otra parte, a fines de abril se presentara el caso al TRIBUNAL LABORAL INTERNACIONAL que se reunirá en la ciudad de México.

En la reunión de la promotora del jueves se acordó enviar un comunicado de la pomotora independiente a los medios y una carta al nuevo gobernador pidiendo que se les conceda una audiencia a las compañeras calamareras de HANJIN, LONGIN y BRUMAR; y por otro lado se propuso que sea la sección 295 del Sindicato Minero quien a nombre de la promotora dirija unas palabras al ENCUENTRO DE MINEROS Y CALAMARERAS.

Nos vemos el domingo 10 de abril en Santa Rosalía a las 10 de la mañana en el local de los mineros de la sección 118.

LAS 10 MUJERES COMUNDEÑAS LEVANTAN EL PLANTÓN DEL PALACIO DE GOBIERNO

2011-03-31T13:30:00.001-07:00

Eran despues de las 10 de la noche y se empezarona quitar las casas de campaña del PLANTÖN

Una de las compañeras, Carolina, cumplió año el día del plantón y antes de levantarlo sus acompañeras le ofrecieron un pastel, acompañados de los representantes de las organizaciones solidarias.

Acomodando las cosas antes de quitar las casas de campaña del PLANTON; un PLANTON que les dejó muchas enseñanzas y experiencias de lubcha por una justicia laboral.

UN PLANTÓN QUE ENSEÑÓ A PROPIOS Y EXTRAÑOS, LO QUE ES LA DIGNIDAD DE LAS MUJERES TRABAJADORAS.

El martes 29 por la noche, las mujeres comundeñas levantaron el PLANTÓN que tenían frente al Palacio de Gobierno. Lo levantaron con el compromiso del Sindicato de Trabajadores de los Poderes del Estado y Municipios que hizo público al día siguiente, de resolver las peticiones concretas de las compañeras, ante la negativa de los Gobiernos saliente de Narciso Agundez Montaño y de Joel Villegas Ibarra al negarse a firmar un Convenio en el cual se establecía un acuerdo de reconocer las plazas temporales mientras se resolvía juridicamente el caso; y de los Gobiernos entrantes de Marcos Covarrubias Villaseñor y Venustiano Pérez Sánchez que también se negaron a firmar como testigos de honor el Convenio que se propuso al gobierno entrante.

Así que las propuestas del proyecto de Convenio, fueron asumidas por el Sindicato de Burócrtas, para resolver en el corto plazo el problema de las bases otorgadas en 2005 para las 10 compañeras comundeñas; y por su parte el Presidente de la Mesa Directiva y de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social del Congreso del Estado, se comprometió a que Marcos Covarrubias Villaseñor recibiría a las 10 compañeras comundeñas el día 6 de abril de 2011.

A pesar de la negativa de los gobiernos entrante y saliente de firmar el Convenio que se proponía, el estado de ánimo y la moral de las compañeras comundeñas era muy alto y con una gran estima al movimiento de solidaridad que les brindó la Promotora Independiente para la Organización de Trabajadores Sudcalifornianas, a las que seguramente se incorporarán, así lo expresaron en la reunión de balance del PLANTÖN realizado el jueves por la tarde en el local del Sindicato de Telefonistas con la presencia de las compañeras.

UNA ABRAZO FUERTE Y SOLIDARIO DEL CISSLABORAL, DEL SINTIM Y DE LA CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR.

LAS COMUNDEÑAS SIGUEN EN PLANTÓN FRENTE AL PALACIO DE GOBIERNO A UNA SEMANA DE LA TOMA DE PROTESTA DEL NUEVO GOBERNADOR

2011-03-29T12:22:00.000-07:00

LAS COMUNDEÑAS SIGUEN EN EL PLANTÓN A UNA SEMANA DE LA TOMA DE POSECIÓN DEL NUEVO GOBERNADOR Las 10 trabajadoras comundeñas siguen en el PLANTÓN exigiendo el reconocimiento de las plazas otorgada en 2005. Despues del llamado al diálogo por parte de los familiares de las comundeñas al gobernador saliente, al gobernador electo, al presidente muncipal saliente y al presidente municipal electo, se abrió una ventana de solución temporal al problema que actualmente se encuentra sobre la mesa. A partir del jueves pasado y hasta el fin de semana las comundeñas han dialogado con los legisladores, con personas cercanas al gobierno entrante y han recibido señales de dialogo del gobierno del estado y de la representación de los trabajadores en el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. En espera de una respuesta, esperan pacientes en el PLANTÓN que ha sido rodeado de solidaridad y apoyo de personas y organizaciones de buena fe, con el único interes de que se les resuelva su problema.

Entrevista de comundeñas con legisladores en el Cngereso del Estado el pasado viernes 25 de marzo.

(La nota periodistica de abajo fue tomada de el periodico El Sudcaliforniano)

La Paz, Baja California Sur.- Podría el Congreso del Estado cambiar el lugar de la toma de protesta del gobernador electo Marcos Covarrubias Villaseñor en la Plaza de la Reforma, en aras de respetar el derecho de manifestación de las 10 mujeres comundeñas quienes tomaron la explanada de Palacio de Gobierno desde hace más de dos semanas que tienen instaladas sus carpas. Las mujeres comundeñas quienes desde mediados de enero primero se plantaron frente al Tribunal de Conciliación en reclamo a la devolución de sus bases laborales y que fueron impugnadas por el propio Ayuntamiento de Comondú, se reunieron ayer con el presidente del Tribunal, Luis Fernando Salgado Miranda, acompañadas del diputado Martín Pérez Murrieta, con la Comisión de Asuntos Laborales en busca de una respuesta ya sea positiva o negativa de parte de la autoridad laboral. El legislador local Pérez Murrieta sostuvo que su interés es buscar la solución inmediata a la problemática de las 10 mujeres comundeñas, donde el Congreso del Estado reitera su total respeto y apoyo a su derecho de manifestarse.Por su parte el presidente del Tribunal de Conciliación, Salgado Miranda, les informó que el expediente que contiene las 74 demandas laborales donde se integran también las 10 de las comundeñas, consta de 27 tomos y 8 mil fojas útiles, es el más grande y por sus dimensiones es tardado el proceso debido a que cuenta con un solo secretario que atiende a más de un mil casos más, además de éste. El proceso más corto, explicó, es que se forme la Comisión Mixta de Escalafón, proceso que no tuvo estas bases impugnadas, para que el Sindicato de Burócratas, el Ayuntamiento de Comondú y los trabajadores revisen el asunto, porque el plazo con que cuenta el Tribunal de Conciliación es perene, no hay fecha fatal para que concluya, se está actualmente trabajando en el desahogo de pruebas de ambas partes. Ante tal perspectiva, que de entrada no convence a las comundeñas todo parece indicar que el plantón va continuar en la explanada del Palacio de Gobierno, ante tal disyuntiva el diputado de la Comisión Laboral del Congreso del Estado, Pérez Murrieta, dijo que en pleno respeto al derecho de manifestarse se evaluará la perspectiva de nombrar recinto oficial para la toma de protesta del gobernador electo otro sitio y no la Plaza de la Reforma.

LAS TRABAJADORAS COMUNDEÑAS DEL PLANTON SE ENTREVISTARON CON LA PRESIDENCIA DE LA MESA DIRECTIVA DEL CONGRESO Y OTROS DIPUTADOS

2011-03-25T06:34:00.000-07:00

Pedirá el Congreso del Estado se revise el asunto de las trabajadoras comundeñas en plantón

(Tomado de El Peninsular Digital)

La primera acción de este equipo legislativo será la diligencia hacia la Junta Estatal de Conciliación que realizarán, según esto, hoy viernes por la mañana.
Hoy, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la XIII Legislatura pedirá una aclaración a las autoridades competentes respecto al rezago en la solución del problema laboral: Dip. Luis Martín Pérez Murrieta

El caso de las trabajadoras de Comondú que se encuentran en plantón a las afueras del Palacio de Gobierno se debe a una falta de interés de las autoridades de los poderes Judicial y Ejecutivo encargada de dar solución a este caso aseguró el diputado Luis Martín Pérez Murrieta tras la audiencia que dieron a este caso los integrantes de la flamante comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social que preside en el Congreso del Estado.

La primera acción de este equipo legislativo será la diligencia hacia la Junta Estatal de Conciliación que realizarán, según esto, hoy viernes por la mañana.

El diputado integrante de la recientemente renovada comisión admitió que es labor del legislativo asistir a los ciudadanos y entrevistado después de que las mujeres que adornan actualmente el Palacio Legislativo con tiendas de campaña y carpas señaló que en el caso que es de conocimiento público, en el problema tras 6 años de haber ocurrido el acto reclamado, sorprende al sentido común que se haya postergado de esta manera.

Al parecer del diputado, es imposible que los tribunales tengan un paso tan lento en su labor para destrabar este conflicto..

El legislador asumió que no se trata de ir a los tribunales, en este caso al Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores del los Poderes del Estado y los Municipios de Baja California Sur sino de una diligencia...

21 DE MARZO: CONFERENCIA DE PRENSA DE FAMILIARES DE MUJERES COMUNDEÑAS EN EL PLANTÓN

2011-03-21T21:18:00.000-07:00

Por la mañana muy temprano, previo a la conferencia de prensa de familiares de las muejeres comundeñas en Plantón, se realizó en la explanada un acto cívico oficial conmemorativo del natalicio de Benito Juárez. Por supuesto que ninguno de los oradores hizo referencia al plantón, como si no existiera; sin embargo, las mujeres comundeñas frente al acto cívico oficial, exigían respeto al dedercho ajeno.

Enseguida se ofreció la Conferencia de Prensa de padres, hijos, hermanos, primos, de las nujeres comundeñas, apoyándolas incondicionalemente. Fue muy conmovedor escuchar a una las hijas de las trabajadoras preguntas ¿por que el gobierno es tan insensible?.

Durante la conferencia de prensa se adelantó que insistirán en el dialogo con el gobierno saliente y con el gobierno entrante, para buscar una salida al conflicto; mientras tanto permasneceran indefinidamente en el PLANTON.

SABADO 17 DE MARZO: FESTIVAL DE SOLIDARIDAD CON EL PLANTON DE LAS TRABAJADORAS COMUNDEÑAS QUE EXIGEN EL RECONOCIMIENTO DE SU BASE OTORGADA EN 2005

2011-03-20T12:30:00.001-07:00

El sábado 17 de marzo se realizó un FESTIVAL SOLIDARIO con las mujeres comundeas en PLANTON frente al Palacio de Gobierno. Ahi se anuncio que el lunes 21 de marzo a las 10:30 de la mañana habrá un CONFERENCIA DE PRENSA de los familiares de la trabajadoras comundeñas para hacer público el apoyo de sus familiares (padres, hermanos, tios, primos, abuelos, esposos, hijos) y a las 6:30 de la tarde habrá un CONVERSATORIO con un representante del CISSLABORAL que hará una reseña de los juicios laborales que han entablado distintos trabajadores de la entidad en contra de los patrones: en primer lugar se tratará el juicio laboral que se sigue en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de baja California Sur por parte de la trabajadoras comundeñas; en segundo lugar los juicios que se siguen en la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje por parte de la trabajadoras calamareras de Santa Rosalía que fueron despedidas de la empresas extranjeras HANJIN, LONGIN Y BRUMAR; de las trabajadoras de la transnacional AVON COSMETICS que no se les reconocen sus derechos laborales; y de trabjadores de la aerolinea AEROCALIFORNIA; y en tercer lugar los juicios laborales que se siguen en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje por parte de los trabajadores despedidos de la empresa de seguridad Panamericana ahora propiedad de la empresa noreamericana BRINKS; y por parte de los trabajadores de la Escuela Normal Superior que no les han querido reconocer el registro de su sindicato.
Un niño amigo de las trabajadoras con un canto solidario cerró el festival la tarde-noche del sabado 17 de marzo, acompañado por la compañera Patricia, comundeña en el PLANTON , conductora del FESTIVAL

Palabras de solidaridad del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSLABORAL) y del Sindicato Independiente de Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM-CALAMARERAS)

Un grupo amigo de las trabajadoras comundeñas con su baile solidario

Palabras de solidaridad del Sindicato Unico de Trabajadores ce la Escuela Normal Superior de Baja California Sur (SUTENSBCS)

Palabras de solidaridad del Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la Sección 3 del SNTE parte de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CESD-CNTE)

PROVOCACIÒN DEL GOBIERNO ENTRANTE Y SALIENTE CONTRA EL PLANTON DE MUJERES COMUNDEÑAS

2011-03-17T22:38:00.000-07:00

En el fondo los provocadores de Comondù y al frente, a la izquierda el abogado de las trabajadoras explicando a la policia los hechos para formalizar un reporte ante la violaciòn del derecho de amparo. Por la tarde del lunes 17 de marzo empezaron a rondar el plantòn un grupo de personas de Comondù identificados con el equipo del gobernador electo y al fondo de la plaza un camiòn de una empresa contratada por el gobierno del estado con una serie de vallas metàlicas. Horas mas tarde con una actitud provocadora, empezaron a rodear vlas casas de campaña colocando las vallas metàlicas amenazando que iniciarìan los trabajos de montaje del esecenario para la toma de poseciòn de Marcos Covarrubias. Las personas se identificaron como Rafel Gallo y Jesus Robles Gonzàlez, y un abogado que no quiso identificarse. Una de las compañeras que se encontraba en el plantòn fue goleada con una valla mientras los provocadores siguieron insistiendo en continuar los trabajos. Afortunadamente llegò el abogado de la compñareas comundeñas que explicò a losprovocadores que las compañeras tenian una amparo donde la justicia federal les otorgaba la suspensiòn provisional, sin embargo, sin respeto alguno al amparo siguieron con la provocaciòn. Al poco rato llegaron varios compañeros y compañeras de las organizaciones que obligò a que se retiraran los provocadores.

PROTESTAN MUJERES COMUNDEÑAS EN PLANTON EL DÍA DE TOMA DE POSECIÓN DE LOS DIPUTADOS LOCALES EXIGIENDO EL RECONOCIMIENTO DE SU BASE

2011-03-15T20:39:00.000-07:00

El lunes 14 de marzo las 10 trabajadoras comundeñas que se encuentran en plantón frente al palacio de gobierno, ofrecieron una conferencia de prensa donde ratificaron su convicción de que la lucha en el plantón por el reconócimiento de su base a partir de 2005 es hasta las últimas consecuencias y anunciaron que la próxima semana de manera escalonada cada una iniciará una huelga de hambre.

Despues de las conferencia de prensa se trasladaron al recinto del Congreso del Estado a protestar al mismo momento que los diputados de la XIII Legislatura tomaban poseción y extendieron una manta en la que exigian solución a su problema.

Por la noche en forma intimidatoria se presentó al Plantón el Lic.Porras y el Lic. Parra, Secretario General de Gobierno y Director de Asuntos Jurídicos respectivamente, no a dialogar, sino a amenazar de que si no se quitaban iban a ser desalojadas, por lo cual se vieron en la necesidad de solicitar un amparo a la justicia federal, que les fue concedida, como medida de proteción del eventual desalojo.

AMENAZA DE DESALOJO DEL PLANTON DE MUJEJERES COMUNDEÑAS POR PARTE DEL SECRERATIO GENERAL DE GOBIERNO Y DEL DIRECTOR DE ASUNTOS JURÍDICOS

2011-03-15T10:01:00.000-07:00

Plantón de Mujeres Comundeñas
“Estamos defendiendo nuestros derechos
laborales, hoy, mañana y lo que haga falta”

Comunicado de Prensa Urgente
(enviado por las 10 compañera trabajadoras desde el Plantón en el palacio de Gobiernos)

Hoy es lunes 14 de marzo de 2011, Hace aproximadamente diez minutos, siendo las 8:40 de la noche, el Secretario General de Gobierno, Alfredo Porras Domínguez, por primera vez se acercó al plantón permanente en donde nos encontramos instaladas en estos momentos en la Plaza de la Reforma. Acompañado del Asesor Jurídico de Gobierno y seis sujetos mas, en un acto de intimidación y de evidente abuso de autoridad, nos informó que “Se ha declarado recinto oficial, la Plaza de la Reforma, por lo que tendrán que quitarse de donde ahora están; de lo contrario, las desalojarán. No les prohibimos nada, incluso no les prohibimos que se manifestaran hoy en el Congreso del Estado, solo les pedimos que se hagan a un lado... para allá, o para allá (señalando de derecha a izquierda)”. Cabe hace mención que alevosamente esperaron a que nos encontráramos solas, ya que unos minutos antes nos acompañaban dirigentes, hombres y mujeres solidarios con nuestra lucha.

En el plantón nos acompañaban dos mujeres dirigentes de ONG´S, a quienes de forma amenazante, les dijeron que no tenían porque elevar consignas ni exhibir pancartas relacionadas con nuestro asunto laboral y se nos advirtió que el hecho de que nos apoyaran, nos está perjudicando.

Queremos manifestar a la sociedad sudcaliforniana, que cualquier cosa que nos suceda a quienes permanecemos en el plantón, a las dos dirigentes, a sus hijos, a los nuestros y a cualquier miembro de nuestra familia, responsabilizamos al Gobierno del Estado de Baja California Sur, al Secretario General de Gobierno, al Director de Asuntos Jurídicos y a sus seis acompañantes, todos trabajadores de Gobierno.

8 DE MARZO: DIA INTERNACIONALDE LA MUJER SE REALIZA UN FESTIVAL SOLIDARIO EN EL PLANTON DE LAS TRABAJADORAS COMUNDÑAS

2011-03-09T10:22:00.000-08:00

8 DE MARZO: EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER SE REALIZÓ UN FESTIVAL SOLIDARIO CON LAS TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE COMONDU EN PLANTON FRENTE AL PALACIO DE GOBIERNO
La compañera Elizabeth habló en el festival en representación de las 10 compañeras trabajadoras comundeñas que se encuentran en PLANTÓN frente al palacio de Gobierno

El día 8 de Marzo del presente año, en el marco del día internacional de la Mujer, las trabajadoras del Ayuntamiento de Comondú que se encuentran en PLANTÓN en la explana del palacio de gobierno en La Paz que luchan para que se les reconozca como trabajadoras de base que les fue arrebatada cuando inicio la gestión como presidente municipal del Ayuntamiento de Comondú, el actual gobernador electo, Marcos Covarrubias Villaseñor, organizaron un festival de solidaridad con participación de grupos musicales, bailables, cantores de protesta. Ese mismo día, en sesión solemne de la Cámara de Diputados, el Diputado Víctor Castro Cosío solicito la solidaridad para las Mujeres Sudcalifornianas que se encuentran en plantón en el Palacio de Gobierno del estado, pidiendo les regresen sus bases que le fueron arrebatadas, cuatro meses después de que les fueron otorgadas.

Esto es importante porque la lucha de las mujeres en plantón de Comondu trastoca barreras y su justa lucha se está dando a conocer cada día mas, lo penoso es que en el día internacional de la mujer se evidencia que los gobiernos estatal y municipales de nuestro estado no cuentan con la sensibilidad necesaria hacia la mujer para resolver sus problemática.

Vea la nota periodistica de El Sudcaliforniano:

http://www.oem.com.mx/elsudcaliforniano/notas/n1997191.htm

EL DESPRECIO DE LOS GOBIERNOS LLEVO EL PLANTON DE LAS TRABAJADORAS DE COMUNDU A LA EXPLANADA DEL PALACIO DE GOBIERNO

2011-03-07T06:11:00.000-08:00

El domingo 6 de marzo por la tarde, las trabajadoras de Comondú que se encontraban en PLANTON frente al Tribunal de Coniliación y Arbitraje por la 5 de febrero, fue trasladado a la explanada del Palacio de Gobierno, después de un mes y medio que llegaron a La Paz a exigir que se les reconociera la base otorgada por el Ayuntamiento de Comondú en 2005 y que no fue reconocida por el entonces presidente municipal Marcos Covarrubias Villaseñor que en ese momento fue apoyado por el actual Gobernador Narciso Agundez Montaño. Ahora, el gobernador anda diciendo que el problema es de Marcos Covarrubias y no de él, cuando su Secretario general, Alfredo Porras Domínguez, se comprometio con su palabra empeñda que la solución se daría en los siguientes dias de haberse plantado en el Tribunal; sin embargo, en la semana que acaba de pasar ya no las quizo recibir, y por lo tanto el mensaje es muy claro: se trata de un engaño más del gobierno.

Con la solidaridad de la Promotora Independiete de Organizaciones Sindicales y Laborales Sudcalifornianas han instalado el plantón en el palacio de Gobierno y han dicho que ahí se quedarán hasta la solución. Si antes no hay solución esperaran ahí la instalación del la XIII Legislatura del Congreso del Estado el día 14 de marzo, el informe del Gobernador el día 15 de marzo y la toma de poseción del nuevo gobernador el 5 de abril, donde exigirán solución a su problema. Por lo pronto este 8 de marzo día internacional de la Mujer tienen contemplado realizar un festival.

VISITA Y APOYA EL PLANTON DE LAS TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE COMONDU QUE EXIGEN EL RECONOCIMIENTO COMO TRABAJADORAS DE BASE

MOVIMIENTOS LABORALES Y SINDICALES RECIENTES: TRABAJADORAS DE COMONDU, SITPREMO, MINEROS, CALAMARERAS, TRABAJADORAS DE AVON

2011-02-20T10:30:00.000-08:00

En los últimos días se han presentado algunos movimientos laborales y sindicales: el plantón de 10 compañeras trabajadoras del Ayuntamiento de Comondú que se encuentran frente a las oficinas del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje, la revisión anual de salarios del Sindicato de Trabajadores de la preparatoria Morelos (SITPREMO), la demanda laboral por despido injustificado de 5 trabajadoras calamareras de LONGIN y la conmemoración por los mineros locales de las secciones 295, 118 y 116 (Rofomex, Carbon-Copas. Isla San Marcos).

Las trabajadoras de Comondú luchan por el reconocimiento de la base sindicalizada que obtuvieron hace seis años y que no fueron reconocidas por los Ayuntamientos de Marcos Covarrubias y de Joel Villegas, y que ahora decidieron permanecer en plantón (ya llevan alrededor de un mes) hasta lograr que el Ayuntamiento de Comondú, el Sindicato de Burócratas y el Gobierno del Estado, les reconozcan ese derecho que hace seis años lograron, por eso piden el reconocimiento de la base y la antigüedad y el pago de la diferencia de los salarios caidos. Ellas han recibido la solidaridad de la Promotora Independiente para la organización de los Trabajadores Sudcalifornianos.

El SITPREMO acaba de concluir el movimiento de revisión anual de salarios logrando un aumento del 6% de incremento directo al salario base con sus respectivos impactos en las prestaciones ligadas al salario. Aunque no era revisión contractual, el sindicato había incluido en su pliego petitorio incremento a dos de sus prestaciones, el bono de estimulo al salario y el bono de despensa, sin embargo, el gobierno amenazó al sindicato que esas no eran las causales de huelga y que de estallarla la Junta de Conciliación y Arbitraje actuaría en consecuencia, por lo que el sindicato se vio forzado a aceptar solamente el 6% de incremento directo al salario, que es un porcentaje ligeramente superior al tope salarial que han implantado los gobiernos federal y estatal, que era de 3.9% de aumento directo al salario más 2.6% en prestaciones, en aquellos casos en que hay revisiones de contrato colectivo.

Las secciones sudcalifornianas del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico convocaron en su local a un evento acompañados de la Promotora Independiente para la Organización de los Trabajadores Sudcalifornianos para recordar a los 65 mineros de Pasta de Conchos que el grupo Minera México y el Gobierno Federal dejaron morir después de una explosión en la mina, cancelando su búsqueda a los cinco días, cuando en las minas chilenas lograron rescatar a mayor profundidad a 33 mineros con vida.

La secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM) y cuatro compañeras más fueron despedidas el 31 de agosto de 2010 por parte de la empresa china de maquila de calamar, PESQUERA LONGIN S.A DE C.V. dirigida por un extranjero que todos llaman “Alejandro”. El despido ocurrió, unos días después de la visita que hiciera la panista Amalia Camacho Alvarez delegada federal de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en Baja California Sur. La demanda se mantuvo congelada desde octubre de 2010 por parte de la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, hasta hace unos días que fue notificada la representación legal de las trabajadoras despedidas para que se susbsanaran algunas omisiones de la demanda.

Como parte de las miles de trabajadoras de AVON; aquí en La Paz, hay una demanda laboral de una treintena de trabajadoras que interpusieron una demanda, representadas por tres compañeras por el reconocimiento como trabajadoras y no como agentes de ventas, como las hace aparecer la empresa, tal petición la fundamentan en que existe relaciones obrero-patronales con salario a destajo, que la empresa llama “comisiones” pues han tenido Seguro Social e Infonavit, pero sin embargo no las reconoce como trabajadoras. Como en todo el país los las resoluciones de las autoridades laborales han salido a favor de AVON, ellas han decidido ampararse y al mismo apelar al tribunal internacional laboral, para que se atiendan los casos.

TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE COMONDU EXIGEN SU BASIFICACION SINDICAL QUE LES OTORGARON Y DESPUES SE LAS QUITARON

2011-02-05T13:04:00.000-08:00

Maria Elizabteh Yee Chavira, Adriana Moyrón Manzano, Patricia Ledezma Olvera, Rosa Gionzálkez Mayoral, Mónica Karina Rodriguez, Rosa Ibarra, Carolina Cervantes Reyes, Elizabeth Arce Romero, Maria del Pilar Espinoza Ch. y Maria de los Angeles Geraldo son 10 de trabajadoras del Ayuntamiento de Comondú que hace 20 días llegaron de Ciudad Constitución para instalar una PLANTON permanente frente a las oficinas del Tribunal Laboral Estatal exigiendo el reconocimiento de sus BASES SINDICALES que les fueron otorgadas por el Ayuntamiento de Comondú y ahora se las han quitado.

Ellas ofrecieron una conferencia de prensa en el propio PLANTON conducida por el Lic. Ivan Castro Beltrán, abogado laborista solidario, acompañados de las organizaciones de promotora independiente para la organización de los trabajadores sudcalifornianos representados por el sindicato de telefonistas, el sindicato de trabajadores técnicos y manuales del Cibnor y del Cisslaboral.

El conflicto laboral surgió en 2005 iniciando la administración municipal de Marcos Covarrubias Villaseñor y es momento que no se puede resolver. Han pasado seis años y después de varios meses de plantón en Ciudad Constitución, decidieron con miles de sacrificios, instalar un plantón en la ciudad de La Paz. Afortunadamente por mediación de la organizaciones de la promotora independiente de organizaciones lograron entrevistarse con el Secretario General de Gobierno y con el Director de Asuntos Jurídicos del Gobierno e instalaron una mesa de diálogo encaminada a resolver el conflicto, a quienes les pidieron una solución real al problema y manifestaron que ya estaban cansadas de promesas de los funcionarios, fijándose una nueva reunión para el miércoles 9 de febrero.

Durante la conferencia de prensa, las compañeras manifestaron su agradecimiento a las sociedad paceña que las apoya y a las organizaciones de la promotora independiente que les ha brindado la solidaridad. Han manifestado que permanecerán en el PLANTON hasta la solución a su problema.

CISSLABORAL Y SINTTIM EN EL PRIMER ENCUENTRO SINDICAL DE LOS TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS, ORGANIZADO POR LA PROMOTORA INDEPENDIENTE

2011-02-01T05:33:00.000-08:00

El compañero José Miguel Meza del Sindicato telefonista

El compañero Esteban Ojeda de la CNTE

El compañero Gustavo mendoza del SITPREMO

El compañero Efraín Castillejos del STMCIBNOR

El compañero Daniel González del Sindicato minero

El compañero José Antonio Reyes del Sindicato minero

El compañero Oscar Martínez del Sindicato gastronómico

El compañero César Piñeda Geraldo del SUTENSBCS

El compañero Ivan Castro Beltrán, abogado laborista local

El compañero Alejandro Vega del CILAS

En le panel nacional sobre "La organización de los trabajadores en el contexto de la Reforma Laboral" participaron los compañeros Ivan Castro Beltrán, abogado laborista local; Alejandro Vega del Centro de Investigación Sindical y Asesoría Laboral (CILAS) y Francisco hernández Juárez, Secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM)

En el Panel sobre "La Problematica laboral en Baja California Sur vista desde la organizaciones locales", moderada por el compañero Gilberto Piñeda Bañuelos del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSLABORAL) donde participaron Efraín Castillejos Secretario del Interior del Sindicato de Trabajadores Técnicos y Manuales del CIBNOR; Gustavo Mendoza de Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos; José Miguel Meza, Secretario General de la sección 89 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana; Esteban Ojeda, Secretario General del Comité Ejecutivo Seccional Democrático de la sección 3 del SNTE (CNTE); Mirna Verdugo Coordinadora Académica del CISSLABORAL ( en representación del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria maquiladora con sede en Santa Rosalía -Calamareras-); César Piñeda, Secretario general del Sindicato Unico de Trabajadores de la Escuerla Normal Superior; Oscar Martínez, Secretario de Trabajo y Conflictos de la sección 70 del Sindicato Gastronómico; José Antonio Reyes y Daniel González, Secretario general y Secretario de Asuntos Políticos, respectivamente, de la sección 295 del Sindicato Nacional Minero Metalurgico de la Republica Mexicana.

PALABRAS DE LA COMPAÑERA MIRNA VERDUGO SILVA, COORDINADORA ACADEMICA DEL CISSLABORAL EN REPRESENTACION DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA (SINTTIM)

El Centro de Investigaciones sociales sindicales y laborales por sus siglas; CISS-Laboral, es una Asociación Civil con domicilio en la ciudad de La Paz Baja California Sur, sus integrantes son trabajadores y trabajadoras que bajo la figura del trabajo voluntario, desarrollan diferentes actividades en dicho centro.

Entre los objetivos del CISS-Laboral destacaremos algunos como lo son; el de capacitar promotores laborales, sindicales y ambientales, consultorías laborales y sindicales, asesorarías sobre derechos laborales, sindicales y humanos a trabajadores de bajos ingresos y organizaciones, así como realizar investigación social, histórica, laboral, sindical y ambiental entre otros.

El CISS-Laboral para el funcionamiento de sus tareas está dividido en dos áreas; laboral y académica, la primera desempeña todas aquellas tareas que tienen que ver con la defensoría a las violaciones sistemáticas que sufre la clase trabajadora por la patronal.

El área académica por su parte realiza una investigación sobre el movimiento independiente y popular de Baja California Sur, de la década de los setenta a la época actual con el objetivo de elaborar un archivo hemerográfico, editar sus memorias y construir el 1er archivo histórico del movimiento sindical independiente que estará abierto a la comunidad. A manera de avance ya se puede encontrar en la página web La casa del trabajador. Blogspot.com, una edición digital sobre la memoria histórica de la lucha del magisterio democrático, del sindicato del COBACH, del SITPREMO y del sindicato de la UABCS.

A partir de la Constitución y registro del CISS-Laboral, el centro y sus integrantes han asesorado y apoyado la lucha que diferentes sectores de la población sudcaliforniana han venido librando en los últimos años; al magisterio democrático en su lucha contra el charrismo sindical y por mejores condiciones de vida y de trabajo, a los colonos de la rinconada de los Olivos que lograron la caída de una torre de telefonía celular por contaminación ambiental, a los despedidos de panamericana empresa de transporte de valores, a los trabajadores despedido de aerocalifornia y a trabajadoras de avón que actualmente demandan a la empresa derechos laborales, además de participar en diversos foros académicos y laborales.

Actualmente el área laboral del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, A.C. es el representante legal en La Paz, tanto del SINTTIM (Sindicato Independiente de trabajadores y trabajadoras de la industria maquiladora) como de las trabajadoras despedidas injustificadamente en Santa Rosalía Baja California Sur.

Antecedentes:

Desde el año de 1995 hasta la fecha, en las costas del municipio de Mulegé, se capturan en promedio 40 mil toneladas de calamar cada año, a veces 20 toneladas, a veces 60 toneladas. Los pescadores libres y los cooperativistas lo capturan y los trabajadores de las plantas, en su gran mayoría mujeres, lo maquilan. La mayor parte del calamar maquilado por las obreras de cachanía se envía al mercado mundial en Asia, Japón y China, con lo cual los dueños de las empresas se enriquecen a costa de la explotación y la violación de los derechos humanos y laborales de los trabajadores.

En Mulegé operan tres corporaciones capitalistas, HANJIN MÉXICO y PESQUERA LONGIN en Santa Rosalía y BRUMAR en la comunidad de San Bruno cerca de Santa Rosalía.
HANJIN y BRUMAR son de origen coreano y LONGIN es de origen chino, y en todas continúan haciendo de las suyas los capitalistas en Santa Rosalía explotando a las trabajadoras que maquilan calamar ante el benepláctio de las autoridades correspondientes.

Los empresarios extranjeros y sus representantes en las plantas se jactan de que tienen compradas a las autoridades municipales, federales, estatales y laborales. Por eso es que tienen la libertad de imponer jornadas laborales de 10, 12 y 14 horas sin pago de horas extras, un salario a destajo pagando a 30 centavos el kilo de calamar, a los trabajadores constantemente los dan de baja y alta en el seguro social, las obligan a pagar los utensilios de trabajo como tapabocas, gorros, guantes, etcétera; les niegan el trabajo si saben que pertenecen al SINTTIM que es el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria maquiladora, y cuando a los patrones se les antoja, despiden injustificadamente a las trabajadoras.

Actualmente hay tres demandas laborales por despidos injustificadas que hasta la fecha no han sido resueltas en la Junta Especial No 58 de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: Una presentada en 2005 por una pareja de trabajadores en contra de la empresa BRUMAR, Otra presentada en octubre de 2006 por 96 trabajadores, en su mayoría mujeres, en contra de HANJIN, y, Otra más presentada en octubre de 2010 por 5 trabajadoras en contra de LONGIN, una de ellas es la Secretaria General del SINTTIM, Alma Delia López López.

En el caso de BRUMAR hay un agravante más: la compañera Catalina, que además de haber sido despedida injustificadamente durante la jornada nocturna hace mas de 5 años, fue agredida físicamente por el gerente y dueño, llamado JIMY JOON, por lo que se vio en la necesidad de presentar una denuncia penal ante la Agencia del Ministerio Público de Santa Rosalía, pero es un demanda que mantienen congelada para proteger al coreano que la golpeó.
El Estado actual de las demandas son las siguientes:

En el caso de los despidos en BRUMAR, el juicio está por concluir, sin que hasta la fecha se conozca la fecha de la resolución; en el caso de los despidos en HANJIN, como no han podido ser notificada la empresa en Estados Unidos y Corea del Sur, la fecha de AUDIENCIA de CONCILIACIÓN está fijada para el 14 de abril de 2011, y en el caso de los despidos en LONGIN, ni siquiera se ha fijado fecha de audiencia.

El Gobierno estatal, a través de la Secretaría General de Gobierno y de la Secretaría de Pesca, desde el año pasado, hace ya varios meses, se habían comprometido a convocar a una MESA DE DIALOGO con los empresarios extranjeros y las trabajadoras despedidas, sin embargo, hasta la fecha no han cumplido con ese compromiso. Tampoco cumplieron con las reuniones interinstitucionales entre el gobierno estatal y el gobierno federal, para tratar el problema de manera integral y hacer que las corporaciones capitalistas del calamar cumplan con las leyes mexicanas, ambientales, migratorias, laborales y de derechos humanos; tampoco enviaron exhortos al gobierno federal para apoyar la queja ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que originalmente presentó el SINTTIM y el CISSLABORAL, en representación de las trabajadoras despedidas de la industria del calamar, desde mayo de 2009.

A nombre del CISS-Laboral, SINTTIM y de las trabajadoras despedidas, pedimos el apoyo y la solidaridad con esta lucha desigual y aislada que las compañeras libran en el puerto de santa Rosalía.

EL JUEVES 27 DE ENERO ES EL PRIMER ENCUENTRO SINDICAL CONVOCADO POR LA PROMOTORA PARA LA ORGANIZACION INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES SUDCALIFORNIANOS

2011-01-21T15:54:00.000-08:00

HABRÁ DOS PANELES UNO NACIONAL SOBRE "LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS Y LA REFORMA LABORAL" Y OTRO LOCAL SOBRE "LA PROBLEMATICA LABORAL EN BAJA CALIFORNIA SUR VISTO DESDE LAS ORGANIZACIONES LOCALES" ¡¡NO FALTES!!

¡¡NOS VEMOS EN EL LOCAL DEL SINDICATO DE TELEFONISTAS EL JUEVES 27 DE ENERO A LAS 5 DE LA TARDE!!

ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTANTES DEL SINTTIM CONVOCADA PARA ELEGIR AL COMITÉ DIRECTIVO ESTATAL 2010-2013

2010-11-26T19:54:00.000-08:00

La compañera Sagrario Bourgoin del Comité Directivo saliente toma la protesta al nuevo Comité Ejecutivo Estatal del SINTTIM para el periodo 2010-2013, encabezada por la compañera ALMA DELIA LÓPEZ LÓPEZ, nueva Secretaria General al centro.

La compañera Rosa Ceseña Ramírez, Secretaria General saliente informando sobre las actividades del SINTTIM surante elperiodo 2007-2010.

Delegados en su mayoría mujeres a la Asamblea General de Representantes del 21 de noviembre de 2010 en el puesrto de santa Rosalía.

Compañera despedidas injustificadamente de la empresa maquiladora de calamar PESQUERA LONGIN de origen chino, asistentes como dlegadas a la Asamblea General de Reprsentantes del SINTTIM

EXTRANJEROS DE LA PESQUERA LONGIN DESPIDIERON INJUSTIFICADAM,ENTE A 5 TRABAJADORAS DE LA MAQUILA DE CALAMAR EN SANTA ROSALIA

2010-10-08T18:29:00.000-07:00

La temporada de calamar aun no termina y el 31 de agosto de 2010, fueron despedidas injustificadamente cinco trabajadora de la maquila de calamar de la PESQUERA LONGIN, S.A DE C.V. sin previo aviso y sin motivo alguno; por lo cual han presentado una demanda laboral en la Jnta Especial No.58 de la federal de Conciliación y Arbitraje con sede en la ciudad de La Paz.

Ellas menciona en su demanda lo siguiente: “...nos presentamos, al igual que todo el personal, a trabajar normalmente y a cobrar la semana, como todo el personal, cual fue nuestra sorpresa que una vez hecho el cobro del salario devengado, por separado, la C. ANDREA VILLAVICENCIO ESPINOZA empleada de confianza de la empresa nos dijo que ya no teníamos trabajo; al preguntarle las razones si el trabajo de limpia de calamar continuaba normalmente, nos dijo a cada una por separado que por ordenes de “Alejandro” es decir, del C.SING HANG CHAN KWONG, quedábamos despedidas a partir de ese momento”.

A ellas les causó mucha extrañeza, pues como lo señalan en su demanda: “..no lo podíamos creer, pues en semanas anteriores, con motivo de problemas laborales en la fuente de trabajo, habían visitado la fuente de trabajo el LIC.CARLOS MORAN Procurador Estatal del Trabajo quien declaró en lo medios que los problema laborales en la PESQUERA LONGIN se habían conciliado, aunque nosotras nunca lo vimos, por su parte y la LIC. AMALIA CAMACHO ÁLVAREZ delegada federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social también estuvo de visita en la fuente de trabajo con nosotras en una reunión conjunta con la empresa en la que aparentemente los problemas laborales se habían conciliado, incluso, se estableció en la reunión que los trabajadores ya no seguirían pagando su útiles de trabajo como mandil, gorras, camisetas, botas y cubrebocas y que se daría seguimiento a la conciliación sobre el precio del kilo de calamar limpiado; inclusive, en esa misma reunión con la delegada federal, fue designada como representante de todos los trabajadores, una de nosotras, la compañera.ALMA DELIA LÓPEZ LÓPEZ, por lo cual nos parece injusto el despido de que fuimos objeto, pues consideramos que un abuso de confianza y abuso de autoridad”.

La impresión que han manifestado las compañeras es que las autoridades laborales estatales y federales, a lo único que fueron a Santa Rosalía fue ha terminar con el conflicto en LONGIN, poniéndose de acuerdo con el patrón, para que ya no siguieran defendiendo sus derechos laborales, y asustar al resto de los trabajadores y trabajadoras para que no sigan exigiendo sus derechos.

Aquí mismo se ha informado de la exigencia de las trabajadoras de LONGIN para que ya no les siguieran cobrando el equipo de trabajo y aumentaron el precio del kilo de calamar limpiado, que se estaba pagando a 40 centavos el kilo cuando el primer día se los habían pagado a peso el kilo y les habían prometido un pago de 70 centavos el kilo.

Es muy importante la solidaridad de los trabajadores sudcalifonianos y sus organizaciones, en favor de las trabajadoras despedidas de LONGIN; pues parece que en Santa Rosalía, los patrones extranjeros tienen mas derechos que las trabajadoras y trabajadores mexicanos. Es el colmo, que las autoridades laborales estén coludidas con estos patrones que se llevan las riquezas que se producen en la industria del calamar.

ESTADO EN EL QUE SE ENCUENTRAN LAS DEMANDAS LABORALES INTERPUESTAS POR TARBAJADORAS DE LA MAQUILA DE CALAMAR EN CONTRA DE LAS TRASNACIONALES ASIATICAS

2010-09-19T13:32:00.000-07:00

CORREO INFORMATIVO LABORAL No.6
del 30 de marzo al 15 de septiembre de 2010.

En los últimos cuatro meses las trabajadoras de maquila de Calamar han estado en espera de una respuesta de las autoridades estatales a una petición concreta que hicieron desde principios de año al Gobernador del Estado en una de las visitas que realizó al puerto de Santa Rosalía, quien designó al Secretario General de Gobierno y al Secretario de Pesca y Acuacultura para que las atendieran.

Las autoridades estatales se comprometieron a dos cosas:

1º.realizar una serie de reuniones periódicas de las autoridades estatales y delegaciones federales involucradas con el problema de la industria del calamar, una de las reuniones serían invitadas una comisión de trabajadoras despedidas de HANJIN y BRUMAR; y

2º.Se convocaría a la corporación HANJIN a una mesa de dialogo con la representación de las trabajadoras despedidas desde 2002 y que tienen interpuesta una demanda laboral en la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, con la presencia del Gobierno del Estado como mediador, prevista para finales de septiembre de 2010.

Hasta este momento, cuatro compañeras se trasladaron de santa Rosalía a La Paz a un reunión realizada en el mes de julio en donde estuvieron presentes las autoridades estatales y las autoridades federales, donde informaron sobre las violaciones a los derechos humanos, laborales y ambientales en las plantas calamareras de Santa Rosalía, sin que se sepa que ha pasado a la fecha; por otra parte, ante la cercanía de la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, programada para el 28 de octubre de 2010, las trabajadoras despedidas no han recibido comunicación alguna ni del Secretario General de Gobierno y ni del Secretario de Pesca y Acuacultura, sobre la mesa de dialogo prevista para fines de este mes de septiembre.

En esta espera, a finales de agosto se sucedió un conflicto laboral en la empresa calamarera LONGIN de origen Chino, que obligó a las trabajadoras a realizar un paro laboral con el objeto de que se mejorara el precio a destajo del calamar pequeño ya que el rendimiento, por el tamaño, era muy bajo y por lo tanto los salarios se vieron reducidos drásticamente, y por otra lado, pedían que no les siguieran cobrando el equipo que utilizaba (guantes, gorras, botas, mandiles, cubrebocas); este paro propició una movilización de las autoridades laborles estatales, federales y municipales a Santa Rosalía bajo el supuesto de que se resolvería el problema planteado, como lo hicieron saber públicamente el Presidente Municipal de Mulegé, el CHE MURILLO, la Delegada Federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Lic. AMALIA CAMACHO ALVAREZ y el Procurador Estatal de la Defensa del Trabajo, Lic. CARLOS MORAN, quienes se apersonaron en la planta LONGIN en Santa Rosalía, bajo el supuesto de que los extranjeros y nacionales de la empresa cumplirían con las peticiones de los trabajadores; pero cual fue la sorpresa, que después de la visita de estos funcionarios municipales, estatales y federales; fueron despedidas cinco trabajadoras de la maquila de calamar en LONGIN por parte del representante chino SING HANG CHAN KWGON que se hace llamar “Alejandro” ya que se asume como nacionalizado mexicano.

Las trabajadoras creen que la visita de las autoridades laborales federales y estatales a lo que fueron a Santa Rosalía fue a pactar el despido de las trabajadoras que habían encabezado la defensa de sus derechos laborales dentro del marco de la Ley, entre las que se encuentra una representante que fue nombrada por las trabajadoras en presencia de la licenciada AMALIA CAMACHO funcionaria del gobierno federal.

El estado actual que guardan las demandas laborales en la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, con sede en la ciudad de La Paz es el siguiente:

1)La demanda laboral interpuesta contra HANJIN MÉXICO S.A DE C.V. de México y HANJIN TRADING de Estados Unidos y Corea del Sur, se encuentra firme la fecha del 28 de octubre de 2010 para que se realice la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas; audiencia constitucional que no se ha podido realizar a causa de que las autoridades federales no han podido notificar a las empresas en el extranjero; por su parte las trabajadoras despedidas han cumplido con el acuerdo del pleno de la Junta en el sentido de hacer un pago bancario equivalente a 285 dólares (95 dólares por cada empresa) que se transfiere a una empresa notificadora privada por acuerdo de La Haya; por lo tanto, no debe existir ningun pretexto para que se realice la audiencia constitucional el 28 de octubre.

2)La demanda laboral interpuesta por un trabajador y una trabajadora en contra de BRUMAR DE SAN BRUNO, S.A DE C.V. de origen coreano se encuentra en la última etapa de la demanda y por lo tanto se encuentran en espera de una resolución de las autoridades laborales federales; y en cuanto a lo que concierne a la denuncia penal por agresión física que sufrió la trabajadora despedida por parte de JIMMY JOON el coreano accionista de la empresa, esta ha sido congelada por el ministerio público y se ha protegido por el Instituto Nacional de Migración al coreano, lo cual ha sido reiteradamente denunciado por la trabajadora (véase entrevistas en www.radiozapatistasud.wordpress.com)

3)En los siguientes días se interpondrá una demanda laboral en contra de la PESQUERA LONGIN S.A DE C.V. de origen chino por parte de cinco trabajadoras que fueron despedidas injustificadamente por parte de SING HANG CHAN KWGON, afectadas después de la visita de las autoridades laborales estatales y federales.

Es urgente la solidaridad local, nacional e internacional, para poder frenar la embestida de las tres corporaciones capitalistas trasnacionales que operan la maquila de calamar gigante en el puerto de Santa Rosalía, violando las leyes laborales, ambientales y derechos humanos del país, con demasiadas evidencias de que lo hacen al amparo de las autoridades municipales, laborales, sanitarias, ambientales, estatales y federales.

Equipo Laboral de la
CASA DE LA TRABAJDORA Y DEL TRABAJADOR
CISSLABORAL, A.C.

EL CISSLABORAL PRESENTE EN LA CUARTA CONFERENCIA SINDICAL NACIONAL ORGANIZADA POR EL CILAS EN SU XX ANIVERSARIO... ¡¡FELICITACIONES AL CILAS!!!

2010-09-07T10:28:00.001-07:00

Acto inaugural de la Cuarta Conferencia Sindical Nacional en el auditorio del Sindicato Mexicano de Electricistas en la ciudad de México, presidido por el equipo dirigente del Centro de Investigaciones Laborales y Asesoría Sindical (CILAS), del Sindicato Mexicano de Electricistas, de los invitados internacionales y de organizaciones representativas. La cuarta conferencia se realizó los dpias 3, 4 y 5 de septiembre

El CILAS es una organización que anualmente desde hace cuatro años realiza una Conferencia Nacional Sindical .

En esta ocasión, el CISSLABORAL fue invitado para participar como ponente en la mesa de Análisis “Las Transnacionales en México y la Lucha Social” con el tema “HANJIN, BRUMAR Y LONGIN: La explotación capitalista del calamar gigante en el puerto de Santa Rosalía y la reorganización de l@s trabajador@s”.

El CISSLABORAL ha pedido al CILAS que los asistentes a la conferencia se sumen a la campaña de solidaridad internacional que sostienen las trabajadoras de la maquila de calamar despedidas de HANJIN que son acompañadas por el SINTTIM (Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora) en su lucha para exigir que la corporación capitalista HANJIN pague la indemnización constitucional al centenar de trabajadoras despedidas desde 2002 y exigir a nivel internacional que las trasnacionales del calamar HANJIN, BRUMAR y LONGIN cumplan con las leyes laborales mexicanas y con los convenios internacionales que firman los gobiernos en el marco de la OIT; esta petición coincide con el resolutivo donde participó el CISSLABORAL en el sentido de buscar la transnacionalización de la solidaridad.

El CILAS cumplió 20 años de hacer investigación laboral y desplegar la asesoría laboral en muchas partes del paí, en muchos centros de trabajo y sindicatos; y en ese marco es que se realizó la cuarta Conferencia Nacional Sindical en las instalaciones del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME a quien se le brindó amplia solidaridad).

Se utilizó como método de trabajo los paneles internacionales con ponentes del movimiento laboral y sindical del Estado Español, de Argentina, de Grecia, de Italia, de Estados Unidos y de Panamá, quienes anunciaron que el 29 de septiembre próximo convocarán a lña huelga general europea en contra de los recortes a la seguridad social y en contra del desempleo; también hubo una conferencia magistral sobre El Magonismo de ayer y hoy que dictó Paco Ignacio Taibo II y relató el historiador Enrique Ávila Carrillo; y después de cada panel, se realizaron mesas de análisis sobre diversos problemas del movimiento laboral y sindical en el país, donde se agruparon los mas de 400 asistentes de 20 estados del país; y en forma paralela se realizaron talleres de formación y capacitación laboral y sindical.

El CISSLABORAL dará a conocer posteriormente los resolutivos de la Conferencia, una vez que la comisión organizadora del CILAS lo envíen a las sedes de las organizaciones que asistieron.

TRABAJADORAS QUE MAQUILAN CALAMAR LONGIN DESDE SANTAROSALIA, PIDEN AL CISSLABORAL PRESENTEN UNA QUEJA A LAS AUTORIDADES LABORALES DE LA PAZ

2010-08-13T07:07:00.000-07:00

EL SIGUIENTE ESCRITO FUE ENTREGADO EN LAS OFICINAS DE LA DELEGADA FEDERAL DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO Y PREVISÓN SOCIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR:

La Paz, B.C.Sur, a 9 de agosto de 2010
LIC. AMALIA CAMACHO ÁLVAREZ
DELEGADA FEDERAL DE LA
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
LIC. VICTOR ENRIQUE PIÑEDA GERALDO
DIRECTOR DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEL
GOBIERNO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR
PRESENTE

Las trabajadoras la empresa de maquila de calamar de origen chino, LONGIN DE MÉXICO S.A DE C.V., a través de la compañera ROSA CESEÑA RAMÍREZ Secretaria General del Comité Directivo del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora del Estado de Baja California Sur (SINTTIM) con sede en Santa Rosalía B.C.Sur, nos han pedido trasmitir una queja ante las autoridades estatales y federales en relación la problemática que persiste en la planta.

La problemática que ustedes conocen, son muchísimas, pero dos son las que dieron origen al descontento y la inconformidad mostrada ante el presidente municipal el viernes 23 de julio pasado:

1ª problemática. El salario diario de las trabajadoras se ha visto disminuido debido a que el calamar tiene un mayor grado de dificultad para maquilarlo que el que ha sido pactado para la temporada, y por lo tanto las trabajadoras pidieron un aumento (el calamar pequeño se paga a 40 centavos el kilo, y únicamente el primer día de trabajo de la temporada se pagó a un peso el kilo que es el precio justo, y se prometió por parte del patrón que se pagaría a 70 centavos el kilo, pero nunca fue así, lo que motivó el descontento.

2ª problemática. Las trabajadoras se ven obligadas a pagar las herramientas de trabajo como es las botas, el mandil, la gorra, los tapabocas y los guantes.

Ante este descontento, el patrón amenazó a las trabajadoras de que no serían contratadas en la próxima temporada si seguían manifestándose; aunque las autoridades estatales y federales se comprometieron visitar Santa Rosalía, como sucedió, para intervenir y mediar en la solución al conflicto laboral. Fue el caso, que las visitas fueron utilizada por el patrón se verse favorecido.

Ante la imposibilidad de hacerlo personalmente, las trabajadoras de LONGIN con motivo de la visita, hace poco más de una semana del Procurador Estatal de la Defensa del Trabajo y el viernes 6 de agosto de la Delegada Federal de la STPS; nos pidieron que hiciéramos llegar a ustedes el sentir de las trabajadoras de LONGIN y la siguiente queja:

PRIMERO: En relación a la visita del Procurador Estatal de la Defensa del Trabajo, las trabajadoras manifiestan que leyeron una nota periodística que apareció en el periódico El Sudcaliforniano después de su vista a Santa Rosalía, en el cual se informó al reportero por parte del Presidente Municipal y del Procurador Estatal que se había entrevistado con las trabajadoras y que el problema de LONGIN se había resuelto, información totalmente falsa, pues el Procurador solamente se entrevistó con el patrón y nunca se entrevistó con las trabajadoras que habían manifestado la inconformidad, y es totalmente falso que se haya resuelto en ese momento, como lo constató posteriormente la delegada federal durante su visita.

SEGUNDO: En relación a la visita de la Delegada Federal, se le había pedido por oficio, que durante su visita a Santa Rosalía, ante el temor de las trabajadoras, realizará en su carácter de mediadora en el conflicto, primero una reunión con las trabajadoras inconformes fuera de la planta, para que conociera, sin presiones, la problemática, lo cual nunca sucedió, pues la reunión se realizó dentro de la planta, pero no solo eso, una vez reunidas en la planta, después de haberse reunido con el patrón en su oficina, les aseguró a las trabajadoras que ya no les cobrarían las herramientas de trabajo y que no podían tener sindicato porque ellas eran trabajadoras con salario a destajo y porque eran trabajadoras temporales y eventuales; y sobre la problemática del salario a destajo, no hubo ninguna mediación. Por el contrario, solamente se justificó la propuesta del patrón para mantener el precio de kilo de calamar. Fue el caso que al día siguiente de la visita de la Delegada Federal, las trabajadoras y trabajadores se vieron obligadas y obligados a pagar las herramientas de trabajo, decontándoselas de su salario semanal.

Por lo anterior relatado, a petición de las trabajadoras de LONGIN, hacemos llegar su sentir en el sentido de que todo parece indicar que los patrones extranjeros en la Industria del Calamar, siguen gozando de impunidad y quienes al final de las mediaciones del sector público laboral, estatal y federal, quienes salen perdiendo son las y los trabajadores. Basta señalar que no se les paga un precio justo en el salario a destajo, se les siguen cobrando las herramientas de trabajo, se les amenaza que no serán contratadas a quienes defienden los derechos laborales, y de que no pueden formar sindicatos independientes.

Como la problemática sigue latente y las trabajadoras están amenazadas de no ser contratadas y despedidas si siguen defendiendo sus derechos laborales, ellas piden a los funcionarios del sector publico laboral que hagan una mediación justa para avanzar en sentido contrario de lo que hasta hoy ha sucedido con sus vistas: que se les pague un precio justo del salario a destajo prometido de 70 centavos el kilo para el calamar pequeño y no 40 centavos el kilo como hasta ahora; que no se les cobren las herramientas de trabajo; que se respete el derecho al trabajo como a todo mexicano y se les permita libremente la defensa de los derechos laborales; y que si así lo desean pueden formar parte de un sindicato independiente.

Cabe mencionar que durante la visita de la Delegada Federal, se designó a una trabajadora y se nombró a otra por las trabajadoras reunidas en la planta, que fungirán como representantes durante posteriores visitas. Las trabajadoras nombradas en presencia de la delegada federal, esperan que el patrón no las siga amenazando con quitarles el derecho al trabajo.

Atentamente
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIALES SINDICALES Y LABORALES, A.C.

EL SINTTIM INFORMA Y ACLARA NOTA PERIODISTICA: CONFLICTO ESTALLADO EN LONGIN, EMPRESA CALAMARERA DE ORIGEN CHINO EN EL PUERTO DE SANTA ROSALÍA

2010-07-27T10:07:00.000-07:00

El viernes 23 de julio estalló un problema laboral acumulado por la explotación de que han sido objeto las trabajadoras y trabajadores que maquilan calamar en la empresa de origen chino LONGIN DE MEXICO S.A DE C.V., por varios problemas de jornadas mayores a las establecidas en la ley, el pago obligado de sus herramientas de trabajo y el injusto salario a destajo que tienen por cada kilo de calamar maquilado.

Con este motivo la prensa registro este acontecimiento cuando las trabajadores se movilizaron hacia las oficinas del Ayuntamiento de Mulegé y se entrevistaron con el presidente municipal quien manifestó que ellos les ayudarían a formar un sindicato; por lo tanto, es probable que intenten presionar a las trabajaoras a formar un sindicato distinto al SINTTIM; ante esa posibilidad, las trabajadoras de LONGIN hicieron saber que ellas no se han abierto a la formación del sindicato en la planta por temor a represalias de los patrones que dincen ser influyentes con las autoridades, pero que ellas han estado muy de cerca con el SINTTIM, y en el momento de que tengan garantías de que no van a ser reprimidas y despedidas, formarán de inmediato la delegación sindical del SINTTIM; pues, por experiencia, tanto las autoridades estatales como federales lo que buscan siempre es evitar que los trabajadores tengan sindicatos independientes del patrón y del gobierno.

La idea del SINTTIM no es conformar un nuevo sindicato pues ya existe uno legalmente registrado para todas la industria maquiladora de productos manufacturados y de productos marinos que es el SINTTIM, lo que se va a intentar es a formar una DELEGACION SINDICAL del SINTTIM en LONGIN, si es que las autoridades no lo impiden.

Aqui está la nota periodistica que apareció en: http://www.penisnulardigital.com/:
Conformarán calamareras un sindicato en Santa Rosalía
*Trabajadores de la empresa Longing realizan manifestación pública y denunciaron los abusos de la pesquera*Se organizan para conformar un sindicato legalmente representado por los propios trabajadores *Trabajadores de la pesquera Longing en Santa Rosalía realizaron una manifestación en contra de los chinos por abuso, maltrato, explotación y violación a los derechos humanos y laborales (Foto: Germán Cota).

Cansados de los abusos, maltratos, explotación y de la violación de los derechos laborales contenidos en la propia Constitución Mexicana y en la ley federal, los trabajadores de la empresa de capital chino: Longing México, se manifestaron en paro de labores y realizaron una manifestación pública en defensa de sus intereses.

El grupo conformado por los propios trabajadores de la empresa de capital Chino, señalaron los abusos y la explotación que hacen los representantes de la empresa en clara violación de los derechos humanos, de las garantías individuales y las leyes laborales en México.

Acusaron la mala intención, el maltrato y la humillación que les hacen los representantes de la calamarera china Alejandro Chang como gerente y Rogelio como subgerente, expresando que en ambos casos que este no es su verdadero nombre por lo que algo ocultan en ello.

Los empleados y trabajadores que realizaron el paro frente a presidencia municipal, a la altura de la plaza publica Benito Juárez, recibieron el apoyo del alcalde, José Manuel Murillo Peralta que gestionó para que a través de los asesores de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social del Estado conformar un sindicato que proteja los intereses laborales de los trabajadores, asimismo les expresó que en el transcurso de la presente semana realizaran una reunión con SEMARNAT, PROFEPA, la Secretaría del Trabajo y los representantes de los calamareros y/o calamareras, para iniciar los trámites de conformación del sindicato.

Los abusos, y las humillaciones que hacen a los propios trabajadores y la burla a la autoridades laborales y a los derechos humanos, han cansado a las calamareras y calamareros de esta empresa china que sólo viene a explotar el producto pesquero de la zona en una forma irracional y sin mediar veda alguna pretenden acabar con el calamar gigante dejando hundido en la miseria a las cientos de familia que se dedican a esta actividad.
Amenazas constantes con despedirlos si no aceptan las condiciones inhumanas para trabajar como son los horarios de más de doce horas diarias en muchos de los casos, trabajos de jornadas en dos turnos diarios, menores de edad trabajando.

Señalan que el agua que les dan para tomar esta bastante caliente ya que está depositada directamente en el rayo del sol, condiciones nulas de equipo de seguridad por parte de la empresa, ya que obligan a los trabajadores a que paguen los chaquetones, gorros, guantes y botas, etc., que es parte de la vestimenta o equipo de seguridad, descontándoselos del sueldo de cada uno de ellos.

26 DE JULIO: HOMENAJE LAS EX TRABAJADORAS DE ARDEMI Y CONFECCIONES DE LA PAZ

2010-07-26T20:47:00.001-07:00

Cinco dirigentas muy importantes del Comité Directivo del Sindicato de Confecciones de La Paz “26 de julio”,antes ARDEMI (Manuela Cota, Raquel Espinoza, Reyna Sánchez, Maria Torres y Ma.Esther Agúndez); y tres ex trabajadoras de base (Cecilia Díaz, Anita Cota y Rosita Gastelum) de aquella época se encontraron para conmemorar los 36 años desde la huelga efectuada en la maquiladora ARDEMI de La Paz, el 26 de julio de 1974. El CISSLABORAL A.C. en la Casa de la Trabajadora y del Trabajador fue el anfitrión del encuentro y homenaje.

Haciendo memoria en el encuentro, esta huelga de 1974 fue muy importante como referencia de lo que pasó meses después, cuando las 45 trabajadoras de la maquiladora fueron abandonadas por los dirigentes de la CTM que la habían encabezado originalmente. A las pocas semanas de haber estallado la huelga, las trabajadoras se dieron cuenta de que el sindicato promovida por la CTM era un sindicato “charro” que no servia a los intereses de los trabajadores, sino más bien al interés del patrón y del gobierno. Nueves meses después de la huelga, en forma independiente, en una lucha muy difícil, lograron que el primer gobierno constitucional que nacía en 1975 se viera obligado a formar una empresa paraestatal llamada Confecciones de La Paz, las reinstalara en el trabajo y lograron organizar a su interior un sindicato independiente con un contrato colectivo de trabajo de avanzada, que duró 12 años, pues el gobierno priísta del gobernador Liceaga Rubial, dio por liquidada a la empresa, igual como le hicieron ahora lo panistas con Calderón en contra el Sindicato Mexicano de Electricistas.

Este sindicato independiente, el Sindicato de Confecciones de La Paz “26 de Julio” (antes ARDEMI) fue muy importante en la segunda mitad de la década de 1970 y durante la década de 1980, pues fue ejemplo de otros sindicatos independientes que surgieron. Es importante destacar que el nombre del Sindicato de Confecciones de La Paz se llamó “26 de julio” recordando la fecha de la huelga de 1974, pero también por el aniversario de la revolución cubana y siempre al final del nombre le ponían entre paréntesis ANTES ARDEMI por su trabajo que iniciaron en esta maquiladora en 1973.

En este encuentro realizado el domingo 25 de julio, duró más de tres horas recordando lo que había pasado desde 1973, contando anécdotas, viendo fotografías de hace 30 y 20 años atrás, intercambiando recuerdos de las asambleas, de los mítines, de las manifestaciones, de los plantones, de los paseos, de las pachangas, de las reuniones del Secretariado General y del Comité Directivo del sindicato, de los actos de solidaridad, de las conmemoraciones del 26 de julio, de los hijos, de los amigos, de los compañeros, de su cercanía con el Partido Revolucionario de los Trabajadores, de los primeros de mayo, de los frentes sindicales, en fin, de tantas cosas. De todo esto, se acordaron varias cosas importantes:

1)que la experiencia de Ardemi y de Confecciones de La Paz no puede quedar en el olvido y que es necesario que se conozca. A este respecto, se informó que las compañeras Mirna Verdugo y Antonieta Barrera del área académica del CISSLABORAL han iniciado la organización del Archivo Histórico del Movimiento Social, y se promoverá la recopilación de fotos y documentos de la época, y por parte de radio zapatista sudcaliforniano, se registrarán testimonios personales haciendo entrevistas, tanto de ex dirigentas del sindicato como de ex trabajadoras de base, para que el área académica vaya dando forma a un libro testimonial.

2)que el 26 de julio de cada año, se realice un encuentro de las ex trabajadoras de ARDEMI y de CONFECCIONES DE LA PAZ, y preparar un gran encuentro en el 40 aniversario en 2014, donde se podría presentar el libro testimonial sobre ARDEMI.

3)que las asistentes al encuentro hagan extensiva la invitación para futuros encuentros de ex trabajadora de ARDEMI y de CONFECCIONES de La Paz, y pedirles que si tienen documentos y fotografias de la época los lleven a la Casa de la Trabajadora y del Trabajador (Padre Kino entre Márquez y Normal) los días de reunión que son los miércoles y los jueves por la tarde, o se comuniquen al 12 86611 de esos días para pasar por ellos, en calidad de préstamo, y una vez registrados electrónicamente serán devueltos a quien los haya prestado.

Tomados estos acuerdos entre quienes asistieron, se hizo la donación hecha por la UABCS del libro de los compañeros Gilberto Piñeda y Daniela Dibene “La fuerza de trabajo después de 30 años de maquila en B. C.Sur”; se tomó un aperitivo y se partió el paste de 36 años de lucha…porque no hay que olvidar que la lucha de ARDEMI continuó con su enseñanza a través de la UNION (Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Maquila) en las luchas de los trabajadores de las maquiladoras de Sando, Leadtec, Roxana, Corona Industrial, Manufactura y Enambles y Ropa Intima; y a partir de 1998 a través del SINTTIM (Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora) en las luchas de las maquiladoras Baja West, Pung Kook y California Connection, y más recientemente en las luchas de las calamareras de HANJIN, BRUMAR y LONGIN en Santa Rosalía.

26 DE JULIO DE 1974: SE EFECTUÓ UNA HUELGA EN LA MAQUILADORA ARDEMI QUE DETONÓ EL SURGIMIENTO DEL SINDICALISMO INDEPENDIENTE EN B.C.SUR

2010-07-23T18:07:00.000-07:00

El 26 de julio de 2010 se cumplen 36 años desde que estalló una huelga en la primera maquiladora textil que había en la ciudad de La Paz, de nombre ARDEMI en busca de mejores condiciones trabajo y de salarios. Esta huelga fue originalmente dirigida por la CTM quienes la abandonaron, sin explicación. Las trabajadoras se autoorganizaron en forma independiente y buscaron solución a la huelga, exigiendo al gobierno la estatización de la maquiladora que finalmente se logró en abril de 1975 formándose la maquiladora paraestatal Confecciones de la Paz propiedad del gobierno del estado, y así surgió el primer sindicato independiente, el Sindicato de Confecciones de La Paz "26 de julio" (antes ARDEMI).

A partir de ese momento, el Sindicato "26 de Julio" (antes ARDEMI) fue la referencia que empezó a surgir a finales de la década de 1970 y que se extendió durante la década de 1980. La mayor parte de las enseñanzas del movimiento social y sindical sudcaliforniano, provienen de la lucha de Sindicato "26 de Julio" (antes ARDEMI). Con ese ejemplo surgen después el Sindicato "1 de julio" (La Chilera) el Sindicato Independeiente de Trabajadores de la Preparatoria Morelos (SITPREMO), el Sindicato de Trabajadores de la UABCS (STUABCS), el Bloque de Delegaciones y Maestros Democráticos del SNTE, entre otros. La lucha del Sindicato "26 de julio" (antes ARDEMI) no ha sido en vano: en 1998 tiene continuidad con la formación del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora del Estado de Baja California Sur (SINTTIM) que estuvo en las luchas en las maquiladoras Baja West, California Connection, Pung Kook y actualmente tiene su sede en Santa Rosalía en la maquiladora del Calamar, donde está luchando contra la explotación del trabajo por parte de corporaciones capitalistas extranjeras.

Con este motivo, el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales (CISSLABORAL, A.C.) brindan un homenaje a ese medio centenar de obreras y obreros que iniciaron la lucha en ARDEMI y en Confeccones de La Paz, realizando en uncuentro con ellas y ellos en el local de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador, para convivir, recordar y prepar futuras conmemoraciones.

CISSLABORAL, EN REPRESENTACION DEL SINTTIM, HACE ENTREGA DE ESCRITO EN REUNION CON AUTORIDADES ESTATALES ACERCA DE PROBLEMÁTICA EN HANJIN Y BRUMAR

2010-07-19T18:30:00.000-07:00

La Paz, B.C.Sur a 18 de julio de 2010.

LIC. ALFREDO PORRAS DOMÍNGUEZ
Secretario General de Gobierno
ING. JOEL ÁVILA AGUILAR
Secretario de Pesca y Acuacultura
PRESENTE

A nombre y en representación de la compañera ROSA CESEÑA RAMÍREZ, Secretaria General del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM) que representa a las trabajadoras que han interpuesto demandas laborales a las empresas coreanas HANJIN DE MÉXICO, S.A DE C.V., y BRUMAR DE SAN BRUNO S.A DE C.V. y han solicitado empleo a la empresa LONGIN DE MEXICO, S.A DE C.V. hacemos los siguientes planteamientos:

PRIMERO: A manera de antecedente les recordamos que al inicio del año, las trabajadoras hicieron llegar a la Secretaría General de Gobierno un escrito con sus anexos documentales en el cual se hacen dos peticiones: 1º. Que antes de la fecha de la Audiencia de Conciliación ante la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, el Gobierno del Estado promoviera una mesa de dialogo entre la representación de las trabajadoras despedidas y los integrantes de los Consejos de Administración de la corporación HANJIN en Santa Rosalía, en Los Angeles, Estados Unidos y la ciudad de Sotkcho, Corea del Sur; con el objeto de buscar un acuerdo favorable para ambas partes (Se aclara que la nueva fecha de Audiencia de Conciliación será el 28 de octubre de 2010); y 2º. Que se envíe un escrito al Lic. Felipe Calderón Hinojosa en su calidad de Presidente de México para que atienda la solicitud de las trabajadoras despedidas de HANJIN y BRUMAR hecha al Gobierno de México, en relación a una queja presentada ante la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con sede en Ginebra, Suiza.

SEGUNDO: En respuesta a lo anterior, las trabajadoras recibieron la indicación por parte del Gobierno del Estado de que serían atendidas por el Secretario General de Gobierno y por el Secretario de Pesca y Acuacultura, para que se atendiera de manera integral el problema de la Industria del Calamar; para lo cual, el gobierno del Estado procedió a planificar una ruta de trabajo interinstitucional entre las dependencias estatales y las delegaciones del gobierno federal que de alguna u otra manera están involucradas con los aspectos normativos, laborales, humanos, pesqueros, migratorios, sanitarios, ambientales, fiscales y comerciales.

TERCERO: Hace algunas semanas, las trabajadoras despedidas fueron invitadas a una de esas reuniones de trabajo interinstitucional en la ciudad de La Paz con las dependencias federales convocada por el Gobierno del Estado a la que asistió una representación, tres trabajadoras despedidas de HANJIN y una trabajadora despedida de BRUMAR, quienes informaron los pormenores del prolongado conflicto laboral y presentaron el panorama general de las violaciones por parte de los extranjeros a las leyes laborales mexicanas de tipo laboral, humano, ambiental, migratorio, sanitario y fiscal en la industria del calamar. En su informe, las trabajadoras destacaron las agresiones físicas recibidas, las inhumanas jornadas laborales, el incumplimiento de la seguridad social, la congelación del pago de salario a destajo por más de ocho años a 30 centavos el kilo de calamar maquilado, la venta indebida de herramientas de trabajo, la negativa de empleo por parte de los administradores de las empresas, etcétera.
CUARTO: Si bien, la problemática laboral en la industria del Calamar es del orden federal, sin embargo, al no existir oficinas federales en el puerto de Santa Rosalía las trabajadoras quedan en estado de indefensión y por lo tanto quienes realizan o debieran realizar las labores de coadyuvancia son las autoridades municipales y las autoridades laborales estatales, léase Procuraduría de la Defensa del Trabajo y Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Por lo anterior, las trabajadoras solicitan lo siguiente:

1º.Se fije día y hora en el mes de septiembre próximo y se convoque a una mesa de diálogo a los integrantes y presidentes de los consejos de administración de las empresas de Santa Rosalía, México; Los Ángeles, Estados Unidos; y, Sotkcho, Corea del Sur, de la corporación HANJIN, con la representación de las trabajadoras calamareras despedidas injustificadamente; y se envíe el escrito directamente a Santa Rosalía y por paqueteria a las ciudades de Los Angeles y Sotkcho.

2º.Se envié escrito a los integrantes y presidente del Consejo de Administración de la empresa BRUMAR DE SAN BRUNO conminándolos a respetar las leyes laborales mexicanas y pagar la indemnización legal a una pareja de trabajadores despedidos injustificadamente.

3º.Se envíe un escrito a los integrantes y presidente del Consejo de Administración de la empresa LONGIN DE MEXICO conminándolos a no negar el derecho al trabajo a integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM).

4º.Se solicite la coadyuvancia de las autoridades municipales de Mulegé y/o de las autoridades laborales en Santa Rosalía, para obtener información documental pertinente de las empresas HANJIN DE MEXIO S.A DE C.V y BRUMAR DE SAN BRUNO, S.A DE C.V, previendo de que haya una negativa a pagar indemnizaciones constitucionales a las trabajadoras despedidas.

5º.Se envié escrito al Lic. Felipe Calderón Hinojosa apoyando la solicitud de queja que le han hecho llegar a la presidencia de México, por parte de las trabajadoras despedidas de HANJIN y BRUMAR ante la Organización Internacional del Trabajo.

6º.Se formalice la integración del SINTTIM como representante de las trabajadoras calamareras en el Subcomité Municipal de Pesca de Mulegé, que les permita defender el salario a destajo impuesto y que inconstitucionalmente se ha mantenido congelado a 30 centavos el jilo de calmar maquilado.

Atentamente
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIALES, SINDICALES Y LABORALES
(CISSLABORAL, A.C.)

INICIATIVA PARA FORMAR UNA ORGANIZACION INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES ORGANIZADOS SINDICALMENTE Y TRABAJADORES ASALARIADOS QUE NO TENGAN SINDICATO

2010-06-02T10:13:00.000-07:00

PROYECTO DE FORMACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BAJA CALIFORNIA SUR SURGIDO DE LAS REUNIONES REALIZADAS EN EL LOCAL DEL SINDICATO DE TELEFONISTAS LOS DÍAS 20 Y 27 DE MAYO DE 2010.

ANTECEDENTES

Con base en una convocatoria emitida por la sección 89 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se han efectuado dos reuniones donde asistieron al menos a una de ellas las siguientes organizaciones: Sindicato del Conalep, Sindicato del Cibnor, Sindicato Minero de Rofomex, Sindicato Gastronómico, Sindicato de Infonavit, Sindicato Telefonista y Cisslaboral, A.C.

En la primera reunión se planteó la idea general de la formación de una organización de trabajadores donde participen los sindicatos, las organizaciones laborales y los trabajadores asalariados que están organizados en sindicatos y se consideró que era necesario concretar la idea de manera más precisa donde se expusieran los motivos y se esbozará el carácter que tendría la nueva organización independiente de trabajadores.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Los asistentes a la reunión coincidieron que los principales motivos que justifican la creación de la nueva organización de trabajadores son tres:

1)La necesidad de que los sindicatos y las organizaciones laborales de Baja California Sur formalicen orgánica y permanentemente la solidaridad y la ayuda mutua;

2)La necesidad que tienen los trabajadores asalariados y grupos de trabajadores de defender su derechos laborales pero que no están organizados en sindicatos.

3)La necesidad de que los trabajadores asalariados conozcan el artículo 123 constitucional, la Ley federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y sus leyes reglamentarias, como son las leyes del Imss, del Infornavit, del Isstte, entre otras.

CARÁCTER DE LA NUEVA ORGANIZACIÓN:

Los asistentes a la reunión coincidieron en que la organización tendría el siguiente carácter:

1)Organización independiente: Una organización que funcionaría de manera independiente y autoorganizada; es decir, sin dependencia alguna de funcionarios federales, estatales y municipales; sin dependencia alguna de los patrones; sin dependencia de las Centrales Obreras y Sindicales existentes; sin dependencia alguna con los partidos y organizaciones políticas partidarias y parapartidarias; y sin participación en los procesos electorales, quedando en libertad las organizaciones y personas en lo individual, a participar en lo que ella considere pertinente sin comprometer a la organización.

2)Organización de trabajadores asalariados. Una organización donde pueden participar los trabajadores asalariados que están organizados en sindicatos, los trabajadores asalariados que no cuentan con organización sindical y las organizaciones de carácter laboral que apoyen la formación y la capacitación.

3)Organización Solidaria. Una organización que establezca un pacto de cooperación, solidaridad y ayuda mutua en forma permanente y organizada entre los sindicatos y organizaciones laborales participantes, que hagan el compromiso de cobijar a los trabajadores asalariados participantes que no cuentan con sindicatos que oriente a la formación de un Sindicato Estatal de Trabajadores Sudcalifornianos, que también formaría parte de la organización..

4)Organización con conciencia de clase. Una organización conciente de que sus miembros forman parte del trabajo asalariado con intereses propios, contrarios a los intereses del capital, de los patrones y del gobierno; y de que para defender sus intereses, debe conocer a profundidad la legislación laboral que rige las relaciones obrero-patronales; parta lo cual profundizara la capacitación y formación de la conciencia de clase, laboral y sindical, a través de talleres y cursos permanentes.

PLAN DE ORGANIZACIÓN

Los asistentes a la reunión coincidieron iniciar un proceso de análisis y discusión del presente documento entre los sindicatos y organizaciones laborales, con los siguientes criterios:

1)Analizar el documento al interior de los comités ejecutivos y/o directivas de los sindicatos y organizaciones laborales y trabajadores en lo individual, con el objeto de lograr un consenso y sugerencias para la formación de la nueva organización.

2)Difundir ampliamente el documento entre las bases de los sindicatos y organizaciones laborales y entre los trabajadores asalariados no organizados en sindicatos, para que emitan su opinión.

3)Recoger las opiniones y sugerencias en las siguientes reuniones, hasta lograr un consenso.

SE TRATA DE UN PROYECTO QUE INICIA, POR LO TANTO FALTA MUCHO CAMINO POR RECORRER, PERO LOS TRABAJADOPRES ASALARIADOS SUDCALIFORNIANOS NECESITAN DE UNA ORGANIZACIÓN INDEPENDIENTE, SOLIDARIA Y CON CONCIENCIA DE CLASE... ES UNA TAREA PENDIENTE.

INICIATIVA IMPORTANTE DEL AREA ACADEMICA DEL CISSLABORAL: FORMACION DEL ARCHIVO HISTORICO DEL MOVIMIENTO SOCIAL

2010-05-12T05:06:00.000-07:00

A CONFORMAR EL ARCHIVO HISTORICO DEL MOVIMIENTO SOCIAL EN BAJA CALIFORNIA SUR

El Ciss-Laboral (Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales) es una asociación civil constituida como organismo no lucrativo, que se creó para defender los derechos laborales, humanos y ambientales, y para hacer estudios e investigaciones de las luchas locales de organizaciones de trabajadores y trabajadoras en el estado de Baja California Sur.

Bajo esta premisa, uno de los objetivos del área académica de dicho centro es la conformación de un archivo histórico que recoja el origen y la historia de los movimientos sociales a partir de la década de los años setenta en Baja California Sur, con la finalidad de abrir un espacio de análisis y consulta a la sociedad civil y al sector estudiantil.

Para iniciar esta importante tarea, el centro requerirá de diversos apoyos que van desde el aspecto económico hasta el acopio de materiales hemerográficos, documentales y fotográficos entre otros, para lo cual realizaremos una serie de campañas solicitando donativos solidarios entre la comunidad interesada en este proyecto.

Semanalmente una comisión del área académica estará los miércoles de 5 de la tarde a las 7 de la noche, en el domicilio de la Casa de la trabajadora y el trabajador ubicada en la PLANTA BAJA de boulevard Padre Kino/Márquez de León y Normal Urbana, quien podrá recibir material de apoyo, documentos, recortes de periodicos y fotografías.

Por la comisión académica del Ciss-Laboral
Profesoras MIRNA VERDUGO SILVA y MA. ANTONIETA BARRERA SANCHEZ

1 DE MAYO:EN LA PAZ, LOS TELEFONISTAS SOLIDARIOS CON EL SINTTIM EXIGEN SOLUCIÓN A CALAMARERAS DESPEDIDAS DE EMPRESA COREANA HANJIN EN SANTA ROSALÍA

2010-05-02T06:55:00.001-07:00

En la marcha del 1 de mayo en La Paz, los trabajadores telefonistas de la sección 89 del STRM encabezaron su contingente con una manta en apoyo a los trabajadores y trabajadoras de la maquila de calamar de Santa Rosalía despedidas hace 8 años por la corporación capitalista coreana HANJIN que se ha burlado de las leyes mexicanas.

En Santa Roslaía, la compañea Rosa Ceseña Ramírez, Secretaria General del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora en el Estado de Baja California Sur (SINTTIM) informó que fueron distribuidos durante el desfile el manifiesto exigiendo solución al problema de las despedidas injustificadamente y que el gobierno del estado cumpla con la promesa que hizo hace mas de dos meses en el sentido de que promovería reuniones con los socios de la empresa, las delegaciones federales y dependencias estatales tendientes a solucionar el problema. Este compromiso lo hizo el Secretario de Pesca y Acuacultura junto con el Secretario General de Gobierno, pero hasta la fecha no han cumplido.

TRABAJADORAS DE LA MAQUILA DE CALAMAR MANIFIESTAN SU INCONFORMIDAD CONTRA LA EMPRESA COREANA HANJIN

2010-04-30T18:06:00.000-07:00

Despues de 8 años de haber sido despedidas injustificadamente los trabajadores y trabajadoras de la maquila de calamar de la corporación capitalista corena HANJIN siguen manifestando su incobnformudad. Este 30 de abril fue publicada una entrevista con la compañera Rosa Ceseña Ramírez, Secretaria General del SINTTIM y este 1 de mayo distribuirán un volante durante la marcha en santa Rosalía que se reproduce en el Boletin Informativo Laboral No.5 que emitió el equipo laboral de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador.

CORREO INFORMATIVO LABORAL No.5
Del 18 de marzo 29 de marzo de 2010

1)El juicio laboral iniciado por la trabajadoras de AVON COSMETICS por el reconocimiento como trabajadoras de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo iniciada en el año 2008 se encuentra en su ultima fase. Todo parece indicar que que solamente falta una prueba por desahogar ofrecida por la parte demandada, al parecer se trata de una Inspección. Medio centenar de trabajadoras se encuentran a la espera de que la justicia laboral se haga efectiva a su favor. Las compañeras son consideradas como comisionistas mercantiles y ellas han demandado ser reconocidas como trabajadoras.

2)El juicio laboral de los 1500 trabajadores sindicalizados y de confianza de AEROCALIFORNIA que cerró su operaciones hace casi dos años, está también en la última fase, aunque por las noticias de la prensa y la falta de información entre los trabajadores, existe mucha confusión al respecto, ya que el caso, legalmente se encuentra concentrado en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje No3. bis de la Ciudad de México; aunque aquí en La Paz se encuentran depositadas las demandas ante la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje. Lo que esperan los trabajadores de tierra y aire es ser indemnizados conforme a derecho, pero para eso es necesario que se cuente con inventario y avalúos de los bienes muebles e inmuebles designados por la autoridad laboral, antes de ser sometidos a remate y/o adjudicados a los trabajadores.

3)Existe una gran incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras de la empresa CENTRO COMERCIAL CALIFORNIANO de La Paz y Los Cabos, ya que se ha comunicado que la empresa pasará a otros propietarios, al parecer de la corporación CHEDRAUI, lo cual hace suponer que operará durante 6 meses como patrón sustituto, tiempo en el cual, el Centro Comercial Californiano deja de tener responsabilidad. La duda es muy grande entre los trabajadores pues se desconoce a ciencia cierta si la nueva empresa reconocerá antigüedad, salario y puesto que vienen desempeñando o si el centro Comercial californiano los indemnizará conforme a la Ley.

3)Cerca de un centenar de calamareros y calamareras despedidas en 2002 en el puerto de Santa Rosalía hace ocho años, se manifestaran este primero de mayo difundiendo el siguiente volante:

PRIMERO DE MAYO
HANJIN NO CUMPLE CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LAS AUTORIDADES MUNICIPALES DE MULEGÉ, ESTATALES Y FEDERALES HACEN MUY POCO PARA RESOLVER NUESTRA INDEMNIZACIÓN COMO TRABAJADORAS CALAMARERAS DESPEDIDAS INJUSTIFICADAMENTE EN 2002.

96 trabajadores de HANJIN que maquilamos calamar en la temporada en 2002 (varias de nosotras teníamos 7, 6, 5, 4 , 3 y 2 temporadas trabajando), en su mayoría somos mujeres. Actualmente, seguimos en espera de que la corporación coreana nos indemnice, pues fuimos despedidas injustificadamente en octubre de ese año. Hace 8 años se nos pagaba el salario a destajo a 30 centavos el kilo de calamar, y ahora se sigue pagando lo mismo. Esto es un robo ¿o nó?.

Precisamente porque no fuimos indemnizadas, es que presentamos en forma organizada y colectiva una demanda ante las autoridades laborales de la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje con sede en la ciudad de La Paz.

Como fueron demandados HANJIN MEXICO S.A de C.V. de Santa Rosalía; HANJIN TRADING que preside Kwang Pyo Lee en California Estados Unidos, y los socios coreanos de Hanjin México y HANJIN KOREA de la ciudad de Sotkcho en Corea del Sur; no se ha podido realizar la audiencia constitucional, porque no ha podido ser notificada la parte extranjera demandada en esos países, así que ya se ha programado la nueva fecha de audiencia que será el 28 de octubre de 2010 a las 9 de la mañana en la ciudad de La Paz. Hay tiempo para notificar, esperamos que las autoridades laborales, como lo prometieron, ahora si se hará.

Para notificar en el extranjero desde México, se nos ha explicado que debe pagarse a una empresa privada notificadora designada por un acuerdo de La Haya en Ginebra; ya lo hemos hecho, pues pagamos dos notificaciones que en total sumaron 190 dólares con el apoyo de las organizaciones no gubernamentales ENLACE y CISSLABORAL. Ahora sólo esperamos que la Junta Especial No.58, envíe las notificaciones a California a través de esta empresa designada y a Sotkcho, Corea del Sur por vía diplomática a través de la Secretaría de Relaciones Exteriores, como es el procedimiento legal.

En los primeros meses del año, el Gobernador del Estado se comprometió a promover una mesa de diálogo con la corporación HANJIN para intentar llegar a un acuerdo económico de indemnización, favorable para ambas partes y dar por concluido el conflicto; y para ello designó al Secretario de Pesca y Acuacultura; hubo dos entrevistas con el Secretario y ratificó el compromiso del gobernador, sin embargo, ya llegamos a este PRIMERO DE MAYO y todavía sigue en una promesa. Ya esperamos casi 8 años, seguiremos esperando, pero continuaremos luchado como sea para lograr que se nos indemnice y que HANJIN cumpla con las leyes laborales mexicanas.

Santa Rosalía, Baja California Sur, a 1 de mayo de 2010.

Atentamente
CALAMAREROS Y CALAMARERAS DESPEDIDAS INJUSTIFICADAMENTE DE HANJIN
SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA (SINTTIM)
Con el apoyo de
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL ENLACE
CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR DE LA PAZ
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIALES, SINDICALES Y LABORALES, A.C.
SECCION 89 DEL SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPÚBLICA MEXICANA
COMITÉ EJECUTIVO DEMOCRÁTICO DE LA SECCIÓN 3 DEL SNTE
FRENTE ZAPATISTA SUDCALIFORNIANO
COLECTIVO AKRATA RICARDO FLORES MAGON

Equipo Laboral de la
CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR

EN EL CORREO INFORMATIVO DEL CISSLABORAL SE INFORMA QUE LA NUEVA FECHA DE AUDIENCIA EN LA DEMANDA CONTRA HANJIN SERA EL 28 DE OCTUBRE DE 2010

2010-03-24T20:46:00.000-07:00

CORREO INFORMATIVO LABORAL No.4
Del 15 de febrero al 18 de marzo de 2010

1)A partir del Domingo 14 de febrero día en que se inauguró el nuevo domicilio de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador y se dio a conocer a las organizaciones solidarias el nombre integrantes de la mesa directiva 2010-2015 del CISSLABORAL A.C., que son las siguientes compañeras: MARIA REYNA SÁNCHEZ ANGULO como Coordinadora Laboral, MIRNA GUADALUPE VERDUGO SILVA como Coordinadora Académica; ROSA CESEÑA RAMÍREZ como Secretaria y MARIA DEL SOCORRO CORDERO IBARRA como Tesorera; y se designado al compañero GILBERTO PIÑEDA BAÑUELOS como el enlace interno del área laboral con el área académica. A partir de ese momento, se inicio una etapa de reorganización importante en la Casa de la Trabajadora y del Trabajador en La Paz: se hizo la protocolización ante notario público y se dio a conocer el cambio de domicilio para oír y recibir notificaciones en la nueva Casa de la Trabajadora y del Trabajador en Boulevard Padre Kino entre Márquez de León y Normal Urbana, en la colonia Los Olivos. Desde entonces a la fecha se ha dado seguimiento por parte del área laboral a los casos de las demandas presentadas por la trabajadoras de maquila de calamar de HANJIN que fueron despedidas desde 2002 y las trabajadoras de la corporación AVON en la ciudad de La Paz; y Por parte del área académica se piensa editar un video con las intervenciones de la presentación de la publicación No.1 del CISSLABORAL A.C. e iniciar una campaña de donaciones con el nombre de “Dona un Anaquel” para ir creando las condiciones en la Casa de la Trabajadora y del Trabajador de crear el Archivo Histórico del Movimiento Social Independiente Sudcaliforniano (AHMSIS).

2)Sobre HANJIN, se hizo una revisión del expediente de la demanda contra HANJIN y se encontró que después de tres meses, se encontraba prácticamente en las mismas condiciones que el 8 de diciembre de 2009, día de la audiencia que no se pudo realizar a causa de que no fue notificada la empresa ni en los Estados Unidos ni en Corea del Sur; esto llevó al apoderado legal, a entablar una entrevista con la presidenta de la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, donde se lleva el caso. Como la audiencia del 8 de diciembre se difirió para el 1 de junio, considerando que seis meses era el tiempo mínimo para alcanzar a ser notificados los demandados en Estados Unidos y Corea del Sur; como ya faltan menos de tres meses y no había avances mayores se optó por fijar nueva fecha de audiencia que si permitiera que fueran notificados todos los demandados; por lo tanto, con fecha 9 de marzo de 2010, la Junta Especial No.58, tomo el acuerdo de señalar como NUEVA FECHA de AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS para el 28 DE OCTUBRE DE 2010 a las 9 de la mañana, y girar exhorto recordatorio a la Secretaria de Diligencias y Peritajes de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en la ciudad de México, designe el perito de idioma inglés y sea el conducto para emplazar y notificar a la parte demandada en Corea del Sur y en los Estados Unidos. En el caso de Corea del Sur se hará por conducto de la Secretaría de Gobernació y de la Secretaría de Relaciones Exteriores, y en el caso de los Estados Unidos se hará a ravés de un empresa privada internacional designada para tal fin.

3)Sobre AVON, solamente se da seguimiento al caso, atendiendo las necesidades de consulta laboral de parte de las trabajadora que han demandado, pues el apoderado legal es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. El problema de AVON es muy complejo, pues la empresa no quiere reconocer a sus trabajadoras como asalariados, sino como comisionistas mercantiles, a pesar de que fueron incorporados desde hace muchos años al régimen del IMSS, SAR e INFONAVIT, donde solamente están los trabajadores y no los comerciantes o comisionistas mercantiles. El proceso legal está por concluir, pues ya ha sido desahogada la última prueba presentada por las trabajadoras que consistió un informe del IMSS que ya presentó en donde reconoce que estuvieron inscritas desde hace muchos años con un salario, es decir se les reconoce implícitamente como trabajadores asalariados con su Número de Seguro Social (NSS); lo que resta jurídicamente es presentar los alegatos de las partes, cerrar la instrucción y elaborar el proyecto de resolución en forma de laudo para ser votado por el pleno; sin embargo, el apoderado legal de AVON, intenta que la Junta Especial No.58 le admita una prueba fuera de tiempo (superveniente), que obviamente fue objetada por el apoderado legal de las trabajadores, aunque todavía no se sabe si fue admitida o no por la Junta.

Atentamente

Equipo Laboral
CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR

8 DE MARZO: CONTINÚA LA LUCHA DE TRABAJADORAS CALAMARERAS DESPEDIDAS DE HANJIN Y BRUMAR, EN EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

2010-03-08T11:59:00.000-08:00

Manifestación en la explanada del malecón al finalizar el Primer Encuetro Feminista de Baja California Sur,, en donde denunciaron a las violaciones a los derechos laborales y humanos en HANJIN y BRUMAR

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
El día internacional de la mujer está históricamente vínculada al movimiento laboral y sindical, y al movimiento socialista internacional. Fue en la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas de Copenhague de 1910, que se propuso por Clara Zetkin de la delegación alemana a la conferencia, declarar el día 8 de marzo, como el día internacional de la mujer.

¿Quién fue Clara Zetkin? En una de las tantas biografías que aparece en la Internet (www.biografiayvidas.com) da cuenta de que Clara Zetkin fue “dirigente comunista alemana. Muy cercana siempre al feminismo, al socialismo y al comunismo, desempeñó, después de la Primera Guerra Mundial, un papel fundamental en el nuevo Partido Comunista de Alemania. Estudió magisterio en Leipzig y, desde muy joven, mantuvo contacto con las juventudes del Partido Socialdemócrata alemán. Su relación con los revolucionarios rusos propició su matrimonio con un joven exiliado de esa nacionalidad: Ossip Zetkin. Cuando Bismarck prohibió el Partido Socialdemócrata en 1881, Clara Zetkin decidió exiliarse por imposición propia, y pasó la mayor parte de la década en Suiza y París. Allí escribió y distribuyó literatura clandestina, y también conoció a numerosos líderes socialistas internacionales. Casi diez años después, y tras participar en el congreso fundacional de la Segunda Internacional Socialista en 1889, regresó a Alemania y, desde Stuttgart, editó el periódico de mujeres socialistas Die Gleichheit ("Igualdad"), que se publicó entre 1892 y 1917, e intentó la reorganización de la sección femenina del partido. En 1907 colaboró en la fundación del Congreso Internacional Socialista de Mujeres, y en 1910, en el contexto de otra conferencia de mujeres socialistas celebrada en Copenhague, propuso que el 8 de marzo fuese el Día Internacional de la Mujer, resolución que quedó aprobada desde entonces.

A 100 años de la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, en un pequeño puerto de Baja California Sur, en Santa Rosalía, las trabajadoras que maquilan calamar en plantas coreanas (HANJIN y BRUMAR) y china (LONGIN) siguen trabajando en temporada alta, jornadas nocturnas mayores a 8 horas (10, 12 y hasta 14 horas diarias), con salarios de hambre (30 centavos el kilo), con equipo deficiente y si seguridad social; y continúan sin que se les haga justicia a cerca de un centenar de trabajadoras calamareras que fueron despedidas injustificadamente en 2002 de la empresa capitalista coreana HANJIN MÉXICO que forma parte de la corporación HANJIN KOREA en la ciudad de Sotcho, Corea del Sur, y HANJIN TRADING de los Ángeles, California, en los Estados Unidos. Han pasado 8 años desde que fueron despedidas, y está programada una audiencia constitucional para el 1 de junio de 2010.
Con motivo del día internacional de la mujer, a nombre de las mujeres de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador y del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, A.C. la compañera Mirna Verdugo Silva, Coordinadora Académica del CISSLABORAL, A.C., se apersonó en el Primer Encuentro Feminista de Baja California Sur que se efectuó en el Foro Policultural Universitario de la UABCS y en la asamblea estatal de la Federación Nacional de Mujeres de la UGOCP, A.C., que se efectuó en el auditorio del IMSS, a solicitar un pronunciamiento a favor de las trabajadoras calamareras despedidas injustificadamente de HANJIN y BRUMAR, y exigir a las empresas extranjeras, el pago de la indemnización constitucional.

SE INAUGURÓ EL NUEVO DOMICILIO DE LA CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR EN UN EVENTO SOLIDARIO CON LA LUCHA DE LAS CALAMARERAS DESPEDIDAS

2010-02-14T22:17:00.000-08:00

La compañera ROSA CESEÑA, Secretaria General del SINTTIM y representante de las calamareras despedidas de HANJIN, integrada a la mesa directiva del CISSLABORAL A.C.como secretaria, conversando con el dirigente de magisterio demorático del SNTE, el profesor FILIMON HIGUERA.

Todas y Todos contentos en un Convivio al final de la Inauguración del nuevo domicilio de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador. En la foto a la izquierda la compañera REYNA SÁNCHEZ Coordinadora Laboral, al centro la compañera SOCORRO CORDERO Tesorera y a la derecha la compañera MIRNA VERDUGO Coordinadora Académica, de la mesa directiva del CISSLABORAL A.C. para el periodo 2010-2015. Al fondo el Abogado Laborista IVAN CASTRO, invitado a la inauguracón.

La primera publicación electrónica del CISSLABORL: Breve historia del sindicalismo independiente sudcaliforniano, presentado en la inauguración del nuevo domicilio de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador.

Video difundiendo la lucha de las calamareras despedidas de HANJIN y del SINTTIM, de la compañera Cecilia Verdugo, Cecy, presentado en el homenaje póstumo que se le hizo por los asistentes.

Asistentes al evento solidario con las calamareras despedidas el día de la inauguración del nuevo domicilio de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador.

EVENTO EN EL NUEVO DOMICILIO EL DOMINGO 14 DE FEBRERO DE 2010.
En las últimas semanas los Equipos laboral y académico, y la mesa directiva saliente y entrante del CISSLABORAL, A.C. (Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales) estuvieron preparando la inauguración del nuevo domicilio de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador.

Este domingo 14 de febrero finalmente se llevó a cabo un evento solidario contando con la asistencia de la compañera ROSA CESEÑA RAMÍREZ, Secretaria General del SINTTIM (Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora) representante de las obreras de la maquila de calamar de Santa Rosalía que fueron despedidas injustificadamente por la corporación capitalista extranjera HANJIN; y en forma solidaria se contó con la presencia del Secretario General de la sección 89 del Sindicato de Telefonistas, JOSÉ MIGUEL MEZA OSUNA, del abogado laborista IVAN CASTRO, de dos integrantes del Comité Ejecutivo Seccional Democrático del SNTE, FILIMÓN HIGUERA y CECILIA AJA CARBALLO; una representación del Frente Zapatista Sudcaliforniano, y varios compañeros solidarios a título individual, que junto con los integrantes del CISSLABORAL estrecharon lazos de solidaridad con la lucha de las calamareras despedidas de Santa Rosalía.

El evento solidario se desarrollo de la siguiente manera:

En primer lugar, la compañera RAQUEL ESPINOZA declaró formalmente inaugurado el nuevo domicilio de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador y presentó a la nueva Mesa Directiva del CISSLABORAL para el periodo 2010-2015 que son las siguientes compañeras: MARIA REYNA SÁNCHEZ ANGULO como Coordinadora Laboral, MIRNA GUADALUPE VERDUGO SILVA como Coordinadora Académica; ROSA CESEÑA RAMÍREZ como Secretaria y MARIA DEL SOCORRO CORDERO IBARRA como Tesorera. Sin formar parte de la Mesa Directiva, el compañero GILBERTO PIÑEDA BAÑUELOS formará parte de la Coordinación de Enlace del área laboral con el área académica a lo interno y a lo externo.

En segundo lugar se hizo un emotivo homenaje póstumo a la compañera CECILIA VERDUGO dirigenta de las calamareras despedidas y del SINTTIM fallecida recientemente en Santa Rosalía; para ello los compañeros ROSA CESEÑA y GILBERTO PIÑEDA hicieron una breve remembranza de su vida personal y de la incorporación a la lucha calamarera; se hizo un recuento actual de la lucha de las trabajadoras de la maquila del Calamar y se proyectó un video donde participa la compañera CECILIA.Se trata de un Video con un mensaje de CECY que fue editado el año pasado por EMMANUEL RUIZ Y PAULINA GODOY, quienes convivieron en Santa Rosalía con las calamareas despedidas por varias semanas.

En tercer lugar, se hizo la presentación de la primera publicación electrónica del equipo académico del CISSLABORAL titulada Breve historia del sindicalismo independiente sudcaliforniano, que fue preparado por las compañeras Mirna Verdugo Silva, Adelina Alameda Álvarez y los compañeros César Piñeda Geraldo, Homero Avilés y Gilberto Piñeda Bañuelos; los autores de la publicación explicaron la metodología y el contenido de los trabajos: la compañera MIRNA contó la breve historia de la Corriente Democrática Sindical al interior de la sección III del SNTE en el periodo 1977-1999; el compañero CÉSAR contó la breve historia del Sindicato de Trabajadores de la Preparatoria Morelos a partir de su fundación en 1978; el compañero HOMERO contó la breve historia de los primeros años del Sindicato del Personal Académico de la UABCS y sus antecedentes inmediatos como STUABCS; la compañera ADELINA contó la breve historia del sindicato en el COBACH periodo 1997-2006; y el compañero GILBERTO contó la breve historia del sindicalismo en la industria maquiladora a través del testimonio de RAQUEL.

Finalmente, en cuarto lugar, se realizó un convivio solidario con un pastel, refrescos, café y galletas.

TRABAJADORAS DE LA CORPORACION TRASNACIONAL AVON COSMETICS EN LA PAZ RECLAMAN SER RECONOCIDOS SUS DERECHOS LABORALES CONTEMPLADOS EN LA LEY

2010-01-30T11:51:00.000-08:00

CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR, SEDE DEL CISSLABORALAC Y NUEVO DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES PARA EL SINTTIM EN LA PAZ

2010-01-10T17:40:00.001-08:00

La CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR tiene nuevo domicilio:

Boulevard Padre Kino entre avenida Marquez de León y calle Normal Urbana
PLANTA BAJA
Colonia Los Olivos, CP.23040
La Paz Baja California Sur, México

El correo electrónico al que se pueden comunicar es el cisslaboralac@yahoo.com.mx y el teléfono sigue siendo el mismo:(612)1286611 aunque en este momento no esta funcionado porque se está gestionando el cambio de domicilio.

La CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR sigue siendo un punto de encuentro para los trabajadores y trabajadoras que quieren organizarse pera la defensa de sus derechos laborales y sindicales.

La CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR es la sede del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, Asociación Civil (CISSLABORAL, A.C.)formada por dos pequeños equipos de trabajo, uno que atiende el area laboral que se reune los jueves de cada semana a partir de las 5 de la tarde y otro que atiende el area académica, que se reune cuando lo considera pertinente y actualmente está por concluir lo que será la primera publicación del CISSLABORAL sobre la historia del sindicalismo independiente de Baja California Sur, que pronto anunciará su presentación.

La CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR es el domicilio para oir y recibir notificaciones en la ciudad de La Paz que tiene destinatario al Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora del Estado de Baja California Sur (SINTTIM), cuyo Comite Directivo Estatal tiene su sede en el puerto de Santa Rosalía donde realiza el trabajo en las empresas que maquilan calamar gigante como HANJIN, BRUMAR y LONGIN, que es atendido por la compañera Rosa Ceseña Ramírez, Secretaria General del SINTTIM y el resto del Comité.

La Casa de la Trabajadora y del Trabajador se identifica con un letrero que tiene un fondo de colores a la entrada.

El interior de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador ya se encuentra instalada, lista para recibir los jueves de cada semana a todos aquellos trabajadores y rabajadoras que enfrenten problemas laborales que así lo requieran, en forma gratuita y solidaria.

En ls últimos días de diciembre, compañeros solidarios con la Casa de la Trabajadora y del Trabajador, ayudaron a trasladar el mobiliario del domicilio anterior y a pintar la fachada que estaba ya muy deteriorada.

INFORME 2009: BOLETIN EMITIDO POR LA ORGANIZACION INTERNACIONAL HERMANA ENLACE DESDE LOS ESTADOS UNIDOS

2010-01-05T15:59:00.000-08:00

ENLACE
Trabajadores de Mariscos en Santa Rosalía, Baja California Sur, México
Resume del 2009

La Lucha Justicia para Trabajadores de Mariscos ha sido una colaboración entre SINTTIM (sindicato independiente de trabajadoras y trabajadores de la industria maquiladora), CISSLABORAL (centro de investigaciones sociales, sindicales y laborales) y Enlace.

El año comenzó con una gira exitosa en California para la Lucha de Justicia para Trabajadores de Mariscos en donde Rosa Ceseña Ramírez, Secretaria General del SINTTIM, se presento en centros comunitarios, sindicatos y universidades. Además Rosa fue entrevistada por varios programas de radio que difundieron la Lucha de Justicia para Trabajadores de Mariscos a cientos de personas en California. Entre lo más sobresaliente fue el lanzamiento de un boicot contra la venta de productos de Hanjin y Taemin en mercados de Koreatown Los Ángeles, esto comenzó el 30 de Enero de manera muy exitosa con acuerdos de dos mercados quienes se comprometieron apoyar la lucha.

Utilizando Organización Integrada (OI) de Enlace para formar nuestra estrategia, logramos increíbles avances en investigación de los perfiles corporativos de cada transnacional involucrada en la industria de calamar. Después de mucho trabajo encontramos que Hanjin Trading USA, con sede en el condado de Los Ángeles, no solo vende y distribuye productos de calamar si no que también es el principal distribuidor de varias grandes marcas de comida Coreana. Adicionalmente la dueña de Taemin International Trading, es esposa del dueño de Hanjin, que también es un principal distribuidor y tiene su propia marca de comida que incluye una gran variedad de botanas y alimentos.

Nosotros enviamos cartas a dueños de mercados coreanos pidiendo que en solidaridad con trabajadores de mariscos pararan todo negocios con Hanjin y Taemin. Después de varias delegaciones y acciones de piqueteo; California Market, HK Market, Galleria Market, City Market y Hannam Chain se comprometieron a no vender productos de Hanjin Y Taemin. Assi Market quedo en no vender productos de calamar pero no se ha comprometido a parar de vender todos sus productos. La lucha efectivamente recluto a todas las grandes cadenas de mercados coreanos en Los Ángeles para apoyar a trabajadores de mariscos. A causa del boicot el dueño Kwang Pyo Lee se puso en contacto con trabajadores por primera vez y pidió una reunión con SINTTIM-CISSLABORAL-Enlace para discutir las demandas de los trabajadores. Hasta el momento el no ha aceptado las demandas de los trabajadores.

Internacionalmente, la Lucha Justicia para Trabajadores de Mariscos creció y fue obvio en el éxito de acciones internacionales sincronizadas donde participaron varias organizaciones en ciudades de EEUU, México y hasta en Corea. Gracias a las siguientes organizaciones por su apoyo en nuestras acciones: Alianza de Trabajadores Inmigrantes del Barrio Coreano (KIWA); Instituto de Educación Popular del Sur de California (IDEPSCA); Acciones Estratégicas para una Economía Justa (SAJE); Alianza de Los Ángeles para una Nueva Economía (LAANE); Asociación Nacional de Abogados; Trabajadores Eléctricos Unidos (UE); Frente Auténtico del Trabajo (FAT); Lucha de Trabajadores de Lava Carros (CLEAN); AFL-CIO; Servicio, Desarrollo y Paz (SEDEPAC); Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC); Comité Fronterizo de Obreros; Centro de Apoyo al Trabajador (CAT); Intervención y Innovación en la Ciencias Sociales (AIISSAC); SEIU 721; SEIU 1877; SEIU 49; Partido Laboral Democrático Coreano; Frente Indígena Oaxaqueño Binacional (FIOB); Asociación Progresista China; Cura CVS Ahora; Concilio Asiático Pacifico de Póliza y Planificación; Coalición para Derechos Inmigrantes Humanos de Los Ángeles (CHIRLA); Colegio de Pomona; La Raza Centro Legal; Proyecto Organizativo Rural; Trabajos con Justicia del Centro de Oregón; Trabajos con Justicia de Portland; Recursos para Derechos Humanos y aliados.

Con la ayuda del CISSLABORAL, trabajadores de mariscos sometieron una demanda con la Organización Internacional de Trabajo contra las empresas transnacionales que operan plantas para procesar calamar (Hanjin Mexico, Hanjin Corea, Hanjin Trading USA, Longing y Brumar de San Bruno) y sus países de origen (México, Corea de Sur, EEUU y China). La lucha sigue para presionar a la Junta Laboral en tener una audiencia sobre los cargos contra Hanjin por ilegalmente despedir a trabajadores de mariscos.

Otro componente de OI de Enlace es el desarrollo de la base de trabajadores y su organización. Para darle seguimiento a entrenamientos de Enlace sobre organizar y planificar estratégicamente, personal de Enlace viajo a La Paz y Santa Rosalía en la primavera. Se enseñaron varios esquemas de Enlace a los líderes trabajadores, lo cual mejoro habilidades básicas de organizar e incremento sus capacidades organizativas. Después Rosa tuvo la oportunidad de venir a Los Ángeles para participar en una conferencia binacional laboral realizada por el Instituto para el Cambio Social Transnacional del Centro Laboral de UCLA. Allí compartió perspectivas estratégicas sobre las maneras en que la lucha ha crecido gracias al enfoque transnacional de Enlace y sus entrenamientos para desarrollar la Lucha de Justica para Trabajadores de Mariscos en organización como individualmente para cada líder trabajador.

Desafortunadamente este año también vivimos eventos trágicos. El Huracán Jimena paso por Santa Rosalía destruyendo casas de muchas trabajadoras incluyendo la de Rosa. La respuesta de Estado no fue significante, y trabajadores tuvieron que organizar para recibir ayuda de emergencia para este desastre natural mientras también luchaban por la justicia laboral. Y muy pronto después, la lucha recibió otro golpe con el fallecimiento de Cecilia Verdugo, una de las trabajadoras despedidas ilegalmente por Hanjin y una líder activa del SINTTIM desde entonces.

El 3 de Diciembre la Mesa Directiva de Enlace voto para comenzar un proceso para seleccionar una lucha de prioridad en México y EEUU. Enlace aun continuara en solidaridad y apoyando a los trabajadores de mariscos en Santa Rosalía y el SINTTIM seguirá participando en el Programa de Entrenadores Colegas de Enlace.
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LA CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR AGRADECE PROFUNDAMENTE EL APOYO DE LA ORGANIZACION HERMANA ENLACE A LA LUCHA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA MAQUILA DE CALAMAR EN EL PUERTO DE SANTA ROSALÍA QUE ESTAN EXIGIENDO A LA CORPORACIÓN CAPITALISTA HANJIN A PAGAR LA INDEMNIZACIÓN Y RESPETAR LAS LEYES LABORALES MEXICANAS

CORREO INFORMATIVO LABORAL: LA CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR CAMBIA DE DOMICILIO A PARTIR DEL PRIMERO DE ENERO DE 2010

2009-12-23T11:59:00.000-08:00

LA CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR EMITE EL ÚLTIMO CORREO INFORMATIVO LABORAL QUE DE MANERA REGULAR ENVIA A LAS ORGANIZACIONES HERMANAS, ALIADAS EN LA LUCHA CONTRA LAS CORPORACIONES CAPITALISTAS QUE VIOLAN LOS DERECHOS LABORALES EN BAJA CALIFORNIA SUR.

1) Está por finalizar el año 2009 y varios de los problemas laborales locales a los que ha dado seguimiento a la Casa de la Trabajadora y del Trabajador a petición pequeños grupos de trabajadores, no han sido resueltos: está el cierre definitivo y las demandas individuales interpuestas en la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje contra AEROCALIFORNIA desde 2008; las demandas individuales interpuestas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en contra de la filial de THE BRINKS, Servicio Panamericano de Protección, mejor conocida como PANAMERICANA, desde 2005; las demandas individuales acumuladas interpuesta ante la Junta Especial No.58 contra la corporación trasnacional AVON desde 2007; el estancamiento de la adjudicación de bienes a los trabajadores y trabajadoras de la maquiladora de productos marinos PROPEPAZ desde 1999; y la demanda colectiva de las trabajadoras calamareras del puerto de Santa Rosalía interpuesta también ante la Junta Especial No.58 en contra de la corporación trasnacional HANJIN desde 2006.

2)Ante la imposibilidad de seguir pagando la renta y los servicios del local inaugurado el 8 de septiembre de 2002, ubicado en la esquina de Melitón Albañez y 5 de mayo, la Casa de la Trabajadora y del Trabajador cambiará de domicilio a partir del primero de enero de 2010, gracias a la solidaridad de una organización hermana local, el Frente Zapatista Sudcaliforniano, quien ofreció la planta baja de sus oficinas en forma gratuita, para uso exclusivo y autónomo de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador.

3)El nuevo domicilio para oír, y recibir notificaciones, para atender gratuitamente a trabajadores y trabajadoras que tengan problemas laborales; para realizar talleres laborales y sindicales; y para hacer reuniones de grupos de trabajadores, de organizaciones laborales y sindicales, que así lo soliciten, es el siguiente:

CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR
Boulevard Padre Kino entre avenida Márquez de León y Calle Normal Urbana
Planta Baja, Colonia Los Olivos, CP 23040
La Paz, Baja California Sur México

El teléfono (612) 1286611 seguirá siendo el mismo, a menos que sea modificado el número por Teléfonos de México al momento de hacer el cambio de domicilio; el correo electrónico y el blog siguen siendo los mismos cisslaboralac@yahoo.com.mx y www.lacasadeltrabajador.blogspot.com.

4)El equipo laboral de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador seguirá reuniéndose los jueves de cada semana a partir de las 5 de la tarde, dia en que se atiende a trabajadores, se ofrecen asesorías laborales y organizativas, se realizan reuniones y talleres.

5)Finalmente queremos ofrecer un agradecimiento muy sincero a las organizaciones y fundaciones solidarias que a lo largo de estos años, desde que se inauguró la casa en septiembre de 2002, otorgaron apoyo material, económico y solidario, a las luchas que ha encabezado la Casa de la Trabajadora y del Trabajador. De los más de 7 años que estuvimos en el domicilio al menos cinco años y medio tuvimos el apoyo económico para equipar la casa, para pagar la renta, agua, luz y teléfono, para pasajes de autobús local y foráneo a Santa Rosalía y Ciudad Constitución; y eventualmente para organizar talleres y becar a trabajadoras activistas laborales; un agradecimiento especial a la Red de Solidaridad con la Maquila de Canadá que conocimos en las reuniones de la CJM (Coalición Pro Justicia en las Maquiladoras) que intercedió con al Centro Internacional de Solidaridad Sindical que dio el apoyo inicial; a la organización a las fundaciones Nuevo Mundo y Desarrollo de la Paz (NWF y PDF por sus siglas en inglés) quienes apoyaron posteriormente gracias a la mediación de la Organización ENLACE y SEDEPAC. A partir de mayo de 2009 y hasta la fecha, la renta de la casa y los servicios han sido cubiertos por activistas locales en forma individual, y recientemente recibimos el apoyo de pasajes Santa Rosalía-La Paz-Santa Rosalía a dos calamareras por parte de la sección 89 del Sindicato de Telefonistas y por parte del abogado del Sindicato de Técnicos y Administrativos del CIBNOR y del Movimiento Sindical Cabeño: y el año pasado el apoyo de un pasaje La Paz-Santa Rosalía, por parte del del Centro Mujeres, A.C. de La Paz.

El equipo laboral de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador y del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, A.C.(CISSLABORAL) con sede en La Paz; y el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM), les desea lo mejor para el año 2010. Un abrazo colectivo fuerte y solidario.

Equipo Laboral de la
CASA DE LA TRABAJADORA Y DEL TRABAJADOR

NO FUE NOTIFICADA LA CORPORACIÓN CAPITALISTA HANJIN EN COREA Y ESTADOS UNIDOS: NUEVA AUDIENCIA DE CONCILIACION HASTA EL 1 DE JUNIO DE 2010

2009-12-08T20:11:00.000-08:00

Rosa Ceseña Ramírez y Maria de Jesús Osuna, en representación de las trabajadoras de la maquila de calamar despedidas desde 2002, viajaron toda la noche del 7 de diciembre desde Santa Rosalía hasta la ciudad de La Paz para asistir a la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS programada para el día 8 de diciembre. La audiencia no pudo realizarse porque no fue notificada la empresa HANJIN en corea del Sur ni en los Estados Unidos, y la audiencia se difirió para el 1 de junio de 2010.

Despues de la audiencia, las trabajadoras acompañadas del equipo laboral de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador (CISSLABORAL) y de la representación de los Comités Ejecutivos de la sección 89 del Sindicato de Telefonistas y de la sección 3 del SNTE (Comité democrático), intentaron entrevistarse con el Gobernador o con el Secretario General de Gobierno, pero se negaron a recibirlas; en su lugar enviaron a un funcionario menor, a quien se le planteó la petición de las calamareras que se entregó a través de la carta que aquí se publica.

POEMARIO DE UNA OBRERA DE LA MAQUILA

2009-11-08T10:40:00.000-08:00

Socorro Cordero Ibarra es una ex obrera de la maquila, que era parte de la fuerza de trabajo de la maquiladora méxico-norteamericana California Connection en la planta de La Paz que cerró sus puertas en 2002; actualmente ella es subempleda, pero desde entonces forma parte del equipo laboral de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador junto con las también ex obreras de la maquila, Reyna Sánchez y Raquel Espinoza.

Socorro tiene entre muchas de sus virtudes, escribir poemas, todavía inéditos, en forma lírica sobre las luchas que ella ha ido siguiendo desde las plantas maquiladoras y desde la Casa de la Trabajadora y del Trabajador

Uno de los proyectos de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador es rescatar ese poemario y reproducir los que ella vaya realizando... Este es uno de los más recientes, a propósito de las tradicionales calaveras:

AEROCALIFORNIA… AY! ARÉCHIGA

Hoy que la muerte a los trabajadores sin dinero ha dejado

pero trabajadores y aeromozas sus esqueletos han juntado

porque trabajadores sin vuelo han quedado y de la muerte han suplicado para que su dinero les sea pagado

SINDICATO y ABOGADOS a la MUERTE han burlado y con su dinero se han quedado

Pero la muerte con sus tranzas al sindicato y abogados su dinero al tribunal ha llevado y a la MUERTE han llamado porque sin DINERO y sin VUELO se han quedado

Ay!, Ay! ARÉCHIGA

Hasta donde haz llegado

Sin dinero y abogados

A trabajadores haz dejado.

SE FUÉ UNA DE LAS NUESTRAS...CECY: LUCHAREMOS HASTA QUE TUS SUEÑOS DE JUSTICIA LABORAL A LAS CALAMARERAS DESPEDIDAS DE HANJIN, SE CUMPLAN

2009-10-31T10:28:00.000-07:00

CECY es la compañera que aparece a la derecha de la fotografía, era una reunión en la Casa de la Trabajadora y del Trabajador con sus compañeras de lucha.

Hace unos días, producto de un enfermedad, falleció en Santa Rosalía, una de las nuestras, CECY, tenía apenas 47 años, y deja a su esposo y sus tres hijos... la compañera CECILIA VERDUGO era una persona clave en la lucha de las calamareras al lado de la compañera Rosa, de Sagrario, de Santita, de la Locha, y de tantas más obreras de la maquila de calamar que fueron despedidas injustificadamente por la corporación capitalista de HANJIN... Ella fue una de las más entusiastas en las asambleas de su Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industira Maquiladora, el SINTTIM, que lo empezó a querer desde que lo conoció en 2005, cuando de La Paz ibamos a Santa Rosalía, siempre nos deciía "que dios los bendiga" y "cuídense mucho", por eso sabemos que ella siempre hizo oración para ganar la lucha.

En una video-entrevista que le hicieron y que circuló internacionalmente, dijo claramanente a los trabajadores del mundo que se necesitaba de la solidaridad y del apoyo al SINTTIM y a las calamareras despedidas, ella contó en esa entrevista de la explotación, de las largas jornadas laborales y del bajísimo precio del kilo de calamar que les pagaban como salario... Ella no pensaba que iba a morir antes de ganar la lucha... Queremos decirle a la CECY y a sus famlia, que la Casa de la Trabajadora y del Trabajador seguirá en la lucha hasta el final y que vamos a hacer todo el esfurzo para que el sueño de la CECY se cumpla...

LUCHAS SIN RESOLVER: HANJIN, COLEGIO VALLADOLID, PANAMERICANA, AEROCALIFORNIA, AVON, PROPEPAZ

2009-10-29T20:56:00.000-07:00

La Casa de la Trabajadora y del Trabajador es la sede del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales, A.C. (CISSLABORAL, A.C.) y domicilio social en La Paz del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora del Estado de Baja California Sur (SINTTIM), cuyo Comité Directivo Sindical Estatal se encuentra en Santa Rosalía en el sector de maquila de calamar gigante, encabezado por la compañera Rosa Ceseña Ramírez, Secretaria General del SINTTIM.

El equipo laboral de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador formado por Raquel Espinoza, Reyna Sánchez, Socorro Cordero y Gilberto Piñeda, se reúne todos los jueves a partir de las 5 de la tarde, para dar seguimiento a las luchas laborales que se atienden a manera de orientación asesoría y consulta. En los próximos meses, la Casa de la Trabajadora y del Trabajador deberá cambiar de domicilio que daremos a conocer con toda oportunidad.

La Casa de la Trabajadora y del Trabajador ha conocido de luchas laborales a las que les da seguimiento y que la justicia laboral no ha dado muestra de solución después de varios años: son los casos de las trabajadoras de la maquila de calamar en Santa Rosalía que fueron despedidas desde 2002 por la empresa HANJIN MÉXICO parte de la corporación capitalista HANJIN que tiene sus compañías en los Estados Unidos y Corea del Sur de HANJIN TRADING CORP.y HANJIN KOREA actualmente tienen interpuesta una demanda laboral en la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje; de los trabajadore del COLEGIO VALLADOLID un empresa capitalista del sector privado e laeducació que opera en todo el país y que desconoció a su sindicato y despidió a muchos trabajadores y trabajadoras del plantel de la colonia El Progreso; de los trabajadores despedidos de SERVICIO PANAMERICANO DE PROTECCIÓN, filial mexicana de la corporación capitalista THE BRINKS de origen norteamericano quienes tienen interpuesta varias demandas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la ciudad de La Paz; trabajadoras de AVON COSMETICS filial de la corporación capitalista AVON MANUFACTURING que opera en todo el mundo, quienes han quitado ilegalmente la seguridad social a varias decenas de trabajadoras, quienes han interpuesto varias demandas laborales en la Junta Especial No.58 al igual que los trabajadores de tierra y aire de AEROCALIFORNIA cuyo propietario Raúl Aréchiga, capitalista local quien huyo de la entidad dejando sin protección centenares de trabajadores de aire y tierra, sindicalizados y no sindicalizados; y los trabajadores de Productos Pesqueros de La Paz (PROPEPAZ) a quienes no se les ha podido adjudicar el terreno en el puerto de Pichiligue, lo que ha impedido lograr su liquidación dspues de 10 años de conflicto.

Ninguno de estos casos ha sido resuelto, pues los patrones nacionales y extranjeros se sienten protegidos por las autoridades laborales federales y locales, y por los gobernantes estatales y municipales.

COMPARECENCIA DEL CISSLABORAL EN LA PROCURADURIA FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE QUEJA ANTE LA OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)

2009-09-02T18:24:00.001-07:00

Por motivos del huracán "Jimena", la comparecencia de la compañera RAQUEL ESPINOZA presidenta laboral del CISSLABORAL,A.C. del equipo laboral de la Casa de la Trabajadora y del Trabajador prevista para este miércoles 2 de septiembre se pospone para el lunes 7 de septiembre a la una de la tarde, donde se ratificará la solicitud a la presidencia de la república de que presente una queja del Gobierno mexicano contra el Gobierno de Corea del Sur y de los Estados Unidos por las violaciones a los tratados internacionales en materia de derechos laborales, sindicales y humanos por parte de la corporación capitalista HANJIN,que tiene sedes en SOTKCHO en Corea del Sur y en LOS ÁNGELES en los Estados Unidos.